Lanaren diziplina

Lan diziplina - erakunde garrantzitsu bat lan lege baten. Gainera, edozein lan egiteko ezinbestekoa da. Berez, lan diziplina - araudia loteslea multzo bat langile jarraitu beharreko lan kolektiboaren ikastaroan.

instituzio guztietan, enpresa guztiei eta erakunde, posible bihurtzen da ondorioz errendimendu handiko eragiketa, Pertsuasioa, lanera jarrera kontzientzia, sariak eta beste gauza batzuk egiteko behar diren baldintza ekonomikoak eta instituzional zehatz. Lan diziplina da:

- garrantzitsu bat lan lege-printzipioa ;

- Benetako portaera;

- Institutuko Lan Zuzenbidearen;

- elementu bat lan-harremanen.

enplegu Zuzenbidearen printzipio orokor gisa gidatzen printzipioa, hau da betebeharra lotutako jokabide-arau orokorrak betetzea behar diren ordena zaintzeko eta areagotzeko burutzen zuen produktibitatea.

Lan diziplina erakunde gisa - ezartzen dituzten eta erakundeen barne-arauak erregulatzeko lege arauak elkartea da. langile eta enpresariak harremana izaera definitzen du. Kasu honetan, zure hedatzea metodo eta langilea esposizio aipatu behar da: langile ezarritakoaren betetzen direla beti izango animoak zenbatu eta lan diziplina institutua araudia urratzeagatik zenbait zigorrak aurpegiak zuen.

lan-harremana elementu bat da zehatz ezartzea manifiesta bezala eskubide eta langilearen betebeharrak. Normalean, harremanak, besteak beste, iturri da lan kontratua.

lanaren diziplina manifestazio egon alderdiek portaera benetako ikusitako ahal dute harreman mota hau sartu. berehalako arauzko betetzea buruz hitz egiten ari gara. Lan diziplina eta lan-egutegia - zerbait askotan urratu da. Oro har, betetzearen eta bai maila desberdinak daude: goi-mailan, onartu arauak bete behar guztiak, batez beste, horiek urratzen bat noizean kasu gehienetan ez zaio jaramonik bere nagusi aginduak by langile baxuetan izango ditugu batera, portaera arauak lantokian buruz ezarri.

Lan diziplina da inoiz goi-mailan izan, plantilla kudeatzaileek ez bada egin ahalegin baldintza ekonomiko eta organikoa errendimendu handiko beharrezko sortzeko. Langileak behar bezala motibatuta lehendik araudia betetzen egon behar du. Best guztiak, baldin motibazioa hau izango kontzientziaren mailan egon. Zer da? Hori pertsona bat ondo portatzen direla eta zigorrak mota ezberdinak sor daitezke. halaber, ingurune horretan gizon berak, izan ere, hori guztia egin zen behar bezala interesa izango litzateke sor ditzakezu.

lanaren diziplina urratzen dutenei aplikatzen diziplina zigorrak garrantzitsuak dira neurriak ala ez. Jakina, garrantzitsua. Merezi zigorrak aplikatu beharrak ez bakarrik offender ezagutu egoten, baina baita bere lankideek. Zigorra garbi gelditu da, beharrezkoa da zer gertatzen den kasuetan langile inappropriately Portaera zara buruz guztiek informatzeko geroztik.

diziplina arauak errespetatuz betiere, baldintza egokietan lan egiteko interesa People, soldata duin bat jasotzeko, oporrak arazorik ez, eta betebeharrak errendimendua egokia pizgarriak mota desberdinak (letrak, sariak, eta abar) dira. Askoz buruaren nortasuna araberakoa da. Garrantzitsua da izan zuen hitza, herri baten portaera modu nahi duzun. Pertsona honek besteentzat adibide bat izan behar du, eta, beraz, ez zuen eskubidea lanaren diziplina arauak apurtu behar.