Langileak - zer da? Langile motak, prestakuntza eta kudeaketa

Enpresan lanbide ezberdinetako langileek, titulu eta kategoriatan "langile" deitzen zaie. Zein da langileak hitzaren zentzu zabalean? Zenbat garrantzitsua da langile bakoitzaren zeregina enpresaren lanaren antolaketan?

Langileak: zer da?

Kontzeptu horrek enpresa partikular baten kolektiboaren osagaiak esanahiarekin konbinatzen ditu. Erakundearen langileak hauek dira:

• Langileek modu iraunkorrean eta aldi baterakoan,
• Lanaldi partzialean lan egitea,
• Nor dira negozio bidaiak, jaiegunak, baja gaixoa.

Era berean, enpresako langileek urruneko moduan lan egiten duten langileak dira.

Antolaketaren arrakasta langileek zereginetan nola egiten duten zehazten da. Zer da langile bakoitzarentzat, beraz, enpresaren jarduerak leunki eta leunki egiten direla? Fluxu bakoitzeko parte-hartzaile bakoitzaren ezaugarri definituak honakoak dira:

• Lan gogorra,
• profesionaltasuna
• Emaitzen gainean zentratu,
• Desire garatzeko,
• purposefulness
• Taldean lan egiteko gaitasuna,
• iraunkortasuna,
• arduraz,
• konpromisoa.

Langileak proaktiboa izan behar du, aldaketak erraz onartu, egungo arazoak konpontzeko gai izan eta, behar izanez gero, laguntzaileei laguntzeko. Langileek egindako ordainsariak eta betebeharrak betetzeko kontzientzia da alokairuak eta hobariak.

Langileen aukeraketa eta kudeaketa erakunde handietan langileek egiten dute, hau da, zuzendaritza eta ikuskatzaileek. Enpresa txikietan, idazkari, kontulari edo arduradun batek bere kabuz kontratatu dezake.

Zer da langileak, goitik argi dago. Ondoren, kontuan hartu giza baliabideak kudeatzeko duen garrantzia.

Langileen kontratazioa

Kudeatzaileek konpainiaren giza baliabideen ikuspegi profesionala eta garrantziaz ohartzen dira. Langileen hautaketa eskudunaren arabera, konpainiaren funtzionamenduaren arrakasta araberakoa izango da.

Soldatak eta langileen kudeaketa elkarren artean lotzen dira, izan ere, bere lanaren arrakastak enpresa jarduerek modu eraginkorrean antolatzen du. Horretarako, langileen, langileen zerbitzuen, HR sailen sailak daude. Eremu horretan lan egiten duten langileak modu ezberdinetan deitzen dira: ikuskatzaileak, zuzendaritzak eta espezialistak. Soldata eta langileen kudeaketa egokia, profesionalki antolatuta, agindutako arauekin bat etorriz, eraginkortasunez eta modu eraginkorrean lan egiten duzu edozein enpresaren lana antolatzeko.

Gobernantza-egitura motak

Agregazio antolamenduko egitura organoak pertsonen lanaren kalitatea zehazten du, lan-prozesuaren antolaketa zuzena eta emaitzaren ardatza.

Egitura motak:

• funtzionala. Kudeaketa kudeaketaren eta unitateen arteko kudeaketa-erantzukizunak banatzen ditu;
• antolakuntza. Lan-prozesuaren, haien konposizioaren eta elkarreraginaren esteken menpekotasuna inplikatzen du;
• social. Erakundearen pertsonala adierazle sozialei dagokie (lanbidea, egoera zibila, adina, hezkuntza, eta abar);
• rola. Erakundeetako langileen artean rolak (jokabidea, komunikazioa, sormena) zehazten du.
• langile. Posizioen zerrenda, unitateen konposizioa, nominak eta soldata kopurua zehazten ditu.

