Zer da lan-baldintzen ebaluazio berezi bat? Hau da ... 426-FZ legea "Lan baldintzen ebaluazio berezi batean"

Lan baldintzen ebaluazio berezi bat burutzea da edozein enpresaren funtzionamenduaren printzipio garrantzitsuena. Artikulu honek instalazio industrialen monitorizazio eta ebaluazio lanak egiteko prozedura darama.

Lan baldintzen ebaluazio berezia: zer da?

Lan-baldintzen ebaluazioa produkzioaren eta lan prozesuaren faktore arriskutsu eta kaltegarrien identifikazio kualitatiboa lortzeko neurri bereziak biltzen ditu. Ikuskaritzaren ondorioz, ekoizpen instalazioak eskuragarri dauden lan-baldintzek ez dute gobernuak ezartzen dituen estandarrak betetzen. Kasu honetan, ikuskatutako erakundeko ordezkariek produkzio-faktore kaltegarriak ekiditeko neurri batzuk ezarri beharko dituzte.

Ikuskapenaren ondorioz, enpresa klase edo subclasses bereziak esleitzen zaizkie, eta horregatik, lan-baldintzen ez betetze maila zehaztu ahal izango da ezarritako arauekin.

Oinarri juridikoa

Aurkeztutako prozesuak legeak arautzen ditu. Hemen aipatu behar den arau normatibo garrantzitsuena 426-FZ "Lan baldintzen ebaluazio berezi batean" da. Lege-proiektu honen erregulazioari buruzko gaia ikuskatutako erakundeko ordezkariek sortzen dituzten harremanak dira eta jarraipen eta ebaluazio jarduerak gauzatzen dituzten adituek zuzenean. Aurkeztutako lege federalak ebaluazio parte-hartzaileen eskubide, erantzukizun eta erantzukizunen antolaketa-oinarria zehazten du.

Aipatu beharra dago 426 Lege Federalak "Laneko Ebaluazio Berezien gaineko Zerga Berezia" dela, enpresa partikular baten ebaluazio-lanak funtzionatzeko baldintza eta printzipioak konpontzen dituen arautegi-ekintza bakarra baino. Errusiako Lan Kodea ere bada, baita tokiko zenbait araudi ere.

Banantzeko, beharrezkoa da arau garrantzitsu bat agerraraztea, "Lan-baldintzen ebaluazio bereziaren" Lege federalaren 2. artikuluaren arabera finkatutakoa. Hemen nazioko zuzenbidearen nazioarteko zuzenbidearen lehentasunaren printzipioa adierazten da. Horrela, arau normatiboak nazioarteko arauekin ere bete behar ditu.

Enpresarien eta langileen eskumenak eta betebeharrak

Kontuan hartu beharreko fakturan, enpresaburuen eta langileen jokabide arauak finkatzen dira beren erakundearen ebaluazioko adituaren menpe dagoen kasuetan. Hemen daude enpresaburuen eskubideak:

• Laneko baldintzen ebaluazioa egiteko uneko prozedurak egiteko aukera;
• Egiaztapena egiten duen agintaritzatik eskatzeko eskubidea, ebaluazioaren emaitzen egiazkotasuna;
• Kontrol-eta ebaluazio-erakunde baten egoera egiaztatzen duten agiriak eskatzeko eskubidea;
• Ikuskaritzaren emaitzak erakartzeko aukera.

Eta zer egin du enpresariak? Legeak dioenez, laneko baldintzen ebaluazioaren inguruko langileak ohartarazi behar dira, baita lehendik dauden baldintzak hobetzeko neurriak ezartzeko ere.

Langile berak ere zenbait eskubide ditu. Hemen azpimarratzekoa da ikuskapenetan, enpresaburuei edo ebaluatzaileei aplikatzeko eskubidea eta ikuskapen eta ebaluazio jardueren emaitzak erakartzeko aukera. Langileak, besteak beste, betebehar oso garrantzitsua du. Lan-baldintzen ebaluazioaren emaitzak ezagutu beharra dago.

Kontrol eta ebaluazio erakundeen eskumenak eta erantzukizunak

Zein eskubideak eta erantzukizunak laneko baldintza bereziak ebaluatzen dituzten erakundeak hartzen ditu? Galdera honen erantzuna kontuan hartuta, arau normalizatuaren 6. artikuluak ematen du. Beraz, erakundeak eskubidea du:

• Euren jarduera profesionalak uko egiteko, bizitza eta osasunerako mehatxuak sortzen direnean gauzatzen bada.
• Estatuko gainbegiratze arloan baimendutako agintari betearazleen aginduen aurka jotzea.

