Arrakastatsua kontratatzeko - konpainiaren oparotasun gakoa

azkenaldiko kontratatzeko bereziki garrantzitsua bihurtu. Batzuentzat, hau harrigarria iruditu. Azken finean, krisia eta enpresa askok kanpotik biziraupen zorian daude. Zer izan ondoren, egoera zabalduz edo euren taldeak eguneratzeko pentsatzen. Baina hain zuzen ere, onena egin du zaila aldian kontratatzeko da. Bai, krisia iristen denean, talentu profesional askok aurkitu bere burua lan-merkatuan izan zen. Hau da, enpresa batzuek ezin zailtasunak eta hondatu, eta panicked eta murriztu langile batzuk aurre egiteko, beraz, norbaitek próximas Urteberri opari ona egiteko.

Landare behar makinak, eta enpresa langile kualifikatuak behar du. aktibo baliotsuena - pertsona da. Japoniako, aspalditik ulertu, eta honen arrazoi bat zergatik herri honetako ekonomian leku handiena hartzen da. For edozein da azoka izango da esatea kontratazioa dela - arrakastaren gakoa.

irabazien zenbatekoa dela langilea enpresaren batek erruz - giza baliabideen kudeaketa eremuan adierazle nagusiak beti KPI izan da. Gainerako guztiak - berriro. merezi zifra hori bere enpresa lehiakideen alderatuz da, eta behin argi dago, non langileen kudeaketa ere modu eraginkorrean antolatu da. Batzuetan diferentzia nahiko esanguratsua da.

Beraz, nola ez duzun buruzko lan-merkatuan duten laster langile onena bihurtu eskatzaile horiek?

Lehenik eta behin, balizko hautagai asko ahalik aurkitu, beraz, ez zen aukera arazoa ez behar duzu. Hona hemen hautaketa-iturri nagusiak:

• komunikabideetan eskaintzen ditu;
• hautagai direnek beren curriculumak jartzen beraiek erakartzeko;
• lagun, ezagun eta senideen artean bilatu;
• «Headhunting eta hautaketa» ( «buru-ehiza»);
• hautaketa-agentziak.

Metodo bakoitzak bere erara ona, baina agian gehien horietako eraginkorra da - balizko hautagaien artean lanpostu huts eta aukeraketa argitaratzea da.

Lehenengo fasean, zein kontratazioa hasiko da, zer nolako pertsona behar duzun ulertzeko argi bat da. gisa zehatza ahalik eta posizioa eta baldintza guztiak deskribatzeko izan beharko luke erantzukizunak. Ondoren etorri ad erakargarria dela nabarmendu egingo langile aurkitu nahian enpresa batzuen atzeko aurka. Kasu honetan, ez da beharrezkoa denbora inbertitzeko, media ahalik iritsi behar da. Hau, jakina, zenbait kostuak baina langileek txarrak ekarriko ditu - askoz okerragoa da.

Hurrengo fasean, biltzeko curriculumak, eta bildu dugu behin nahikoa, hasiko aurretiazko aukeraketa bat egiteko. Horren ondoren, polita izango litzateke Gainerako hautagaiek lehiaketa bat antolatzea. Enpresa askok ez dute, eta nahiago elkarrizketatu dira, eta gero posizioa hautagai erabakitzeko. Kasu honetan, erraza da akats bat egiteko. Azken finean, pertsona bat zure buruari zuk nahi duzuna pentsa dezakezu, eta bestea konbentzitzeko gai. Baina egingo bere zereginak konpontzeko gai izan zen? Just lehiaketa edo joko negozio bat ikusteko praktikan lagunduko du.

lehiaketaren emaitzen ebaluazioa egingo etorkizuneko HR espezialista langile-burua, eta beste exekutiboak araberakoa izango da, hori komisio da. Hau balorazio bat objektiboa, eta zure enpresaren egingo - ordezkari gehiago eskatzaileak begietan.

Behin aukeraketa egiten da, langilea pizgarri sistema, zentzagarriko baldintzak, etorkizuneko betebeharrak buruz hitz egiteko. Noiz soldata ukitzen, Axioma interesgarri bat gogoratu behar duzu: arau bat, bat egiten duten lehen ordainketa-maila zehazten den bezala, beti dago galtzaile bat. Beraz, lehenengo saiatu jakiteko hautagai edo Galdeketaren edo elkarrizketa bat zehar itxaropenak.

Azken fasea, eta ondorioz sortu kontratatzeko - egokitzapen bat eta pasarte zentzagarriko. Garrantzitsua da prozesu hau ahalik eta leuna izan dadin. Azken finean, Pena bat langile horiek izan diren bila parte izango litzateke.

hasiberri trebatu behar da eta ondo, bada Tutore bat izango da. Bere lanaren emaitzak etengabe gainbegiratu eta, beharrezkoa bada, akatsak zuzentzeko laguntzeko.