Langilearen - nor da hau? eskubideak, betebeharrak, ordainsariak zehaztea

Langileen - gizarte terminoa. aztertu bi alderdi semantikoa zuen. Demagun gehiago langile esaterako.

definition

guztiak salgaien produkzio harremanen dagokionez Lehenik, han formulario bat eta bertan pertsona fisikoen daiteke erakundearen elkarrekintza profesionala sartuko da. Aldi berean kidea, "zati" enpresaren bihurtzen da. langile bat bezala -, baldintza modernoetan subjektua bere helburu cash errenta lortzeko beharra ia formulario bera da konturatzen daiteke. Horrek esan nahi du, neurri handiago edo txikiagoan, parte hartzen sorrera eta funtzionamendua enpresaren atalean. Legez, taldeko kide guztiek dagokion kategorian sartzen. aldi berean, egoera ekonomikoa On bazkide gisa jardun zuten. Langilearen - da ere gizartearen kategoria bat, eta haien jarduerak egiteko diru-sarrerak sortzen ez diren bere eragiketak egitean osatutako iturrietatik kidea. Kasu honetan, ez da beharrezkoa den juridikoek harreman bat sartu behar eraketa eta funtzionamendua enpresaren prozesuan parte hartzeko. Horrez gain, ez dago erreskate erakunde bat sortu beharra dago. Konpainiak dirua esku dago, nori eta ezarri batetik soldatapeko langile.

ñabardura

juridiko baten eraketa parte hartzen, berarekin elkar harreman profesionala pertsona, lege aldetik, langile bat jotzen da. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Honek, ordea, ez du esan nahi haien egoera sozial dutenak dela. erakundearen finantzaketa, inbertsio-prozesua, iturburu bat osatuz bere s bermatzeko / n, langile egintzak bazkide ekonomiko gisa.

irabazi-asmorik gabeko erakundeei

juridiko horren funtzionamendua, fondoaren ezartzea s / n Parte-hartzaileen kalkulatzeko egindako, ezin duzu imajinatu bezala, kanpoko iturrietatik funtsak batera. Hau irakasgai langile gisa kontuan hartu digu. Hala ere, hau misconception bat da. Irabazi asmorik gabeko enpresa, baita merkataritza, hau da, parte-hartzaile guztiak, eta bertan dute jabea osatzen dute. gizarteko kide bakoitzak bere propioa du giza kapitala, juridikoei baliabideen guztizkoaren zati gisa. Jabetza da parte-hartzaile guztien erakundearen jabetzako. zergadun gisa hitz, elkarteko kideek irabazi-asmorik gabeko erakundearen finantzaketan laguntzeko.

aurkikuntza

osatzen duten horiek eta sartuko da irabazi-asmorik gabeko elkarte kideek enplegu-harremana haiekin, lege estatusa langile enplegu parte gisa hartzen dira. Hala ere, ez dute sozialki kategoria honetakoa. erakundearen finantzaketa-iturri bat osatuz, eta bertatik beraien ordainsariak transferentzia, jotzen dira fondoa bazkide ekonomikoa izan.

egungo errealitateak

Gaur egun, badira ekintzaileek duten langileek dute. Kasu honetan, gai dira, erakundeen jardueretan parte hartzen, bazkide ekonomiko handi samarra batetik aldea ere. legez agertzen dira batez ere, argi eta garbi. Hala ere, legegileak konpromisoa elkarrekintzak arautzen du lege akats kategoria horiek ia parekatzen. Gainera, egoera juridikoa ez hiritarren egoera soziala justifikazio gisa balio du. Aitzitik, gizartean, bere tokia eta hori haiek jaso beren jarduera profesionala ordainsari iturburua izaera zehazten du helburu, horiek edo beste legezko aukerak oinarri gisa jarduten.

adibide

Parte-hartzaileak lan egongo langile jo daiteke jabea dute bada bakarrik ekintzak osatzeko sari bat oinarri objektiboa. Hala ere, ez dute bertatik funtsak kendu egingo da edozein iturri sortu. Adibidez, tutore, umezain, lorazaina, dressers taldeak. Kasu batzuetan, langile bat juridikoek, zehazki bere kontratuan ezartzen eskuineko ordainketa bere lanagatik erakundearen funtzionamendua kontuan izan gabe partaide da.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. SP soldatapeko langile marrazten bada, kostu gehiago sor izango da. Lehenik eta behin, ordainsari gastuak sartuko dira. Horrez gain, legedia, hainbat funts eta aurrekontua zenbait ekarpen eskaintzen du. – НДФЛ. langilea lehenengo betebeharra The - PFEZ. Bere atxiki z / saria% 13 herritar kopuru. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. langile bat lan kontratua sartu sartuz, Zuzendari status berezia hartzen du. herritarra eta aurrekontua arteko bitartekari moduko bat bihurtzen da. NC jarraiki, enpresariak zerga agente bihurtzen da. He behartuta dago, kalkulatzeko atxikipena eta PFEZ zenbatekoa transferitzeko aurrekontuan. Horrez gain, legeak ekarpenak ezartzen du:

