Gerentearen ezaugarri laginak. Nola era egokian idaztea?

Gaur egun, lideren ezaugarriak kontuan hartu behar ditugu. Dokumentu hau oso garrantzitsua da enpresa berri batean enplegua aurkitzeko edo postura igotzeko. Gauza da inork ez daki nola plano horiek edo besteen ezaugarriak idaztea. Zer puntu bilatu behar dut lehenago? Zer behar da eta zer adierazi behar da lideraren ezaugarrietan? Zer arau daude estandar guztientzako dokumentu bat egiteko? Nahikoa da puntu batzuk gogoratzea.

Lidergoaren izaeraren arabera

Kudeatzaileentzako ezaugarrien adibideak ezin dira berdinak edo zehatzak izan. Azken finean, lidergoko zuzendaritzapean eginkizun garrantzitsua jokatzen du. Hori egin zuen buruzagia. Jardueraren definizioa ezaugarri bikain bat idazteko lehen urratsa da.

Paragrafo honek dokumentuan zehaztutakoa zehaztu behar du. Zergatik? Lanbide eta jarduera-eremu bakoitzak bere gako-puntuak dituelako. Ezaugarrietan islatuko dira. Esate baterako, musikari bati buruz hitz egiten badugu, eremu honetan karrerako zeregina betetzen duten ezaugarri zehatzak zehaztu behar ditugu. Ez da beharrezkoa, esate baterako, unibertsitateko mediku batek graduatu zuen burua idaztea. Baina musikaren esparruan lorpenak adierazi egiten dira.

Era berean, beti jokatu behar dugu. Orduan, lideraren karakterizazioa (lagina aurkeztuko da) zuzena izango da. Azken finean, dokumentu hau oso garrantzitsua da.

Zer deritzo ezaugarri bat?

Baina ezaugarri bat prestatzen hasi aurretik, zer den azaldu behar duzu. Azken finean, kontzientek datuak idazterakoan datuak nola grabatu behar diren ulertzen lagunduko du.

Kasu honetan, ezaugarri horrek zuzendariaren lanaren jarduera, lorpenak, oinarrizko ezaugarriak eta merezimenduak deskribatzen ditu, lanean jasotako edo erabilitakoak. Esan daiteke hau langile baten lan biografia dela . Ezaugarri hau berrekiteko antzekoa da, ez da soilik galdeketa baten bidez konpilatu, baizik eta bere langile nagusiak subordinatuetan idazten du. Zer datu ditu exekutiboen ezaugarri lagin hobeak?

Nahitaezko zati (hasiera)

Aztertu beharreko dokumentuak algoritmo jakin baten arabera idatziak dira. Ez dago arau zorrotza errespetu honetan, baina orokorrean onartutako arauekin bat datoz. Hasieran, dokumentua autobiografia bezalakoa da. Izan ere, beharrezkoa da idaztea:

• Titularraren izena;
• Jaiotze data;
• Egoera zibila (ez derrigorrezkoa);
• Ezaugarri hori aurkeztuko den tokia (ez derrigorrezkoa);
• Hezkuntza amaitutako hezkuntza-erakunde guztien transferentzia.

Hasteko, has gaitezke. Ezaugarri guztien hasiera berdina izaten da. Baina gainerako informazioa banan-banan adierazten da. Baina oraindik antzeko puntu batzuk daude. Eta kudeatzaile guztientzat. Zer aurki dezakezun aztertu beharreko dokumentuetan?

Gaurko buruaren ezaugarriak

Gerentearen ezaugarrien laginak (bankuak eta beste enpresa batzuk) elkarrengandik datoz. Seguruenik, zaila da bi dokumentu berdinekoak aurkitzea. Hala eta guztiz ere, ezaugarri nagusienak antzekoak izango dira. Langileen ezaugarri pertsonalak dira.

Lider on bat beti da helburua pertsona bat, autoritarioa eta asmatzailea. Elementu horiek ezaugarrien lagin gehienak apaintzen dituzte. Era berean, aipatu behar da langileak estresaren erresistentzia ona duela.

Jarduerari buruzko gomendioak

Zer gehiago kudeatzaileentzako ezaugarri adibide izan behar luke? Ez nahitaez, komenigarria da iradokizun karrera onenaren gomendioak zehaztea. Langile batek lan egin zuen enpresako buruak bere menpeko zer egin dezakeen idatzi behar du, eta nola erabili behar dituen trebetasunak gizartearen onerako eta beste enpresa batzuentzat.

