Kontratatzeko: edozein zalantza izan duzu prestatu beharko luke?

A ona lehen inpresioa oso garrantzitsua da, beraz, elkarrizketa zehar duzula garrantzitsua da, beraz, sortzeko gai izan. Elkarrizketa tentsioa larriak eragin ditzake, lana benetan gozatu batez ere baduzu. modurik onena lasaitu - to gai garrantzitsu eta gaiak prestatzeko. Elkarrizketa ospatuko da, inolako arazorik gabe, eta zure ametsetako lana izango da!

Kontatu zure istorioa

Noiz eskatuko zuk zeuk kontatu digu, erantzun behar da minutu bat edo bi aurreikusita. Laburbilduz esango digu zer nolako pertsona zara. Ez da beharrezkoa bere bizitza pertsonalari buruz informazioa partekatzeko, hobe da zure ibilbide profesional edo hezkuntza deskribatzeko, azaltzeko nola enpresa zure esperientzia eta trebetasun lagun dezake. Jakin behar duzu zer enpresaren eman behar da. Han baloratzen ari bazara trebetasun teknikoak, kontatu digu haiei buruz. Azaldu zehazki zer da lanpostu eskatzen ari zaren lotuta. Elkarrizketa aurretik, bi edo hiru lorpen pentsatu eta ziurtatu horiek aipatzearren. Hau bermatzen emaitza bikaina: ona inpresioa bat egin duzu.

Zure indarguneak eta ahuleziak

zer duzun pertsona inguru denean etorri zure indarguneak zerrenda batekin saiatzen ari zaren buruz esan daiteke pentsatu. Beti datoz bere hitzak adibide batekin. Aukeratu dagokion enpresa-kultura eta helburu indarguneak. startup bat hasi nahi baduzu, azpimarratu du bere multi-tasking eta ekimena. Garrantzitsua da zure indarguneak duten lana zerikusia ziren, adibidez, jende langileen saileko leku bat eskatzeko, merezi du bere communicability aipatzea da. ahuleziak galdera On beti zaila erantzuteko. Ez esan perfekzionismoa edo gehiegizko maitasuna lanagatik buruz Esaldi estandarra. Saiatu egia esan, ordena erabiltzen dituzun arazoari aurre egiteko urratsak aipatu. Ez ezer erakutsiko dizu nola incompetent langilea esan: ez onartzea ez dela epea bete ahal, ez lankideekin gatazkak aipatu. ahultasun Normal denbora-kudeaketa izan daiteke, diguzu bada nola beren hanka aurre egiteko.

Aurreikusitako soldata

Ez daukazu elkarrizketa batean galdera honi erantzun eta eskubidea behin egiten ukatzeko proposamena zehatz bat lortu arte duzu. Zer esan eztabaida atzeratu betiere arte ez duzun bezala jasotzeko eskaintza bat posizio jakin batekin nahi duzun. Enpresariak egokitzat gaia nola dagoen jakin, beraz, zifra zehatz bat zure solaskide nekez izango azpimarratzen behar du.

gogoa arrazoiak den enpresa honetan lan

Irakurri guztiak konpainiaren ahal horri buruz. Zure lagunen norbait edo zara langileek ezagutzen baduzu, haiekin hitz egin. korporazio kultura ideia bat izan behar duzu. Orduan, nola enpresaren balioak zeurea datoz deskribatzeko gai izango duzu. Zure bazkide jakingo zein ondo moldatzen taldeak eta eskuineko pertsonaren enpresarentzat sartu dituzu.

Zure etorkizuneko ikuspegi

eskatu duzu, non zeure burua ikusten bost urteetan zuri buruz bada, saiatu nola mugitu karrera Eskaileran lan bat planifikatzeko buruz hitz egiteko, orain lortu nahi duzun. karrera enpresan aukerak jakitun izan behar duzu eta erantzutea. Ez da gehiegi apala, beraz, ez du arrakastarik hautagai bat dirudi. Ez zure planak pertsonala deskribatzeko hurrengo bost urtez, egokitzat da eta ezingo duzu inpresio ona egiten dute.

beste enpresa batzuetan Elkarrizketak

duzu lan bat lortzeko nonbait saiatzeagatik eskatuko baduzu, ez askoz arreta gai honetan. Erantzuna laburki. Bai bada, besterik aipatu iradokizunak zabalik zarela. Ere esan dezakezu lanpostu huts hori dira gehien interesatzen zaizun. Gogoratu une honetan garrantzitsuena dela - zintzotasuna. Ez zenuke zuk gezurra, ez baduzu beste elkarrizketak egiteko asmoa, informazio hau ez da oso gogorra zure solaskide-batean susmatzen bada egiaztatzeko.

