Galderak Elkarrizketak: nola eskatzailearen probokazio erantzun behar

hautagaiak nor diren enplegu buruzko elkarrizketa bat prestatzen gehienak, gehiago edo gutxiago adimen eta psikologikoki prest elkarrizketa galderak erantzuteko. Baina hori aplikatzen direnen galdera estandarra eta zein prest egon daiteke, eta uste bitartez aldez aurretik erantzunak soilik. Oraindik ez duzu haien hezkuntza, maila, aurreko lana, zuretzat betebeharrak aurretik, zaletasunak eta interesak zerrendan, kirolaren errespetua, ez da hain zaila buruzko eztabaida dela argudiatu du. Baina hemen zer den egoeretan egiten denean eskatzaileak estres sartzen elkarrizketak?

Lehenik eta behin, gogoratu behar dugu bilaketa langile berri bat nahiko zaila da, are esperientziadun enplegatzaile batentzat, eta horrek esan nahi du, posizioa, batez ere, lidergoa eskatzaileak bakoitzak, berak muturreko susmo tratatuko dira. Batetik - Enpresaren da gehien eskumena langileei, eta horren zeregin nagusia negozioaren funtzionamenduan eraginkortasuna handitzeko, bestetik egongo bila - post hautagai elkarrizketa bat egitea horrela, oro ezaugarriak nabarmentzeko argi ona bezala izango da. Argi dago, inprobisatu wits eta nerbioak borroka hau irabazi gehien bizi eta resourceful.

begiratuz gero, aurrez koreografikoak estandarra galderen erantzunak laguntza txiki balizko langile irudi zuzena egiteko dira, beraz, lehiakide bakoitzak, elkarrizketaren gaiak aztertzen, prest egon ezohiko elkarrizketa bat bihurtzen da.

Intevyuer, hautagaiek komunikatzeko, probokatzailea galdera-zerrenda bat prestatu daiteke, baina kontuan dago dagoeneko elkarrizketa bera prozesuan etorri ahal izango dira. Beraz, ezin duzu imajinatu ere, erantzunak ez du aldez aurretik prestatu ahal izango.

, Balizko langile eten, hura urduri eta ausartak egintzak egiteko saiakera bat recruiter xedea, estres egoera bat sortzen du eta elkarrizketa galdera sorpresa unea gehituko da.

Errazena aukera probokatzailea Galdera pertsona bat kualitatiboki elkarrizketak eta eskatzailearen ahuleziak identifikatzeko nahi duenak, lanaren aurreko leku interesgarriak dira. Kasu honetan, balizko langile galduko hasten, galdera eskatu ez da zehatz delako eta tentazioa guztiak kontatzeko segidan. Egoera hau ateratzeko erraza da: nahikoa zer lan egiten uneak interesatzen enpresariak dira galdetzeko.

Another sinplea baina oso eraginkorra modu yourself lortzeko posizioa eskatzailearen bere erantzuna ondoren eten bat da. Horrela, eskumena intevyuer erantzuna entzumena galdera bat, ondoren, sarritan eteten, balitz bezala, jarraipena zain. nahi lukete duzun guztia esan nahi, besterik gabe, esan dezakezu beraz, hurrengo galdera egiteko prest dira. Baina esperientziarik hautagai batzuk hasiko testua, eta horrek bere logikoa Ondorio erantzun ondoren soinuak oso barregarria asmatzeko.

Batzuetan galderaren erantzuna zehatza osoa eman diozun, baina enpresariak esaten du ez duela esan zerbait ulertu eta errepikatzea eskatu gertatzen da. hain egoera errepikatzen ahal izango da behin baino gehiagotan, eta askotan exasperated eskatzaileak. Gelditu! Eta hau da, ez bila a recruiter, probak nahi heldulekua estresa?

Goiko probokatzailea elkarrizketa galdera nahiko ohikoak dira, baina erabat ohikoa ez den egoera bat sortu ahal izango duzu, adibidez, zergatik errepide biribila hatches galdetuz.

Ikusten duzun bezala, probokatzailea galdera asko pentsa dezakezu, eta horiek erantzuteko, gauza nagusia gogoratu duten potentziala enpresariak ez du modu horretan lortutako informazioa eskertuko du, eta nola estres egoera batean erreakzionatzeko gai zinen.