Puntu hau ahaztu egin daiteke, baina hori ez da nahikoa. Azken finean, ezaugarrien helburu nagusia langilearen deskribapena da, karrera eskaileran sustapenaren xedearekin. Askotan, dokumentuak aztertzen ari diren enpresaburuen arabera, zuzendaria lanpostu jakin baterako egokia den zehazten du.

sailkatuek

Dagoeneko esan du karakterizazioak jasotako hezkuntza guztiz islatzen duela. Subordinatu bat izanez gero, bere laneko jardueretan zehar, gainera, hainbat ikasketa burutu eta ikasi egin behar dira. Ez du axola, langileak berak beste hezkuntza bat lortu nahi izan zuen, edo konpainiak antolatutako birziklatze ikastaroak antolatu zituen.

Normalean inork ez du puntu honi buruz ahazten. Azken finean, lan esperientzia irabazteko helburua da titulua hobetzeko. Ez da inolako arazorik zuzendariak lanposturako trebetasunak eta gaitasunak hobetzen lagunduko dituen ikastaro egokiak ez baditu. Baina horrelako informazio faltak langilearen profesionaltasunari buruz pentsatzen lagunduko dizu. Orain argi dago nola sailen buruak eta supermerkatuak bezalako ezaugarriak gutxi gorabehera itxura izango. Ikasitako motako dokumentu ezagunenak kontuan hartu behar dira.

Giza Baliabideen Zuzendaritza

Esate baterako, enpresa- idazkaritza eskaera handia dago pertsonako langileen arduradunentzat. Pertsonal-langileak enpresek eskatzen dituzten langileak dira. Hori dela eta, berreskurapenari arreta jarri behar diozu, eta lehen enpresariak eskaintzen dituen ezaugarriak. Gehienetan subordinatuak ez dira dokumentu hau ematen. Batez ere, enpresa txikia. Baina, oro har, langileen saileko buruen ezaugarrien lagina hau da.

"Ezaugarri Ivan Ivanov, OOO" Enpresa + "enpresako langileen saileko burua.

Ivan Ivanovitx 1989an jaio zen, 2012an Moskuko Unibertsitatean graduatu zen eta "Dokumentazioan" izan zen. Goi mailako heziketa du.

Une horretatik 2012ra arte lanpostuak egin nituen: saileko idazkariak, kontratazioko zuzendariak, langileen arduradunaren burua. Denbora guztian, bere buruaz beste egin zuen, kontzientziaz eta nahigabetuta. Bikainek jende arrunt bat aurkitzen dute jendearekin, eta esleitutako eginkizunekin bat dator.

2014an Enpresa Komunikazioaren alorrean garapen profesionaleko arloetan egin zituen ikastaroak. Ivanov Ivan Ivanovitxek etengabe hobetzen du lan-trebetasunak: ikastaro ugari igarotzen ditu, literatura egokia irakurtzen du.

Langile honek subordinatuen artean agintea eta errespetua du. Lankideekin, lagunartekoa eta irekia da ".

musika

Orain ikus itzazu musikariaren protagonistak. Laginaren adibide lehenagokoa izango da. Puntu batzuk bakarrik desberdinak izango dira. Konturatzen da lanbide sormenean ezaugarri batzuk bulegoetatik datozela. Baina oraindik ere antzekotasunak daude dokumentuen artean. Musika zuzendari baten karakterizazioa egin behar baduzu, honako txantiloia erabil dezakezu.

"Petrov Anna Ivanovna," High Fay "taldearen musika zuzendaria.

Petrova Anna Ivanovna 1992an jaio zen, 2014an BFU horiek burutu zituen. Kant, norabidea - "Pedagogia". 2010ean musika eskolan graduatu zen. Bauman.

"High Fay" talde musikalaren burua 2012an hasi zen. Une horretatik aurrera, buruhauste sortzaile, sortzaile eta sortzaile gisa erakutsi zuen.

Pertsonekin hizkuntza arrunta aurkitzeko gai da, egoera zailetatik irten, egoera egokitu. Anna Ivanovnak ez du estresari eragiten, beti jatorra eta atsegina da.