Eta zein funtzio ditu erakundek? Hemen nabarmentzekoa da:

• Emandako enpresaren eskariz ebaluazio lanaren emaitzak;
• Neurri neurketa bereziaren kalitate handiko aplikazioa;
• Enpresariak ikuskapen bat egiteko uko egitea, baldin eta bigarrenak beharrezkoak diren dokumentazio guztia transferitu ezean.

Eta hala ere, zer da hau - lan-baldintzen ebaluazio berezi bat? Erraza da asmatzea erantzukizun ugariren konbinazio bat dela, kontuan hartu beharreko harreman juridikoetako partaide gisa eta beste batzuk.

Lan baldintzen ebaluazio berezi bat prestatzeko

Lan-baldintzen ebaluazioa prozesu oso konplikatua eta oso luzea da. Horregatik, denbora eta ahalegin handia prestatzen hasi daiteke. Baina nola aurreikus dezakegu guztia jarraipen eta ebaluazio lana azkar eta eraginkorra dela? Galdera honen erantzuna 9 artikuluan ezartzen da. 426-FZ "Laneko Ebaluazio Berezien gainean".

Enpresariak komisioa osatuko du. Lanaren ordutegia, lanaren kostua, kontratuan finkatutako beste puntu guztiak eta asko. Batzordeak enpresaburuen burua edo haren ordezkaritza da. Egiaztatu eta ebaluatu beharreko lanen zerrenda bat biltzen da. Zerrenda hori prest dagoenean, lanak hasi ahal izango dira.

Ebaluazio berezi bat egitea

Zer gehiago lan baldintzen ebaluazio berezi bati buruz esan daiteke? Zer da hau eta nola funtzionatzen du prozesu honek? Ebaluazio finantzaketa eta antolakuntzako erantzukizun guztiak enplegatzaileei esleitzen zaizkie. Prozesu osoa legeak ezarritako arauekin eta gutxienez bost urtean behin betiko bete behar ditu. Horretarako, lan-baldintzen ebaluazio berezi bat egiteko eskaera egokia igorriko da (ikus beheko lagina adibide bat).

Dagoeneko aipatu den prozesuaren helburu nagusia industriaren faktore arriskutsuak eta kaltegarriak identifikatzea da. Helburu hori lortzeko, garrantzitsua da kontuan hartu beharrekoa:

• Aurreko ikuskapenen emaitzak;
• Produkzioko ekipamenduen kalitatea;
• Entitatearen langileen proposamenak, kexak eta nahiak, jarraipen eta ebaluazio jarduerak burutzen dituztenak;
• Lesioen maiztasuna ikuskatutako enpresan;

FZ "Lan-baldintzen ebaluazio berezi batean" adierazten du, auditoria baten ondorioz, ebaluazioaren emaitzekin dokumentu berezi bat egin behar dela. Zer egin behar da dokumentu horrekin?

Ebaluazioaren emaitzak aplikatzean

Araudiaren 7. artikuluaren arabera, lan-baldintzen ebaluazio berezi bat aplikatu behar da jarduera mota hauei dagokienez:

• Ariketa kontrolatzeko funtzioak lan baldintzen egoerara;
• Arrisku posibleei buruzko langileei informazioa ematea;
• Plangintza eta kalitatea gauzatzeko lan-baldintzak hobetzeko ekintzak;
• Aseguruen tarifa osagarriak kalkulatzea;
• Datu estatistikoak prestatzea;
• Medikuntzako langileen inplikazioa lan baldintzak baldintzatu dutenentzat arazoak konpontzeko;
• Desadostasunak aztertzea eta likidatzea, laneko baldintzen segurtasunarekin zerikusia dutenak, eta abar.

Lan-baldintzen ebaluazioaren emaitza ere sailkapen berezi bat prestatu ahal izango da. Hau geroago eztabaidatuko da.

Lan-baldintzen sailkapenean

"Lan-baldintzen Ebaluazio Bereziaren" Lege Federalaren 14. artikuluak, enpresei esleitu ahal zaizkien klase eta subclasses mota nagusiak ezartzen ditu jarraipen eta ebaluazio lanetan oinarrituta. Lau klase daude guztira.

Laugarren laukiak arrisku-maila oso altua du lan-baldintzak. Talde honen berezitasunak langilearen bizitza arriskuan jar dezaketen faktoreen presentzia da.

