The antolakuntza, metodoa eta unea lan baldintzak ebaluazio bereziaren

Bere betebeharra, legeak jasota Lan Errusiar Federazioko Kodean da - enplegatzaile bakoitzak, izan ere, lan lanpostu baldintzen balorazio berezi bat egitea horren jakitun izan behar du. bere porrota egiteko edo bide baten errendimendua okerraren zuen auziperatu daiteke.

informazio orokorra

lan baldintzak, horren azpitik erreferentzia izango dugu Souto erraztasuna balorazio berezi bat, 01.01.14 Zuzenbide Federalaren batera jarri zen, bere aurreko lantokietan ziurtagiria ordezkatuz. nahitaezko gertaera elkarrekin ospatu enpresariak erakunde espezializatuak erakarri ditu.

dagoen legeriaren urratzea erantzukizunik, eta horrek adierazi ezin bakarrik isunak inposaketa, duela gutxi oso handia bihurtu da, baina bereziki zuzenbide penalaren ondorioak ere dakar. Garrantzitsua da niretzat gogoratzen behin eta guztiak zer hego-ekialdean, zer dira lan baldintzak ebaluazio bereziak egiteko datak, bai eta bere garapenean ezaugarri batzuk praktikan, eta informazioa bere amaitu ondoren ospatu gertaeretan.

Souto kontzeptuaren definizio ofiziala

Definizioa lehen artikulu zati hego-ekialdean eman. Legea Federalak 3 № 216, 28.12.13 urteko hartutako. arau honen arabera, neurri sorta konplexu bakar bat dagoenean ezarri faktore lan-prozesua eta fabrikazio ingurumena, kaltegarriak eta / edo arriskutsu gisa definitu, beren langile eragin-maila ebaluatzeko identifikatzeko. Hau kontuan benetako instalatutako egoera higiene baldintzak errendimendua desbiderapen erremedioak aplikatuz (kolektiboki eta banan-banan) hartzen du.

Zer da hego esentzia?

lan baldintzak balorazio berezi bat antolatzeko funtsa honako hau da. enpresa espezializatu Independent baldintzak eta bertako langileek lan azterketa zehatza egiten du, eta lan egiten du enpresariak gonbidatuta da. erakundea da, hau da, aurreikusitako egiaztapen egiteko lanpostu aldez aurretik zehaztu beharko da. Prozesuaren helburu nagusia - da ekoizpen-faktoreak, arriskutsuak eta / edo kaltegarri gisa definitzen identifikatzeko, orduan langile eragin-maila ebaluatzen. Ulertu beharko dira bertan, giza eragiteko moduan, ezin lesio edo gaixotasun garapena ekar faktoreen konbinazio hori.

hego emaitzak izateak, enpresak, bere garapenean diharduten adituek, ezarri azpimota (klaseak) baldintza izan diren inkesta egin arloetan. Onartutako legegileak lan baldintzak ebaluazio bereziaren teknika arabera aldatzen dira kaltegarriak eta / edo lau arriskutsuak, kaltegarriak, baimentzen, eta aldeko klaseak eraginpean arriskutsua larritasunaren arabera. Kategoria bat esleitzeko aseguru primen zenbatekoa, hau Pentsio Funtsaren eramaten enpresariak eragiten die.

Horrez gain, lan-klase batean baldintza zatiketa, zerbitzu-maila eragin zuzena langileei gradua arriskutsuak eta / edo arriskutsuak lana, kalte-ordainak eta bermeak (denbora laburrean lana, baja osagarriak eta hobariak) lanean.

Enplegua hego izateko

Lanaren Kodea (art. 209, 6 h.), legegileak ezartzen langileek lekura langile edo izan behar non nahi duzun ondorioz etorri zion lanari izaera, eta horien gainean zuzenean edo zeharka parte control baliatu hartu behar enpresariak. Lehen begiratuan, nahiko erraza da. Hala ere, lan-baldintzak ebaluazio bereziaren teknika berezitasun batzuk ditu. Beraz, hego enpresariak lantokian existitzen den guztia egiten, urruneko langile, lan funtzioa egiten duten etxean dutenen eta ez duten ekintzaileek banakako gisa erregistratuta norbanako lan egiten duten langileei izan ezik.

Gainera, spetsotsenka ezin da gauzatu, lantokian, gaur egun hutsik dago. Oraingoan Lan Errusiako Ministerioak azaldu ziren.

Zerrenda spetsotsenke beharreko lanpostuak, Vol. H. eta antzekoak ere, erakundeak egiten da, eta, ondoren, bereziki sortu enpresariak batzorde bat onartu.

Enplegua onartutako antzeko

Izan ere, praktikan, patronalak zailtasunak sortzen, ez bakarrik lan baldintzak ebaluazio bereziaren denbora zehazteko antzeko (edo antzekoa) lanpostu-zerrenda prestatzeko gisa. Zerrenda erdia baino gehiago gaizki osatuta dago.