Une honetan bateria jotzen ikasten du eta "Diseinatzailea" espezialitate bat jasotzen du Arte Garaikideko eskola teknikoan. Literaturan eta etengabeko praktiketan ikasten ari den bitartean, bere gaitasunak kontsultatzen ditu. "

unibertsitate

Batzuk unibertsitateko buruen ezaugarrien laginak interesa dute. Dekanos eta errektoreak lanpostua gutxitan aldatzen dutenak dira. Hori dela eta, oso zaila da langile horien ezaugarriak. Normalean dokumentu hau behar dute saritzeko edo helburu pertsonaletarako. Dokumentu honen beharra badago, idatzizko printzipio hau erabil dezakezu.

"Prigogine Mikhail Dmitrievich, Moskuko Unibertsitateko irakasle matematikoaren dekanoaren ezaugarriak.

Prigogine Mikhail Dmitrievich jaio eta planteatu zen Mosku, 1954an, 1982an, Moskuko Unibertsitatean, "Matematika" zuzendu zuen. Gaur egun, goi mailako irakaskuntzak ditu: matematikoa eta juridikoa (San Petersburgoko Ekonomia eta Kudeaketako Unibertsitateko bulegoa, "Jurisprudentzia").

Mikhail Dmitrievich Moskuko Unibertsitateko laborategiko laguntzaile gisa hasi zen. Denbora guztian lan egin zuen: matematika irakaslea, unibertsitateko irakaslea (teoria matematiko eta estatistikak), dekanordea eta dekanoa. Errusiako irakasle merezi bat da.

Bere lanean irakasle jakintsua izateaz gain, ikasle ohiekin topatuko du. Xedea, edozein egoeratan aurkitzea. Arduraduna, puntuala. Auto-garapenaren aldeko apustua egiten du. Prigogine Mikhail Dmitrievitx lasai gelditzen da egoera larrietan ere. Lankideen artean agintea dauka, ikasleek positiboki hitz egiten dute ".

konpainiak

Orain, kontuan hartu beharra dago ezaugarrien laginak enpresa kudeatzaileei nola begiratzen diela. Oro har, curriculumak edo negozioetako oharren antzekoak dira. Hori dela eta, txantiloi gisa, ezaugarriaren bertsioaren aurrebistako bertsioa erabil dezakezu. Baina dokumentuaren lagin bereizi bat ere ikus dezakezu.

"Zoomir" enpresako buruaren ezaugarriak Ivanchuk Lina Grigorievna.

Ivanchuk Lina Grigoryevna 1965ean jaio zen, 1990ean San Petersburgoko Ekonomia Unibertsitatean graduatu zen, "Kudeaketa" norabidean. Une honetan 2 goi mailako heziketa du. 2015ean BFUtik graduatu zen. Kant "Dokumentazio" zuzendaritzan.

Zoomir enpresan hasi zen 1992an. Lanean zehar lanpostuak bisitatu zituen: salmenta-zuzendaria, salmenta-saileko burua, enpresa burua.

Beti agintedun, lasai, baliabide, adimendun eta estresagarri gisa adierazi da beti. Bere menpekoek maite dute, haiekin hizkuntza komun bat topatu eta gatazka egoerak leuntzen ditu. Auto-hezkuntza aktiboki arduratzen da.

2000. urtean, Lina Grigoryevna "Enpresa Komunikazioak" arloan birziklatze ikastaroak gainditu zituen . 2005ean, "Salmenten Teoria".

emaitzak

Orain argi dago zer ezaugarriek liderra den (idazketa lagina aurkezten da). Aurretik aipatutako dokumentu guztiak ez datoz bat gutxiagotan. Beraz, benetan. Gutxitan edonork antzerako dokumentu desberdinetatik bereizten duen ezaugarri bat idazten du. Horiek guztiak elkarren antzekoak dira.

Hemendik aurrera, lideraren ezaugarriak (lagina hainbat interpretazioetan aurkezten da) ez da arazoren bat. Nahikoa da langilearen gaitasun profesionalak ezagutzea, baita bere ibilbide eta prestakuntza faseak ere, ohar bat era egokian eta zehaztasunez osatzeko. Horretarako ez da hain zaila dirudi, langileei buruzko ezagutza nahikoa baldin baduzu.