Langileen motak

Enpresako langileak honako hauek dira:

• espezialistak. Produkzioa prestatzeko arduraduna, prozesuaren eta produktuen salmentaren laguntza teknikoa;
• Langileak (zuzendaritza eta zuzendaritza teknikoak). Kudeatzaileak enpresaren kudeaketa-prozesuak eta bere unitateak dira. Langile teknikoak espezialisten lanaren kalitatea bermatzen du;
• Langileak - pertsona fisikoak, ekoizpen prozesuan zuzeneko parte-hartzaileak, laneko produktuak sortzea;
• Segurtasuneko langileek lapurreta eta legez kanpoko erabileraren segurtasuna bermatzen dute, baita mehatxu bortitza eta eraso fisikoa ere.
• Junior zerbitzuko langileak. Arlo komunak eta lokalen garbiketa mantentzen ditu .

Langile mota guztiek lan-prozesuaren zati dira, eta horietako bakoitzak emaitza komun bat lortzeko zeregin garrantzitsua betetzen du.

Langile kopurua

Enpresariak bakoitzak zenbat langile enpresan lan egin behar duen jakin behar du. Baina oraingoz lan egiten duten pertsonek eta kontratua amaitutakoek ezberdina da. Adierazle orokorra zehazteko, kalkulatu behar duzu:

• Zerrendaren tamaina;
• kontratatu;
• Batez.

Lehenengo aukera lan kontratuen birkalkulazioan oinarrituta dago. Langileek larrialdiko hitzarmenak izan ditzakete, baita baja, baja gaixotasuna eta prestakuntzako pertsonak.

Data jakin batean lanean diharduten langile kopurua langile kopurua zehazten da. Adierazlea absentismoaren jarraipena egiteko erabiltzen da eta denbora galtzea kalkulatu.

Urteko batez besteko nominak hilean egun bakoitzeko langile kopurua laburbiltzen du, eta hilabeteko egun naturalen kopurua lortzen duen kopurua zatitzen du.

Langileen prestakuntza

Enpresaren lanaren faktore garrantzitsua bere langileen profesionaltasuna da. Aurretik, prestakuntza ez zen gaur bezain garrantzitsua. Prestakuntzako trebakuntza da, langileek beren enpleguaren esparruan beharrezko ezagutza eta trebetasunak eskuratu ahal izateko.

Langileek, langileek, teknikariek, kudeatzaileek - bakoitzak bere kualifikazioak aldian-aldian hobetu beharko lituzke. Ekitaldi horiek kudeatzaile eskoletan, negozio institututan eta ikastaro profesionaletan egiten dira. Prestakuntza aldia egun batetik bestera alda daiteke. Garrantzitsua da langileen birziklatzea, hezkuntza-erakundeetan egiten dena. Kasu honetan, jendeak bigarren lanbidea lortzen du. Prestakuntza iraun dezake 2 hilabete - 2 urte.

Lanbide askotan, garrantzitsua da etengabe hobetzeko gaitasunak. Horretarako, graduondoko hezkuntza sarritan erabiltzen da: graduondoko edo doktorego ikasketak. Prestakuntza 2-4 urte irauten du. Prestakuntza profesionala beharrezkoa da espezialitate berri bat lortzeko edo lehendik dauden trebetasunak hobetzeko.

Lan ordainketa

Langileen ordainketa lan kontratua onetsi eta enpresako langileen esku-dirutan kobratzea dakar berarekin egindako lanagatik. Legeen arabera, langileek gutxieneko soldata, soldatak bermatzen dituzte. Errusian, dirua esku-dirutan edo banku-kontu batean ordainduko da. Normalean soldata errubloetan ematen da, baina langilearen idatzizko eskaera beste moneta batean transferitu daiteke. Eremu hau kontuz ibili behar da.

Diru sarreren zenbatekoa langilearen titulazioa, bere lanaren kalitatea, denbora ematen duen zehazten da. Gutxieneko tamaina bermatuta dago herrialde osoan. Errenta hilabeteko lanaren emaitzetan oinarritzen da. Enpresako langile guztiek garrantzitsutzat jotzen dira, industria osoaren emaitzak horien araberakoak baitira.