Nola elkarrizketa gainditu eta zure ametsetako lana lortzeko

Ikusi duzu egunkarian, online contratación agentzia edo iragarkian nonbait ere kontratatzeko enpresa bat zeinen langile izan diren bihurtu amesten duzu? Beraz HR saila curriculuma bidali, eta egun batzuk ondoren elkarrizketa bat gonbidatu. Zer egin eta elkarrizketa bat nola egin behar den arrakasta gehien dituzten? Hurrengoa, erakutsiko dugu nola arrakastaz elkarrizketa batean pasatu eta saiatu entrevista galderak ohikoena erantzuteko.

HR kudeatzaile, elkarrizketa puntako posizio jakin bat betetzeko enpresan, sintonizatu behar duzun lehenengo gauza dela esaten dute - horrek esan nahi jarrera orokorra dela lan egin behar da, baina ez izan urduri, besterik nahi sentitzea ere bai neure burua lasaiago .

Idazkaria, deitzailearen eta elkarrizketa bat gonbidatu, askotan aldez aurretik, dio bertan hautagaien hitzordua ordua. Saiatu denbora argi bat mantentzea - honek esan nahi du, berandu onartezina da, era berean, 30-40 minutu hasieran etorri bezala. atzerapenak, dena argi dago gero, goiz helduera kudeaketaren galaraz dezake aurreikusitako gaietan ezartzeko, eta horrek bere jarrera etorkizuneko zuregana nahiko eragin negatiboa da batetik.

Elkarrizketa bat ongi pasatzen lagunduz elementu garrantzitsua, arropa modu bat da. ari zaren enpresa handi batean sartu bada plangintza, komeni da aldez aurretik galdetu zer arropa forma bere langile tomado. Oro har, arauak esan zure jantzi jarrera zein aplikatuz ari zaren etorri behar du. Beraz, espero zuen saltzaileak jartzeko merkataritza sarean bada, ez da beharrezkoa garestia enpresa palo bat datoz, besterik onartezina bezala bakero eta zuzendaritzako posizioa eskatzailearen for tratu jaka.

Elkarrizketa Zatoz bezala baizik-you lana lortu dute: boldly kudeaketa arazoei erantzuteko, proposatutako zereginak konpontzeko eta ez izan zalantzarik, behar izanez gero galderak. posizioa Kanpo hautagaiak adiskidetasuna, ulermena eta interesa igorri beharko konpainia integrala arazoez. Posible da zuzenean elkarrizketa batean eskatuko zaio zuzenean konpainiaren arazoez lotutako arazo bat konpontzeko saiatzeko. Be Hipotesi horrekin prestatu.

langileen manager, nor gehienetan elkarrizketa zuzendu du komunikatu, saiatu garbitu eta ulergarria pentsamenduak adierazteko, tactfully galderei erantzunez. Gainera, ekimena hartu behar elkarrizketa batean - gogoratu, liderra biolin da zure enpresariak potentzial jokatu. Ordena elkarrizketa batean ongi pasatzeko ere, ez da beharrezkoa xehetasunez hitz egiteko bere ikasketak eta aurreko lanpostuen urte buruz. Gogoratu zure CV bidali dituzu enpresa baten elkarrizketa bat gonbidapena jaso eta, beraz, elkarrizketatzaileak dagoeneko zure karrera bilakatu oinarrizko mugarriak ezagutu ahal izateko.

Biak elkarrizketa aurretik eta ondoren, eskatzaileak zenbait probak, eta horren helburua giza haren ezagutza orokorra, tenperamentua mota, egoki estres egoerak erantzuteko gaitasuna gaitasunak identifikatzeko izango gainditzeko proposatzen daitezke. Proba hauen beldur ez da merezi du, hala nola, planteamendu enpresariak ikuspegi langilearen aukera larritasuna erakusten duelako.

Seguruenik, ordena elkarrizketa gainditu eta emaitza positiboa lortu ere, eskainiko dira berehalako ikuskatzaile unitatea zein langile bat bilatzen da bete behar da. Kasu honetan, pertsona hau elkarrizketa galdera errotik hori hasierako komunikazio zehar emandako desberdinak izan daitezke. Berehala ikuskatzaile zure hainbat arazoak konpontzeko gaitasunak praktikoa interesa izango litzateke. Beraz, zer dela esan daiteke arrakasta bat duzula bigarren elkarrizketa txandan bat gonbidatu zituzten.

Erreportajearen amaieran, ziurtatu elkarrizketatzaileak eskerrak eman duzun denbora hartu, eta emeki galdetu, jarrera hori eskatzen ari zaren azken erabakia nola laster espero dezakegu.