Langileak garapena

For edozein solidoa antolakuntza, zein da arduratzen edozein jarduera horrek, langileak - Hau da, oso garrantzitsua da galdera. To enpresak langile kualifikatua behar merkatuko ondasun edo zerbitzuen egonaldia. Eta hain zuzen, gure garaian, informazio teknologia guztiak azkar aldatzen ari da ematen, langileak etengabe igo beharko dute beren sailkatuek maila. egonkortasuna eta arrakasta negozioaren araberakoa zen.

Zergatik prestakuntza behar dut?

In ekoizpen moderno aktiboki teknologia berriak sartuz, aberatsa garapen eskuratzerakoan zientzia, eta, beraz, nagusiaren lanaren helburua langileen batera - etengabeko prestakuntza eta langileen garapen bat da. You must ados, errentagarri eta errazago Goratu sailkatuek langile, nor dagoeneko lan-esperientzia baino alokatzeko new direnak, ez dute oinarrizko gaitasunak. Konpainiak larri batean konturatu dira kalitate handiko konpainiaren zaila, ez hartu badu prestakuntza alorrean urrats erabakigarriak konponbideak lortzeko. Egoera horrek langileen departamentu nagusiki zentratu beren ahaleginak langile kualifikatu dituzten enpresetako eskainiz. Langileak garapena da ere lehentasuna.

Prestakuntza helburua

Edozein enpresa, beren langileen prestakuntza, honako helburu hauek nagusiki lortu nahi du:

- moldatzeko langile den berriena joera du profesional eta teknikoen garapena;

- make the trantsizioa altuena urratsean euren ibilbidean. Hau izan daiteke, adibidez, senior langileek edo erdian kudeatzaile espezialista liderra da.

Lehen kasuan, prestakuntza-jarduerak lan prozesuarekin batera. Hau enpresa batean gertatzen da, langileen arteko bereizketa ekoizpen gabe.

Bigarren kasuan, langileen garapen dakar bisitaria kideen artean espezializatuak ikastaroak dituen enpresa bera, edo prestakuntza lanbide eskolak eta prestakuntza-zentroetan. Saio horietan zehar langilea da ordaindutako soldatak, eta lantokian mantentzen da.

Langileak garapena eta bere onurak

Hautaketa eta ondorengo placement: skill handituz profesional onak erakartzeko lan egiteko. Langileak fakturazioa murriztu egiten da eta trebatutako langile askoz gehiago fun lan iristeko, beraiek konturatzen ahal izango dute, beren ahaleginak aitortzen.

Teknologia berriak eta ekoizpen sistemak: Enpresa askok ezin teknologia modernoaren sorta zabal bat erabili, ez dira ez sailkatua langileak. Langileak garapenean eragozpen hau ezabatzen.

produktuen eta zerbitzuen kalitatea: prestatutako langileak askoz eraginkorragoa da. Hori bereziki egia funtzionamendu dituzten bezeroak, the gaitasuna bilaketarekin berritzaileak ikuspegi eta irtenbideak.

Kudeatzaile eta balizko liderrak identifikatzea: in the ikaskuntza prozesuan beraiek manifestua ahal liderrak, kudeaketa eta lidergo gaitasuna dute.

aldakor egoerari erantzuteko eraginkorra: zuk nor prestakuntza jaso langileak, bezero eskakizunak, eta horrek azkar aldatu ahal erantzuteko ahalmen indartu du.

lan merkatuan Lehiakortasuna

Kontuan izan behar da kudeaketa, langileen interesak eta langileen beren gain, hori. gaitasunak eta prestakuntza zehar jasotako ezagutzak New, lehiakortasuna areagotzeko ere lan merkatuan. the oso kualifikatua pertsona irekitzen aurretik eman karrera enpresa hartan eta haratago aukera berriak.