Enpresa langileen ebaluazioa: prozesuaren ezaugarriak eta bere oinarriak

baldintza modernoetan Liderrak etengabe aberastu behar dute beren kudeaketa-estiloa. Zeren bestela ez team koherente eta Estatu baten eraketa gai izango. Ez denborarik galdu buruzko pertsonen kudeaketa, ez dira sinesgarriak. Enpresa langileek ebaluazioa - besterik ekitaldiak, horri esker, nola langile profesionalak dira, euren sailkatuek jarduera jakin bat nahikoa da bada ebaluatzeko bat.

Ezaugarriak esaterako azterketa

assay honetan garrantzitsua - atxikitzen planteamendu sistemikoak esklusiboki hori askotan praktikan falta. Gainera, batzuetan kudeatzaile ari mugatua langileen arteko soldata-banaketaren bidez bakarrik, euren garapen eta jarduera enpresaren ekarpen guztira arabera. Bien bitartean, legearen arabera, bere kabuz, buruzagi amaitutzat eman dezake lan kontratua duten falta tituluak langile bat batera. Beraz, enpresa-langileak ebaluatzeko igarotako zentzuzkoa, benetan izango da laguntza ekarri out onena onenen artean.

Zer praktikan gertatzen da?

Berriki, zientzialari asko eskaintzeko beren lanak, arazo hau eta bere garapenerako. Barne Russian autore askoren arreta Gai honi. Baina, hain zuzen ere, nahiz eta enpresa langileen ebaluazio arrunt bat, ez zuen lan amaierara, nahiz eta literatura zientifiko nahiz han nahiko asko da.

Dauden hutsuneak On

Edozein erakunde horren eraginkortasuna hobetu ahal izango da behar bezala bada egiten horrelako ekitaldi bat, negozio-langileen ebaluazio gisa. Hala ere, gaur arte, prozesu hau ez da desabantaila batzuk gabe. Lehenik eta behin, ez da banakako langile eta amaiera lanaren emaitzak ekarpena arteko harremana argi bat. enpresetan askotan ebaluazioak modu desberdinak erabili, baina isolamendua erabiltzen dira elkarrengandik, bakoitzak, baizik eta pakete gisa baino.

hainbat irudiak

Oro har, oso garrantzitsua da enpresa-langileen ebaluazio-metodoak garatzea. Azken finean, ia esklusiboki, sistema honek aukera ematen du nola hau edo pertsona edo langile talde batek beren ardurak aurre ebaluatzeko duzu. Badira prozesuak eta fenomenoak ezberdinen artean alderantzizko erlazio bat da. Beraz, zer langile beren lanaren kalitatea hobetzeko pizgarri gehigarri bat jasoko.

baldintza buruz kritikoak

Lehenik eta behin, horrelako sistema bat eraginkorra izan dadin, objektiboa izan behar du. Horrelako plan bat jarrera garatzea da langileek beren burua eta dituzten politikak hartutako buruzagi bezala izan behar du. Enpresa langileek ebaluazio erakundearen halaber emaitzen konfidentzialtasuna eskaintzen du. Hau da, behar dute bakarrik egon langilea eta bere ikuskatzaile ezagutzen. Beno, izan ezik departamenduan ikas daiteke giza baliabideen. Enpresaren egoera are biziagoa izango auditoriak horien emaitzak egin bada egingo da publiko. Subordinates are gehiago kontrajartzen liderrak soilik guztiontzat nahasketa hori dira. Hori dela eta, enpresa osoak gain erori hasiko da.