Hirugarren mailako enpresak enpresei esleitzen zaizkie, laneko baldintza kaltegarriak, gorputza mehatxatu dezakete eta, horren arabera, langilearen osasuna. 4 gradu daude, hirugarren klasearen subclasses dira. Lehendabiziko mailak langileekin lan egiten du, lanaldi aldaketa baten ondoren 24 ordu baino gehiago berreskuratzeko. Bigarren gradua erakundeei esleitzen zaie, lanean diharduten pertsonek laneko gaixotasun arinak dituztela. Hirugarren eta laugarren graduek, hurrenez hurren, gaixotasun profesionalak arriskutsuak dira laneko gaitasunetarako.

Bigarren mailako enpresa industrialen artean ohikoa da. Pertsona batek egun bat baino gutxiagotan berreskura dezakeen lan baldintzak deskribatzen ditu. Lehendabiziko klasea lan baldintza kaltegarrien gabeziarengatik edo horietako kopurua gutxi daukaten enpresei esleitzen zaie.

Estatuko Informazioaren Ebaluazio Sistema

Erakundearen lan-baldintzen ebaluazio berezi bat ez da desmarkatu. Lege arautzailearen 18. artikuluaren arabera, jarraipen eta ebaluazio jardueretan parte-hartzaileei buruzko informazioa biltzeko sistema berezia dago. Beraz, enpresariak eta bere erakundeari dagokionez, honako informazio hau sisteman adierazi beharko litzateke:

• Pertsonaiaren izena;
• Kokapena, TIN, egoera zenbakia. Izen ematea, jarduera ekonomikoaren motak sailkatzeko kodea;
• Lanpostuen kopurua;
• Lan-baldintzen klaseak eta subclasses banatzea;
• Lan-baldintzen ebaluazio bereziaren aldaketari buruzko informazioa, kontrol-neurriak errepikatuz gero.

Lantokiarekin lotutako informazioa ere adierazi behar da. Beraz, datuen datu basea datuak gordetzen ditu:

• Laneko pertsonen kopurua;
• Klaseen banaketari buruz;
• Langileen kodean eta TINean;
• Langileen eskubideak eratzeko arrazoiak, eta abar.

Informazio sistemaren operadorea Errusiako gobernua da.

Nork egiten du ebaluazioa?

Ziurtagiri berezi bat duten erakundeek enpresa baten ebaluazio jardueraren bat gauzatu behar duten erakundeek instantzia erregistro estatuko erregistroan sartu beharko lukete, eta horri buruzko informazioa goian deskribatutako informazio sistemara transferituko da.

Ez dio axola zer zaila den asmatzea, ebaluazio-funtzioak bereziki baimendutako adituek egiten dituzte. Ziurtagiria gainditu duten pertsonek eta lanak egiteko eskubidearen ziurtagiria dute. Adituen eskakizunak oso sinpleak dira:

• Goi mailako hezkuntzaren erabilgarritasuna;
• Esperientzia praktikoaren erabilgarritasuna.

Aditu guztiek independenteak dira. Kontuan izan behar da jarraipen eta ebaluazio jarduera guztien printzipio garrantzitsuena dela . Hura buruz ari da eta gehiago azalduko da.

Independentzia printzipioaren arabera

Zer da hau - lan-baldintzen ebaluazio berezi bat? Hau da, lehenik eta behin, prozesu independente eta oso konplexua da, estatuak bakarrik kontrolatzen duena. Zer da jarraipen eta ebaluazio erakundeen independentzia? Legeak adierazten du lan-baldintzen ebaluazioa egiteko prozedurak ezin direla burutu honako pertsona eta erakunde hauek:

• Botere betearazleko funtzionarioak;
• Ikuskatutako erakundeko fundatzaileak eta enpresaburuak;
• Ikuskatutako erakundeko fundatzaileek eta enpresaburuen senide hurbileko adituak.

Erraza da asmatzea independentziaren printzipioa legearen arabera eratzen dela ustelkeria delitu posibleak saihesteko. Jakin badakizuenez, ustelkeriaren edozein adierazpen, batez ere prozesu garrantzitsu horiek gauzatzean, laneko baldintza negatiboak eragingo lituzke. Probabilitate handiko lan baldintzak hondatzea gizakien hildakoak ekarriko ditu.

Egoeraren kontrol eta ebaluazio lanak aztertzea

Federazioko agintaritza exekutiboak faktura horren eskakizunak betetzen dituela egiaztatzeko. Laneko ikuskapen bereziak, estatu-erakundeek sortuak, balorizazio-lana egiteko erakundeek aldizka egiaztatu beharko lukete.

Bereziki, azpimarratzekoa da agintari exekutiboak egiten duen azterketa berezi baten jokaera. Ikuskapenaren baldintzak betetzen ez dituzten kontrol-eta ebaluazio-erakundeak lizentzia berezi bat galduko du bere lana burutzeko.