Diziplina erantzukizun eta zigor mota

langileen erantzukizuna Diziplina juridikoak kategoria dagokio, eta lan-betebeharrak eta laneko jokabidearen betetzea okerraren inposatutako daiteke.
legez kanpoko hauste konpromisoa hartu duten diziplina inplikatutako langile izateko, desegoki performance edo culpable legez kanpokoa enplegu betebeharren ez-performance adierazten da.
Normalean, diziplina erantzukizun urraketak sortzen lanaren legedia, baita lan-araudia arauak, araudiak, diziplina, arau teknikoak, lana deskribapenak. Horrelako urraketa artean, ihesbide edo mediku-azterketa uko baliozko arrazoia jakin okupazioak, uko prestakuntza jasan gaitasunak hobetzeko langile gabe, segurtasun proba, piper egitea pasatuz, mozkor egoera batean egotea, eta abar
Ez da kontuan hartzen ez diren lan-betebeharrak lotuta falta ekintzak izan. Adibidez, uko edo utzikeria gizarte-lana egiteko, erkidegoko arauak urratzeagatik.
Diziplina erantzukizun denean bakarrik falta zen legea urratzen duten izaera legez sortzen da. Bada langilearen ekintza ez du haratago joan, orduan ezin dira legez kanpo jotzen. Beraz, ezin duzu haur batekin emakume bat zigortu 3 urte, eta horrek ukatu egin den aparteko orduak lan egiteko. Zeren eta, lan honetan bertan ekartzeko aukera bakarra, bere baimenik gabe. Huts legea urratzen duten kudeaketa-aginduak betetzen, ez da legez kanpokoa falta.

Kasu bakoitzean, langile ekintza (edo ezak) errua (asmo edo arduragabekeria) izan behar da. Adibidez, porrota lan ekipamendu porrota dela eta.
orokor eta bereziak: gaur dagoen legeriaren gain diziplina-erantzukizunik, bi mota nagusi da eskaintzen.
Lehenengo mota sartzen dira lan-diziplina urraketa, besteak beste , barne araudia. aplikatzen langile guztiei ere, direla berezi bat estalita sailkatuta ezik erantzukizun mota.
Beraz diziplina-neurriak ezartzen Lan Kodearen arabera, honela. Lehenik, iruzkinak, eta, ondoren, reprimand, bakarrik hirugarren mota ezarritako LC RF artikuluen arabera arrazoi kaleratzea da. Aurretik, ez zen oraindik zigorra ohartarazpen larria moduko bat.
Bigarren mota diziplina erantzukizuna berezi bat barne hartzen ditu. Neurri hori pertsona zirkulu estu baten zigorra ematen du. sailkatuta Horien artean, epaileek, ikertzaile, fiskal, funtzionario, langile sektore batzuetan diziplina-araudiaren pean erori dela. langile horiek direla eta, zigorrak mota orokorretan izan ezik ere erabil daitezke, eta beste batzuk.
erantzukizun bereziak honako ezaugarriak bereizten duten orokorrak ditu: Pertsona zirkulu berezi bat, bere ekintza, diziplina-neurriak azpian eskubidea, agintariek eskubidea zigorra, errekurtsoa eta aplikazio-ordena inposatzeko dute.
Halaber, bada ardura berezi bat da, hau da idatzita estatutuak eta diziplina araudian. Bere neurriak erdiko aparatu langile eta langile-ekonomiaren sektore bereziak aplikatzeko. da (Gutuna) ezarritakoaren langileen datuen izan diren emandako eskubidea zigorra aplikatzeko ofizialak adieraziz zirkuluaren ezartzen.
diziplina zigor bat inposatu, delituaren larritasuna kontuan hartu, egoera sortu dira bertan gertatu da, aurreko portaera eta langile performance. Zer neurri zehazki aplikatu, enpresariak aukeratzen - bere eskubidea da. violators aplikatutako diziplina ekintzen zenbaketa osoa eta legez onartezina erabilera beste zigorrak da.