Zure enpresaren ekarpen

galdetu duzu zer onuragarria konpainiak ekarri ahal izango duzu bada, saiatu zergatik zauden ona langile bat deskribatzeko, urrats zehatzak aipatzea. Adibidez, ideia berri bat eskaini edo kontatu zure iraganeko lorpenak buruz. Imajinatu zer egingo du lehen asteetan egiten duzun lana. Xehetasun zer hau hartzeko lortu nahi duzun eta zer nolako ekintza plan de deskribatu.

kaleratzea arrazoiak aurreko lanetik

ulertu ahal izango duzu, izan dira ezarritako off bada, ondorioz, egoera ekonomikoa zaila edo ezin dela eragina beste egoera. Ez da beharrezkoa xehetasunak partekatzeko oraindik galdera honi erantzun zintzo eta zuzena izan da. irten delako egoera desatsegina bada, ez esan ezer nagusi edo enpresari buruzko txarra, ez dira party onena from duzu erakusten du. Focus zer hazkundea eta lan eskaintza amesten duzun badirudi urrats norabide egokian duzu.

Galdetu enpresariak galderak

ari zaren galderak egiteko eskatu badu, aukera ona izan dute beren banakotasuna erakustea da. Erantzuna zehatza eskatzen duten galdera pentsatzeko. Ez da soinu hori ere ziur galderak egiteko, ez dutelakoan edo ordaindu handitzeko. Hobeto egiaztatu enpresarentzat zer egin ahal izango duzu, zure ekimena eta interesa erakusten du.

Zure gatazkak konpontzeko metodo

Kontuz ibili dira zure gatazkak aurre egiteko modu buruz galdetu dizu. Saiatu ez emozio negatiboak erakusteko. aldarte positiboa da, eta horrek erakusten dezakezu erraz egoeretan zaila aurre mantendu behar duzu. Eman adibide onak bere iraganeko esperientzia batetik, hitz lasai eta konfiantza.

Probatu zure ezagutza eta esperientzia

Zure curriculuma promesak guztiak egia oinarritu behar, elkarrizketa probatzeko aukera daukazu, zure ezagutza eta esperientzia egiaztatzeko. Adibidez, arlo profesionalean galderak egin ditzakezu, edo egoera hori konpondu ahal izateko behar duzun eskaintzen dizu. modurik onena prestatzeko - irakurritako gisa literatura espezializatuak ahalik eta gehien. Think arretaz galderari buruz eta erantzun arretaz.

lorpenak buruzko istorioa

daiteke onuragarria yourself deskribatzeko duzu, eskatuz gero, azken lorpen kontatzeko. Ziurtatu zuk zeuk prestatu materia hori. Idatzi bere lorpenak handiak hiru eta praktikatzeko haiei buruz hitz egiteko. Deitu informazio eta zerrendak zehatzak aurreko irmoa errendimendua hobetzeko aholkuak adibide. Beraz, bere eraginkortasuna frogatu beharko duzu.

hutsegiteak buruzko istorioa

Kontuz ibili behar porrotak buruz hitz eskatuko zaizu. Hau oso konplikatua gai bat izan daiteke. Be zintzoa. Ez aspergarria istorio bat zela akats txikiak bat aukeratu. Honek erakusten zarela beldur. Frogatzea zer dutelako porrota eta zer egin akats hori berriro ikasi dute.

Zuri buruzko Iritzi lankideek

Galdetu bazabiltza diguzu nola erlazionatzen lankideei duzu, beren ezaugarri positiboak transferitu dezakezu. Ez desabantailak ez aipatu. haiei buruz hitz egin denean bakarrik eskatuko zaizu. Gogoratu zer lankideek eta nagusi buruz esan duzu. Hau da zure erantzun bikaina da formulatu lagunduko dizu.

soldata tamaina aurreko kokapenean

Gogoratu ez duzula behar duten ondoeza eragin you gaiak eztabaidatzeko. galderari erantzun ahal izango duzu, besterik gabe, efektu espero sorta deskribatzen. Ordena emaitza ona izan zen ere, elkarrizketa aurretik jakin, zein den zure prospektibo soldata izango da, eta bere kopurua gutxi gorabeherako deitu behar duzu.