Langileek murrizketen Ordena: lagin proiektu bat eta forma marrazten. Nola eskaera bat langile murrizteko egiteko?

Nahiz eta enpresa itxuraz egonkorra buruzko egoera bat izan daiteke reshuffle larria behar duzu. Hau produkzioa jaitsi dela eta izan daiteke, produktu edo orokorrean enpresen bihurtze sorta aldaketak. Kasu honetan, ordena bat behar duzu langileak murriztea, horren eredu bat marraztuta ezarriko dira kontuan lan-lege guztiak hartzeko.

prozedura sekuentzia

langileen aldaketa egitura ezin daiteke egun bakar batean egin. Urrats bat, besteak ondoz ekintzen prozedura osoa aurretik behar. Beraz, beharrezkoa da:

1. Dagoen langile aldatzeko.
2. Eskaera bat langile mailak onartzen duena alea.
3. Sortu lan batzorde bat, eta hori estu lan egingo prozedura bera langile murrizketa orrian.
4. Sortu egoera murrizketa, eredu bat horietatik etengabeko jardueren benetako motibazioa islatu behar eta besteak beste, lan-batzordeak ezartzeari buruzko informazio ordena egokia.
5. Batzordeak zehaztuko ditu langileen zerrenda, baztertu egin behar da.
6. Dagoen zerrendatik langile guztiek impending kaleratzea jakinaraziko dira. Zure enpresak sindikatuko batzorde bat badu, legeak ezartzen zion ohartarazteko próximas jarduerei buruzko eta baimena lortzeko denbora-marko barruan izan behar du.
7. Jakinarazi enplegu zentroan ekitaldirik eduki.
8. emateko kaleratzea ordena bereizita bildu zerrendatik langile bakoitzeko. Hau bertan langile bakoitzak bereizi elementu bat esleitzen dokumentu bat izan daitezke.
9. Egin sarrerak ezarritako-off langile lan-liburuak eta emaiozu ordainak.

Elementu horietako bakoitzak ezin betetzea dokumentatu behar legezko estandar guztiekin.

murrizteko langileen zerrenda egitea ordenan

Etapa honetan, oso kontuz ibili behar duzu. Behin eskaera bat dago egoera murrizketa jaulki, lagin langileen zerrendan kontu handiz izan behar. Lehenik eta behin, ez dugu Lan Kodearen ikusmena galdu behar. 256 eta 261 artikuluak Lan Kodearen galdetuko nor zerrenda honetan kanpo utzi behar dutenak. Hau aipatzen den:

• haurdunaldia egoera batean emakume bat,
• duten emakumeen seme-alabak handituz 3 urte urtetik beherako,
• Banako ama duten hazi haurrak 14 urtetik beherako (edo ezindu ume bat, 18 urtetik beherakoak)
• beste pertsona seme-alabak ere goratu dira 14 urtetik beherako (edo ezinduentzako haurrek 18 urtetik beherakoak).

Era berean, merezi gogoratu behar ez dela, hala nola, nor da gaur egun oporretara edo ofizialki gaixoa buruzko zerrenda bat sartzen da. Kenduta gainetik erakunde guztiak osatzen langileak murrizteko final ordena. Sample kudeaketaren bidez onartu behar du, arduradunak koordinatuta eta HR administrazioa betetzeko beharrezkoa.

lan-batzorde ekintza

Ez ahaztu etapa bakoitzerako bere kabuz ezarritako egoera epeak ditu. zorrozki behar dute etengabeko jarduera bete beharko dituzte indarrean lege. Eskaera bat egoera murrizteko jaulki ondoren, kopia bat ematen da langileek ezagutzea da. oraingoan langile talde bat ezarri eta entregatu at Batzordeak euren posizioak ospatu murrizteko kaleratzea impending nabarituko. Dokumentua behar ez besterik igaroko da, eta eskuzko erregulazio ezagutzen zuela langile bakoitzaren sinadura irabazteko. aldiz, jendeak ez erabakia ados, edozein paper sinatzeko uko daude. Bere ezezkoa gaiztoaren ekintza bertan behera uzteko espero dute. Baina ordena ez dela atzeraeraginezko. Halakoetan, Batzordeak honela langileen aurkeztu beharko dira:

