Lanaren produktibitatea

Produktuen ekoizpen guztietan, konpainiaren kudeaketan lortutako helburu nagusietako bat emaitza lortzea da. Galdera bakarra da zenbat helburutarako lortzen den lanaren prozesuan zenbat indar eta baliabide behar diren. Enpresaren eraginkortasuna zehazteko, "lan produktibitatea" kontzeptua sartzen da, langileen emankortasunaren adierazlea baita. Denbora unitateko pertsona batek egin dezakeen lana "lanean" deiturikoa da.

Enpresa bakoitzarentzat oso garrantzitsua da produkzioarentzako baliabide posibleak ahalik eta gehien aprobetxatzea (elektrizitatearen, alokairuen, eta abarretarako ordainketak barne hartzen ditu). Lanaren produktibitatearen zehaztapena formulaaren araberakoa izan daiteke: P = O / R, non O - unitateko denbora bakoitzeko lanaren zenbatekoa adierazlea, eta H - langile kopurua.

Ondasunen edo zerbitzuen hornidura fabrikatzen duen edozein enpresaren zeregin garrantzitsuena produktibitatea areagotzea da. Aldi berean, lan-prozesuari dagokion kostuak murrizteko neurriak hartzen dira. Horrela, enpresa-garapenaren aldian lan-produktibitateak aldatu egin daitezke.

Arau orokor gisa, aldaketaren eragina duten faktore talde batzuk sailkatzen dira, hau da, produkzioaren adierazleen hazkundea. Lehenik eta behin, faktore ekonomiko eta geografikoa da, lan librearen , uraren, elektrizitatearen, eraikuntzako materialen eta komunikazioen, lurraren eta abarren arteko distantzia. NTP gutxiago garatzea ez da hain garrantzitsua, teknologia modernoaren belaunaldi berrien sartzea erraztu eta teknologia aurreratuen eta sistema automatizatuen erabilera errazten du. Lanaren produktibitateak egiturazko aldaketak eragiten duen faktorearen araberakoa ere suposatzen da. Hori dela eta, osagaien kuotak eta produktuak erdi erdiesten diren produktuen erosketa eta produkzioaren egitura eta produktuen mota jakin batzuen pisu espezifikoa aldatzea dakar.

Balio handia oraindik gizartearen (giza) momentua izaten jarraitzen du, lan-produktibitatearen gehikuntzaren azpian dagoen gizarte prestazioen zaintzagatik. Horrek barne hartzen du: pertsona baten osasun fisikoa, bere garapen intelektualaren maila, profesionaltasuna, etab.

Lanaren produktibitatearen hazkundearen faktoreak lan prozesuaren osagai garrantzitsuena dira, edozein enpresaren garapen erritmoa eragiten baitute eta, ondorioz, irabaziak handitu egiten dira.

Era berean, aipatu beharra dago antolamendu-une hori, ekoizpen-maila eta lan-kudeaketa zehazten duena. Enpresen kudeaketa antolatzea hobetzen du, langileak, materialak eta prestakuntza teknikoak hobetzeko.

Produktibitateari buruz hitz egitea ezinezkoa da lanaren intentsitatea alde batera uztea. Kontzeptua langile batek gastatutako energia mental eta fisikoaren zenbatekoaren adierazlea da lanaldiaren epe jakin batean.

Oso garrantzitsua da lan-prozesu jakin baten intentsitate egokia zehaztea, gehiegizko jarduera produktibitatean galera saihestezinak ekar ditzakeelako. Arau orokorrean, gizakume gehiegikeriaren ondorioz, laneko gaixotasunen, lesioen eta abarren ondorioz gertatzen da hori.

Kontuan izan behar da adierazle nagusiak identifikatu zirela, lanaren intentsitatea zehazten dutenak. Lehenik eta behin, hau da pertsona baten lana. Horrek aukera ematen du fluxuaren intentsitatea zehazteko eta, horren arabera, kostuen egokitasuna. Aldi berean, laneko tasa kalkulatzeko ohikoa izaten da, hau da, denborazko unitate bati lotutako ekintza maiztasuna. Faktore horiek kontuan hartuta, normalean, enpresaren zenbait estandar daude, horien adierazleetan oinarrituta , laneko produkzio-plana ezarrita dagoena .