1. FIU -% 22.
2. FFOMS -% 5,1.
3. FSS -% 2,9.

azalpenak

Izan ere, errenta pertsonala zerga ez da enpresaburua poltsikoan transferitu, baina s / n langile batekin ospatu. ekarpenak dagokienez, hainbat funtsak batera, kostu osagarriak dira, jendea erakartzeko horiek edo beste ekoizpen arazoak betetzeko asmoz saihestezina dira. Bitartean NK SP for erliebe batzuk ematen ditu. Hortaz tasa murriztea entitateen du sinplifikatu zerga sistema aplikatuz gozatzeko. Horrez gain, 2016an aseguru sariak transferentzia FIU langile egiteko ezarritako gehienezko tamaina s / n urtean. 71 mila da. P. kuota balio hau gainditzen badu, orduan CID ondoriozko aldeak% 10 bakarrik ordainduko du.

langileen oinarrizko eskubideak

Herritarren, enpresa batean jarduera profesionala gauzatzeko erakarri aukerak zenbaki bat jasoko du. Bereziki, eskubidea du zuen:

1. Diseinua, aldaketa, baldintzetan eta TC-k ezarritako eran kontratua amaitu.
2. lanpostuak eskaintzea zion, ondorioz hitzarmena.
3. Laneko. legea OT eta baldintzak hitzarmen kolektiboan ezarritako ezarritako baldintzak bete behar ditu.
4. puntuala eta erabateko ordainsariak ordaintzeko tituluak, kalitatea eta kantitatea lan egin du, baita bere konplexutasun arabera.
5. Rest. bermatu lanaldiaren iraupena normala ezartzea zuen, laburtu langile-kategoria batzuentzat txandak, asteko egun off xedapen, urteko baja (ordaindu).
6. Bere enpresan jarduera profesionalaren baldintza buruzko informazio zehatza eta osoa, deitu dute.
7. Lanbide heziketa, prestakuntza, trebakuntza.
8. elkarte eta sindikatuek ezartzea.
9. negoziazioak kolektiboa parte hartzea, hitzarmenak sinatu haien ordezkarien bidez, beren baldintzak ezartzeko informazioa jasotzeko.
10. Babesteko lan eskubideak, interesak eta askatasunak ez debekatutako metodoak.
11. kudeaketan parte hartzea.
12. lan-harremanen esparruan sortzen diren gatazkak kolektibo eta banakako likidazioa.
13. zion eragindako betebeharrak profesionalak, kalte moral ordaina errendimendua ere kalte-ordainak.
14. Derrigorrezko gizarte-aseguru.
15. grebak partehartzea.

betebeharrak

Langile bat bete behar dituzte:

1. Kontzientziaz egiten esleitzen kontratua pean, beren zeregin profesionalak egiteko.
2. arauak enpresaren araudia betetzen.
3. Egin diziplina eskakizunak.
4. lan-arauak betetzea.
5. Ezagutu osasuna eta segurtasuna eskakizunei lantokian.
6. Zaindu enpresa eta langileen gainerako aktibo materialaren.

Egoera horretan, ez bizitza / osasun lankideek mehatxu bat da gero, erakundearen jabetzakoak, langilea berehala jakinarazi beharko zure ikuskatzaile edo enpresa-burua.

atzerritarrekin harremanak

Legedia beste herrialde batzuetatik etorriko diren, enplegurako dokumentuak bereziak dituzte herritarrek eskatzen du. gaia ditu bisa iritsi bada, beharrezkoa paper baimentzen dira. horiek bisak gabe iristen beharrezkoak dokumentu patentea da. Urtarrilaren sartutako indarrean jarri zuen 1ean. 2015 Gaur egun, patentea atzerritarrak horiek bakarrik duten bizitzako alderdi ezberdinak laguntzeko dira, ez negozioa zerikusia. herritar enpresaren eskatu nahi badu, orduan ebazpen behar izango da. Gaur egun, legearen epe finko enplegu mugagabea horietako atzerritarren kontratua amaitu posibilitatea eskaintzen du. Lehenengo onartzen ezarritako 59 artikulua LC kasuetan emateko. Bereziki, epe finko kontratua da, aldian zein herritarraren parte hartzen ari bada, ez 2 hilabete baino gehiago. gaia kudeatzailea edo bere diputatu eta bestelako egoerak zenbaki bat ordezkatzen badu. Beste kasu guztietan irekia kontratua emana.