Lehenik eta behin, enpresariak bakarrik lanpostu zehatz aitortzeko erabakitzeko bera ezin, t. To. Aditua zeregina hego realización eskainitako erakunde bat da. Bigarrenik, ezin spetsotsenki egiteko batzorde amaieran onartu behar du.

antzeko sintomak (antzeko) lanpostu

Kontuan antzeko lekuetan duten ezaugarri komunen multzo bat:

• mota bereko (bera) berogailua, argiztapen, aireztapen eta aire girotua ekipamendu;
• Bat edo bera (antzeko) produkzio tokiak edo eremuen gehiagotan kokapena;
• langileen jarrera bat eta okupazioa bera edo merkataritzako lan okupatzen;
• langileen funtzio bera (lana) Prozesu baldintzen eta berdin-eragilea denbora azpian mota bera ere burutuko ditu;
• Ekipamendu bera eta tresnak, eta lehengaiak, osagarriak erabiliz langileei;
• langileen bera (berdina) NBE hornituak.

agindutako prozeduraren arabera lan baldintzak balorazio zehatz bat, lanpostu hori antzekoak dira presentzia, beren probatu, ez guztiak 20 baina guztizkoaren%, baina 2 baino gutxiago ez. Sout gai honen emaitza guztietan.

emaitzak hego

hego emaitza da lana klasean lan baldintza partikular bakoitzean ezartzea adierazten da. Lan honek spetsotsenki realización eskainitako aditua erakunde baten bidez egiten da. Emaitzak agindutako eran txosten baten eran egin beharko da. bere sinadura jarri enpresariak batzorde kide guztiei, eta, ondoren, hiru egunez (lanean) jakinaraziko bertan hegoekialdean burututako erakundearen.

Txostenak ezer dokumentazio multzo bat biltzen dituen t. H. antolaketa eta enpresariak, neurketa protokoloak, spetsotsenki txartela buruzko informazioa baino ez da.

Souto emaitzak erabiliz

Emaitzak sinadura-datatik aplikatu beharko Batzordearen txostenean lan baldintzen ebaluazioa berezi bat jokabide on kide guztien arabera. Epea haiekin langileak, legeak emandako berrikuspena, ere, hasten den denbora hori exekutatu.

Noiz lan Souto arriskutsuak eta / edo kaltegarri gisa amaieran baldintzak, enpresariak bere langileei behartuta:

• kalte-ordainak eta aurreikusitako Lan Kodean bermeak eskaintzeko;
• Horietako eskaintzen bidez (ziurtatua) indibidual eta kolektiboak babesteko batekin;
• esnea eta beste elikagai balio bereko produktu emateko.

Horrez gain, enpresariak ardurapean da jarduera horren helburua da to the langileen lan-baldintza hobeak aldatu burutzeko. Adibidez, gas kontzentrazioa, aire hautsa, ekoizpen modernizazio-maila jaistea.

gero , industri faktoreak ingurune arriskutsu eta / edo kaltegarri gisa definitzen, ez identifikatu, eta lan baldintzak ofizialki jotzen da segurua, enpresariak haiek mantentzea modu horretan puntuala eta erabateko kontrol ezartzeko behar gune horiek baino gehiago eta horiek mantenduz zuzendutako jarduerak egiteko ere Maila seguru batean.

Emaitzak Souto: ezagutzea langile

Ohitu langile hego emaitzak - hau da, enpresariak kezka lan baldintzak ebaluazio bereziaren ondoren arazo bat. Zer da hau terminoa da eskuragarri, ezin Legea Federalak № 426 testuari erreferentzia aurki daiteke.

Langilea hogeita hamar eguneko (egutegia) barruan jakinarazi behar zaie, Aldaketa, beraz, adierazpena (sinatuta batzorde kide guztiek) hego txostenaren emaitzen batekin hasten da. tarte aktiboa ez da aldian sartuta denean langilea baja, oporretan, negozio bidaia bat edo opor R & R. on

Azterketa hego-ekialdean maparen sinadura Izan ere berretsi behar du. Dokumentua ere aldi bakoitzean acquaint berriki kontratatutako langile.

langilea ez da onartuko emaitzak spetsotsenki du: zer egin?

