Erantzunak galdera elkarrizketak

Hautagai ebaluatzeko enplegurako, enpresariak elkarrizketarako galdera zehatzak prestatuko ditu. eskumen desberdinak hainbat eginbehar mota burutzeko beharrezkoa. Kontatzailea, adibidez, beharrezko arreta eta antolaketa, salmenta agente - soziabilitate eta xarma, eta irakaslearekin elkarrizketa galderak egingo izaera erabat desberdina izan.

Normalean, bitartean entrevista galderak, erantzunak zein ona eta txarra izan daiteke. Dezagun elkarrizketarako galdera batzuk.

1. motibazio ebaluazioa

favor motibazioa ekintza guztien oinarria. Motibaturik eskatzaileak, hau da aktiboki bere enpresa acumen garatuz, hau da emaitza zehatzak konpromisoa hartu du eta ez da beldurrik beren ekintzen erantzukizuna hartzeko. egokia izateko lorpen nagusiak eta zer harro zauden eztabaida izango litzateke. eza buruz esperientzia eta garaipen edertasun lehiaketak ez aipatzea merezi du.

2. komunikazio-trebetasunak ebaluazioa

Pertsona elkarreragin, konbentzitzeko eraginkortasunez negoziatzeko gaitasuna - Hemen beharrezkoa komunikazio-trebetasunak zerrenda bat da. hautagaiak, ezin duten convincingly laburki eta Txapela hitz egin bat, aktiboki parte hartzen elkarrizketan, galdera-mota guztiak eskatu dio, jakina, bere lana jaso behar duen informazioa. Ona da azken batean, bere lagun overpersuasion adibide bat emango a errentagarria duzu aukera aukeratzerakoan. Bad adibidez borondate Esaldi erantzuna duzula beti beraiek bakarrik zenbatu.

3. antolakuntza gaitasunak ebaluazioa

Aipatutako gaitasunak presentzia esanguratsuenak hautatu eta informazio bolumen handia hartu etengabe ekiteko bere ekintza plana behar bezala erantzuteko ezinbesteko gaitasuna erakusteko. Komenigarria da aldibereko exekuzioa esperientzia denbora laburrean hainbat proiektuetan aipatzearren. Ez da beharrezkoa Izan ere, delako prestakuntza, ezin duzu exekutatu eta jolasteko kirol adibide gisa eman.

4. gaitasuna talde-lana ere

Gaitasun hori talde giroa positiboa eratzea, helburu komunak lortzeko, eta horrek, azken finean, garapen eta laguntza taldeko kide bakoitzaren laguntzen zuzenduta lan eraginkorra eskaintzen du. Eskuduna taldeko elkarrekintza deitu daiteke langile bat, nor dira harremanak eraikitzen taldeak konfiantza, lankide artean nazio eta kultura desberdintasunak pertzepzioa positiboa oinarrituta. Horrelako langile bat taldeko liderra onartzen saiatzen ari da eta, beharrezkoa bada, beraiek ardura hartu daiteke.

zure taldea eta bere likidazioa, emaitzak eta ikasgai etorkizunerako moduak gatazkaren buruzko istorioa egingo erabilgarri etorriko.

potentzial enplegatzaile bat prestatu daiteke eta Bañales, elkarrizketarako galdera interesgarri batzuk batzuk.

5. adimen-maila ebaluatzea

enpresariak oso garrantzitsua etorkizuneko langile garapena intelektual gradua bakarra da, baina bere hobekuntza gehiagorako gogoa. Bereizteko eskatzen ahal duten pertsona egiten ondorioen landuak, ideia berriak ireki, arazoari murgiltzera eta beren harremana aztertuko jo daiteke. Zure praktika kasuan aipamena, noiz premiazko informazio asko prozesatu eta ondorio analitikoa bat aurkeztu zen, adibide ona da.

Horrela, elkarrizketa galderak oso desberdinak izan daitezke, eta guztiak prestatu besterik gabe, ezinezkoa. Beraz, egiazkoak eta jarrera positiboa Helburu hori lortzeko laguntzaile handi bat izango da.