Langileen fitxategiak Personal - Enpresaren aurpegia

Enpresa bakoitzak biziki bere langileentzat. Incompetent langile enpresaren arrakasta bat, izan den behin eta berriz baieztatu bai mundua eta Errusiako praktika lana suntsitzeko gai dira. Galdera "nola izango ez beldurrez baina kontzientziaren lan langileek aurkitu" edozein edozein enpresa norabidea ematen da. Jakina, ona argudio horiek pizgarriak finantza merezi gehitu bada, baina ez du beti lan bikaina bermatzen. langileen fitxategiak Personal lehiakide lanpostu bisitatzen lehen pausoa batera sortzen dira. Baina hau da goizegi esan. Beraz, enpresak aktiboki langileen bila.

"Langile nola aurkitu" da askotan enpresa-zerbitzuak langile galdera On the erakundeek espezializatuak aipatzen, erreklutamendu edo hautaketa-agentziak eta daude dagoeneko etsi, enplegua populazioaren zerbitzuen bukatzen. Enplegu agentziak euren dute bezero-oinarri, horiek edo beste aukera batzuk eskaini ahal, baina baliteke ez dakite nola bera erakusteko eskatzaileak dagoeneko obretan. Eta aukera hau nahiko garestia da, enpresa txikiak ez direla beti ordaindu contratación agentzien zerbitzuak erabiltzeko.

enplegu zerbitzu enpresek ez hartu, horiek erregistratuta dirua da langabezian denbora batez herritarrei eta, beraz, aukera hau are gehiago arriskutsua da. Bitartean, pertsona baten aukera emateko gaitasuna, batzuetan sorpresa atsegina bihurtzen - ez du zertan erregistratuta dauden zerbitzu horiek osatuko galtzaileak. enpresaburuek sarritan bete bilaketa sarea zabalduena - Prentsa Iragarkiak. Aukera hau gehiago edo gutxiago arrakastatsua da, nahiko merkea da, ikusleen eskura handi bat du, baina berriro, ziurrenik, oso trebea da horrela langileak ez da aurkitu.

Nolabait ahaztuta ona Sobietar tradizioa - goi-mailako eta bigarren mailako lanbide-eskoletan lizentziatu artean markoak bilatzeko. eskatzaileek aplikatzen baldintzak ad irakurri baduzu, bertan zigilua gutxienez bost urteko epean baldintza zen. Non dago graduondoko eraman? Bitartean, asko dira dagoeneko lanpostuak bilatzeko graduko hasita, adierazten bere burua praktikak zehar. Horrelako smart ikasleak dira enpresaburuek begiratzen hasi. langileen fitxategiak, ikasle Personal arau orokorren arabera egingo dira.

Errusiako tradizio askotan praktikatzen eta enplegua modu praktikatzen ezagun bat bezala, senidetasuna oinarrituta. Hau bere abantailak ditu: ez arrotza kaleak hartu, baina oraindik ez gomendioak berme jakin bat da. hainbestetan langilea prestazioak eta lehentasunak guztia jasotzen emandako, baina presaka lan saiatu - Baina bada erraldoi ken bat da. Eta beste langile erreakzio negatiboa eragiten du.

Internet iragarkiak Plaza posting, eta paralelo-kontrako mugimendua - - ostatua curriculuma lan eskatzaile gehien eta kontratatu modernoaren hedatuago bat. arazo nagusiak hemen bat argi eta garbi adierazten dute eskakizun, zentzuz gaitasuna da curriculuma antolatu den desadostasunak fase goiztiarrena desagertu.

Baina inolaz ere bilaketa balizko langile batekin lan elkarrizketa bat ekarriko. Eta hemen garrantzitsua da eskuineko erabakia egiteko. Tradizio araberakoa da eta enpresa-tamaina - egingo psikologoa, langileen sail edo burua bera langile bat egin da.

langileen fitxategiak Personal itxura hartzen betetze hasita daude enplegu eskaera eta profilak. Merezi du ez dagoela bisitariak dokumentu mota honetan definizioa argia da Aipagarria da. Enpresa bakoitzak bere baitan beharrezko dokumentazioa, zein kategoriatan ugari izaten langileen erregistroak, bertan gordetzen diren eta nola luze konposizio zehazten du. apal tradizional 75 urte bizitza da. Lan pertsona bakoitzaren historia mota hau duten du enpresan aritu tarte, bere arrakastak eta porrotak profesionala - guztiak ez fitxategi hauek.