Txapela konposatutako lan-kontratua - langileen eskubideen bermea

gaur egungo egoeran, gure herritarren zati handi bat matrikula ofiziala, non lan-kontratua ez da egin gabe lanean, eta lan-baldintzak ez dira seguruena. Hau da, neurri handi batean lege eta zerga sistemen berezitasunak direla eta, ondorioz, akats horietatik ekintzaile askok nahiago ez zerga eragilea ofizial erakusteko eta eman zion soldata bat gutun-azal batean. Hitz egin, berriro lan prozesuaren planteamendu honen gabeziak guztiak buruz ez da beharrezkoa, ez da hain aspaldi delako, dakigu guztiak (ez dago esperientzia badabil, ez da istripu pertsonen kasuan mediku aseguru enpresa eta estatuaren laguntzarik gabe geratu ziren). Horregatik gaur arituko gara zer lan-kontratua da, eta behar bezala egin da.

Edozein kontratua enpresa-harreman, bertan langile konpromisoa zorrozki eta zehaztasunez egiteko lan guztia zion esleitzen eta enpresariak da puntuala behartuta eta egoki soldaten ordainketa egiteko zenbait kideen arteko idatzizko akordio bat da. lan kontratua ezaugarri bat da jabea eta nor negoziatu eta kontratua horietako bakoitzean zehatzetan finko langile arteko harremanak arautzeko. dugu enpresa kolektibo guztiei buruz hitz egiten badugu, kasu honetan, batean hitzarmen kolektiboa.

lan-kontratua baldintzen artean bai, oro har, loteslea puntu, eta osagarriak, hau adostasunez konpondu ahal izango dira. Aipamen derrigorrezko edozein kontratu-elementu bat jarraituz egin daiteke:

1. eskubideak eta betebeharrak enplegatzaile eta langile horren zantzurik.
2. Kontratua egun lanean, asteburuak eta jaiegunak iraupena konpontzea.
3. ezinbesteko adierazpena.
4. eskubideak eta betebeharrak langile bat eta enplegatzaile gisa errespetua bermatu.

Kontuan hartu behar da, eskuin hainbat enpresetako lan eta horietako bakoitzean amaituko ditu lan kontratua. Horrez gain, lan-kontratua mota bat kontratu bat da, eta haren iraupena, erantzukizunak, eskubideak eta alderdien betebeharrak, bere desegiteko baldintzak, baita laguntza material eta lan-antolakuntza orokor gisa negoziatzen da.

Ikusten dugu arau moderno hori pasatzen lanaren zuzenbidearen dira inola mota guztietako gobernatzen lanaren jarduera langileen. Horietako asko berezi bat dute estatus juridikoa, non lan kontratua ezin da aldatu, legean zibil eta administratiboak arau batzuk, baita dagokion estatutuak gobernatzen geroztik (militarrak egiteko, Barne Ministerioko langileek, FSB, fiskalaren bulegoa, eta abar).

hainbat komertzial egiturak buruz hitz egin dugu, bada, lan kontratua diseinua nagusiki langile onuragarria da, beraz, bere betebeharrak lehenetsia arriskua enpresariak babesten geroztik. Horregatik denek denean lan bat, hala nola ituna 3 egun (art Lan RF Kodeko 67.) Barruan ondorioztatu beharko litzateke eskatzeko jakin behar. Hala ez bada, langilea eskubidea ez du bere betebeharrak betetzeko dokumentuak sinatu aurretik.

Bide batez, mendebaldera dauden lan-kontratua amaitu dira oso larria izanik, gainera, langileak babesteko, baita gizarte segurantza osoa baldintzak betetzen da. garapen ekonomikoa emateaz gain, ere paper garrantzitsua prozesuan jendeak jarrera jokatzen du. Gure herrialdean, asko oraindik nahiko axolagabe erreferentzia ez bakarrik zenbait zerbitzu idatzitako matrikula egiteko, baina baita bere segurtasun propioa du. Horregatik enplegu une kontratua, bukatzeko lanak guztiz beste ikuspegi bat dituena bezalakoa izan behar du, enpresaburuak lan-langileen baldintzak adi eragiten eta egokiro bere lana ebaluatu.