Sarritan egoera bat ikusi ahal izango duzu non langile bat uko hego emaitzak ezagutu ahal izateko, edo biziki haiekin ados. Kasu honetan, enpresariak behar ordezkaria ziurtagiria hau berretsiz emateko, eta lekuko da, gutxienez hiru sinadurak. batzorde ikuskatzaile edo aditu langileen saila, egiturazko unitatea bertan langilearen lan egiten du burua gonbidatu ditzakezu. Horrez gain, langilea bere to Lan Ikuskaritzak iruditzen ordena hego emaitzak desafio eskuinetik azaldu behar da.

lan plan azpian baldintzen ebaluazioa berezi baten terminoa: lehen aldiz, berriro

Souto enplegatzaile lehen aldiz derbia bada, eta horren arrazoia Legea Federalak kopurua 426 hartzea da, Egutegiari buruzko xedapen iragankorrak ematen du. Badira hiru aukera ekintza gehiago garatzeko:

1. Laneko ziurtagiria (AWP) ezarri da. Kasu honetan, enpresariak behartuta dago, bost urte baino hego antolatzeko epean ez beranduago. Atzerako kontaketa emaitzen amaierako ziurtagiria onartu den egunetik hasiko da. Hala ere, gogoratu behar da, bere emaitzak baliozkotasuna iraungi egin bada, hots, du bost urte baino gehiago izan dira, burutu spetsotsenku atzerapenik gabe. Bestela ez Almirante jarriz arriskua dago. erantzukizuna.
2. lantokian, ez nuen inoiz gauzatu travail, ez da aipatzen puntutan zerrendan sartu 1, 2. zatia 10. artikulua Zuzenbide Federaleko, sei № 426 eta martxan jarri 01/01/2017 aurretik Kasu honetan, lan-baldintzak ebaluazio bereziaren erritmoaren zantzurik zuzeneko legea ere ez. Lege adituek iradokitzen ordu. 6 Art-ek gidatu behar duzula. egintza arau-honen 27an. hego dela egin daitezke fasetan enpresariak, baina aurten ez 31.12.18 baino beranduago adierazi du.
3. Laneko aldez aurretik egindako APM da, eta elementuak zehaztu zerrendan sartu 1, 2. zatia 10. artikulua Zuzenbide Federalaren zenbakia 426. Kasu honetan of seik, hego-ekialdean egin behar da ahalik eta azkarren. Izan ere, lan lanpostu horietan, baldintza hori, jakina, arriskutsuak eta / edo kaltegarriak kategorian sartzen direlako.

Berriro programatutako hego egingo zaio une urte ez 5 baino beranduago denean txostena onartu zen azken spetsotsenki.

Ezusteko lan baldintza bereziak: iraupena

Unscheduled Souto sortu berri lanpostu (berriki langile sartu) an antolatuta. Horretarako, enpresariak 12 hilabeteko epea ematen da. Atzerako kontaketa euren martxan den egunetik hasten da. Antzeko arau egoeretan aplikatu non travail dago gela batera joan zen bizitzera, edo ekoizpen teknologia aldatzen bada, ez dago ekipamendu ordezkoa da. Aldaketa horiek maila (maila) arriskutsuak eta / edo langileen kaltegarriak gisa definitzen eraginak dabil eragin diezaioke.

Arau horretatik salbuespenak daude. Horrela, legearen arabera, ezarri hego (lan baldintza bereziak) datak izango sei hilabete murriztu daiteke. Watch it lantokian (k) bada:

• aldaketak materialak eta lehengaiak, edo (k) langile erabiltzen dituzten banakako eta taldeko babeserako esan, zein esposizio faktorea maila aldaketa bat ekar dezake osaera gertatu da, arriskutsu eta / edo langile kaltegarria gisa definitzen;
• ez zen istripu bat eta bertan hirugarren alderdiak ez dira errudunak;
• langilea gaixotasun bat aurkitu.

Gainera, hego-ekialdean dago, pertsonen (langileen), errespetua sei hilabete ospatu errespetua horietatik bere Batasunaren ustez arrazoitua eman zuen, eta, ondoren, gutun bat jaso zion proposamenaren unscheduled spetsotsenku edo errespetua eta horietatik bat eskakizuna egoera lan-ikuskatzaileak da eduki dituzten.

Kasu horietan guztietan, lan-baldintzak ebaluazio bereziak iraupena euren agerraldia den egunetik kalkulatzen da.

legedia hego urratzeagatik Erantzukizuna

Lan Kodearen arabera, enplegatzaile bakoitzak ardurapean da ingurune seguru batean bertan bere langileen lan, Vol. H. hego antolakuntzak ziurtatzeko.

Ez-errendimendua edo ordena (agindutako legeak) spetsotsenki of urratzen aurre administrazio erantzukizuna. isunak ofiziala For alda RBL 5000 -10 arteko 000., lege For. Pertsona - 60 000 - 80 000 errublo. errepikatzen diru-zigorra zenbatekoa urraketak identifikatzeko ia erdia igo da, gainera zigorrak zerrendan zabalduta dago: posible kanporatu edo etetea konpainiaren jardueren.

Behin Legea Federalak arauak aztertu, ondorioztatu daiteke hori spetsotsenki ordena aitortzen urraketa, adibidez, enpresaburuen aldetik ekintza hauek burutzen: ez betetzearen epe batera, misfiled erregistroak (emaitzak), bereziki sortu komisio bat eza, eta abar ...