Garapen Zuzendaria: lan deskribapena

nola Garapeneko zuzendari profesionalak bere eginkizunak burutuko ditu On, araberakoa da neurri handi batean, enpresa baten arrakasta edo. Beraz, jarrera hori hautagai eskakizun handiko, enpresaren berdinak ez izatea enpresa betetzen.

Baldintzak:

• Goi Hezkuntza (juridikoa edo ekonomikoa);
• Lan 3-5 urteko epean kudeaketaren alorrean esperientzia;
• merkatu ekonomiaren ezagutza, ekintzailearen oinarriak jarduera, teoria eta kudeaketa, marketing, mikro eta makroekonomia, enpresa-administrazio, finantza arazoen praktika.
• konpainiaren garapen plan biltzeko gaitasuna du;

Garapenerako zuzendaria modelaketa ekonomikoa eta enpresa kudeaketa sistemak modernoaren metodoak menderatuko izan behar da, baita fabrikazio teknologia, kudeaketa, soziologia eta psikologiaren oinarriak buruzko ideia bat izatea.

Garapen Zuzendaria: lan deskribapena

aditu erantzukizuna enpresaren ikuskera orokor bat sartzen da. Garapenerako zuzendaria enpresaren helburua justifikatu beharko du, plan eta garapen estrategia eraginkor bat garatzea, baita finantza-laguntza aukera aztertzeko. Proiektu onespena nagusi ofizial ondoren plan ezartzeko beharrezko dokumentu guztiak prestatu beharko da, baita proiektuan parte hartzen duten berrikuntzak lankideekin ezagutzea. Enplegu deskribapena zuzendari Sustapen ere esan nahi du jendeak zenbait lanak burutzeko ardura izendatuko du, eta plan ezartzeko koordinatzeko. Era berean, beharrezkoa da lehentasunak eta aurrekontuak ezartzeko merkataritza eta industria prozesu esanguratsu guztiak ebaluatzeko.

garapenerako proiektu bakoitzeko, egin behar duzun kalkulua eraginkortasuna. Hartu oinarri gisa finantza-eta ekonomia adierazleen proiektuaren etapa bakoitzean.

garapen datuak zuzendaria oinarrituta proiektuen prestatu behar enpresa modernizatzeko eta negozio-arlo berriak garatzeko.

The eskumen espezialista da metodologiak garatzea eta ez-estandarrak eta krisi egoeretan erantzuteko.

Eskubideak Garapeneko zuzendaria

Langilea eskubidea informazio osoa, barne jasoko ditu komertziala, enpresaren errendimendu adierazleak. Eskatuta informazio eta agiri guztiak dira bere lan egiteko beharrezko eskuratu ahal izan dezan. Management hura eman behar beharrezko baliabide tekniko guztiekin.

Langilea eskubidea enpresaren garapena gaiei buruzko aginduak emateko, bai eta hauen eta dokumentuak bere eskumenen barruan, erortzen sinatu du.

Garapeneko zuzendaria den bere lanaren kalitatea zehazten ditu, baita dokumentuak bere betebeharrak eta eskubideak arautzen dituzten irizpideak betetzen daitezke.

Oro har, pertsonaren jarrera hori okupatuz aurreikusitako betebeharrak enpresa enpresa datoz. Enpresa batzuk hainbat espezialistak, norentzat da bere bidea arduradun bakoitzak enplegatzen:

• marketing eta salmentak;
• arlo eta garapen eta ikerketa norabide berrien garapena;
• antolaketa-garapena eta kudeaketa.