Business, Giza Baliabideen Kudeaketa
Meritu ziurtagiria langile saritzeko modu bat bezala
Beharrezkoa taldearen lan-maila bermatuz, lan-baldintzak ondo antolatuta, soldata egokia eta bere ordainketa puntuala gain rola Greater, pizgarriak mota desberdinak jolasteko. ezagunak dira haien artean saria, ohorezko ziurtagiria, zenbait onura, baita pizgarri horien froga dokumental daude.
enpresariak parte Horrelako ekintza estimulatzen diziplina eta arrakastatsua lana. Azken finean, fede oneko eta arduraz langile posizioa bera bada, negozioa ez du aurrera. Sustapena - "betiereko mugimendua" negozio mota bat. horren enplegu zerbitzuak ikusi eta ebaluatu ziren langile bat, poz handia esperientzia izango ez lan egitea, eta ondo funtzionatzen jarraituko du. Eta beste langile izango dira, lankide arrakasta inspiratu, eskuineko helburuak ezartzeko.
legeak sustatzeko Langilea bere zerbitzuak, ohorezko publikoak onarpen ofiziala publiko forma zehazten. Gehienetan, at solemne ekitaldian langileen bilera orokorra sinatu langile-burua by ordenaren arabera ohorezko ziurtagiri bat emango zaio.
Guztiak lanaren pizgarri beren izaeraz ari moral eta materiala banatzen. Material beti dute diru-balio bat. Horien artean, opari esleitzeko a baliotsu eta premium alea, soldataren osagarri, konpentsazioa urteko opor kostuak, gehigarri bat ordaindu oporretan. Promozio hau langile moral gogobetetasuna eta finantza-sarrerak ekartzen. Askotan, ordea, nahiz eta langile rukododitel bultzatzeko nahia handi batekin ezin da egin, beraz, finantza muga dela eta.
sariak langileen sistema arrazionala A - konpainiaren arrakastaren faktore garrantzitsua. Logikoa denez, enpresariak buruak izateko eskubidea eman ahal izango zatiketa egiturazko esaterako txiki bat bat-denbora premium, hasieran erretiratzea zigorra ezartzen ordainketa gisa - (sail edo zatiketa) to the langile kostu txikiko pizgarriak aplikatzeko. halaber, gomendio eta ziurtagiria sartzen da.
Similar articles
Trending Now