• lekukoen presentzia egiteko ezezkoa ekintza bat sinatzeko,
• bidali langilearen helbidera dokumentua postaz posta ziurtatu bidez, antolatu jaso izanaren adierazpen batekin entrega, balore inbentarioa bidaliko gutunazal batean itxita inprimaki batera.

murrizketak bideratzeko

murrizketa prozesua beti helburu batekin egiten da. Arrazoi bi bakarrik konpainiaren kudeaketa galdetuko daiteke prozedura bat, hala egiteko:

1) murrizketa, zernahi arrazoirengatik, langile kopurua guztira.

2) posizio zehatz ezabatzea.

Lehen kasuan, jaulki "Agindua Estatuko langileen murrizketa on." an Horrek esan nahi du taldeak berrantolatu ari da, ondorioz, alferrikako zehatz langileen postuak egongo dira. Izan ere, hau, nahiz eta aurreko ordena, zehazki idatzita dagoela behar egoera kendu beharreko mezu horien izenak ere islatzen da. egoera bera benetan downsizing dakar. Salbuespen bakarrak kasuetan langileak posizioak eta posizio erabat berria sartu dira, ordez murriztu dira. Gogoratu behar duzu bakarrik duzula kentzeko "benetako" bat. Ondorioa lanpostu hutsa edo beherakada lehendik murrizketa unitate kopurua ere ez da.

contractile prozedurak Ezaugarriak

Esan behar dut ala ordena gainbehera, egoera sortu da kontuan hartu gabe, lagina dokumentu horren prestaketa egokia bi kasuetan bat da. halaber, gogoratu behar da, nolanahi ere, enpresariak langile, murrizketa baten menpe, besteei eskaini zuen bere une lana izango litzateke. She, jakina, bere prestakuntza profesionala eta osasun betetzeko. Eskaintza behar ez bakarrik benetako, baina baita hutsik unitateak. Egoera da, noiz langile bat ere ez ez zuen libre dauden postuak gustatzen, eta enpresariak zehatz batean ez du beste arlo batzuetan egokia posizio bat da. Orduan zuen behartuta dago eskaintzeko lan kontratua (hitzarmena) emandako edo grabatutako hori gertatuz gero hitzarmena kolektiboa enpresa. langilearen baimenarekin, idatziz adierazi behar izango da. Ezin duzu behartzeko pertsona bat lanpostu aldatzeko eta lekuz indarrez.

Nola erabakia bertan behera uzteko

kasuetan enpresariak gainbehera azken erabakia soilik delako finantza egoera zaila edo aginduak, langileek aukera izango dute beren lana lan horrek ematen eza jasotzen dira. Urrats bat, besteak beste, beharrezko neurri bat da. Adibidez, estandarraren prozedura egiten da, murrizketa ordena egin da, eta langile guztien berehalako kaleratzea jakinaraziko. Baina bat-batean, egoera aldatzen errotik, eta kudeaketa salbuespen neurriak indargabetzeko erabakitzen. guztiak baztertu, eta gero lan bat hartu edo bestea, gehiago konstruktiboa irtenbide aurkitu: Zer kasu honetan egin? Egoera honetan, jakintsua ordena berezi bat, ordena eta contractile osoan prozedurak, barne indargabetzea on eztabaidatuko dira igorriko da langile kaleratzea. eskura honek argi eta garbi idatzita behar lidergoa duten galdetuko urrats hau hartzeko arrazoi. Horrez gain, langileen bulego langile ere egokitzapenak egiteko zantzurik bat eskaintzen da, eta buruzagi kontulari - beharrezko dokumentuak txukuntzeko. langile murrizketa baten menpe An ere izan behar du dokumentu hau eskuz ezagutzen.