Lan harremanak arautzeko modu gisa langile batera lan-kontratua

Pentsakor eta ongi osatu itunaren testua - emankorra eta elkar onuragarriak harreman bermea. Baina enpresaburuek gutxi dira ondorioz, arreta berezia jarriz bere garapenean. esaldi arrunt eta erabat zentzugabeak formulazio, zein akordioak horietako gehienak erabiltzen dira ekiteko. Jakina, adibide libre lan kontratua langile bat izan dela interneten aurkitu daiteke, baina legez eskumena dokumentu bat eman behar da antolakuntza zehatz bat behar da egokitu dadin.

Zergatik kontratu bat exekutatu

Hau dokumentu legal bat, zein enpresaburuaren eta langilearen, non legez segurtatu alderdien betebeharrak arteko akordio aldebiko bat da hau da:

• langilea batera lan kontratua argi enpresa, zein behartuta dago langile betetzen barneko arauak ezartzen.
• Mota honetako hitzarmena dira lan-funtzioak eta menpeko bat betebeharrak zehazten.
• langilea batera lan kontratua bere ekintzak kontrolatzen ditu eta, horrela, diziplina eta natura fisiko hartu ahalbidetzen du.

lege-tresna honek langileen eskubideak babesteko beharrezkoa da. paper sinatu aurretik, komeni da zehatz-mehatz aztertzeko. lan-kontratua langileen dokumentu nagusia, hau falta frogatzeko enpresariak aldetik lagunduko izango da.

Zer zehaztu behar dira

- enpresariaren izena;

- eskatzailearen izen osoa:

- lan-leku;

- bulegoan, ezaugarri profesionalak eta lan betebeharrak;

- hitzartutako kontratuaren iraupena;

- lanaren soldata eta zenbatekoa soldataren tasak ;

- lan-babesa enpresariak xedapen;

- urteko baja eta bere iraupena;

- modua eta denbora lan kopurua;

- gizarte-aseguru.

baldintza gehigarriak:

- trial epea ;

- mezu konbinazioa ;

- ordainketak gehigarri;

- Prestakuntza.

langilea batera lan kontratua bere idatziz enplegu dago eta benetako produkzio-prozesuaren tolerantzia gisa balio. Kasu honetan, jotzen da baliozko formalizatzeko kontuan hartu gabe. Langilea hasi lanak badu kontratua sinatu gabe, eta gero apaintzen dezakezu, eta bere eragiketak hasi etatik hurrengo hiru egunetan zehar.

Normalean lan kontratua ekoizpen prozesuaren leku nagusia marraztuko langile bat batera. Ere posible da aldi baterako leku on akordioa diseinatzeko lana, parte-denbora eta homeworkers.

Termino aldatzeak akordioa ondorioztatu lehenago

Lan Kodearen aldaketak egiteko aukera ematen funtzionamendu baldintza bere identitatea aldatu gabe. Kasu honetan, langilea izango da horietako jakinaraziko zaio ez geroago bi hilabete, indarrean jarri aurretik baino. bere uko termino berriak lantzen nagusi idatziz With ditu, eskaintzeko, trebetasun eta langilea, enpresa jarduera bera osasun egoera arabera. Jakin behar duzu aldaketa mota ezberdinak direla justifikatu beharko da, bestela kontratua ez betetzeagatik jotzen da, eta epaitegian erreklamazioa batera jorratuko ematen du.