Ezarritako langile kopurua - hau da ... definizioa, kalkulu-metodo

langileen kopuruak - burua instalatzen da, kontu korronte araudiak sartu enpresaren funtzionamendu normala beharrezkoak langileen kopurua hartuz. Normalean da barne-dokumentu bat da, eta horrek marka guztiak aurkeztu egindako Business Unitateak. izeneko dokumentu bat, besteak beste, "Egitura eta langile mailan."

Dokumentuak: software konpainia oinarritutako estandar

Nola erakundearen barne dokumentu hau erosi? indarrean dagoen legeriaren ez du diseinu derrigorrezko edozein estandarrak ezartzea, nolabait enpresak, baita bulego-lanari buruzko Instrukzio zuzendaria Nagusiaren onespena barruan hartutako estandarrak zentratu behar duzu.

lanaldi osoko langile kopurua onartzea - zer da? Normalean, prozedura enpresaren eskaera bat eratzea dakar. Kontu paperak nagusiki manager bat - zuzendari orokor edo beste ofizial hierarkian posizio altuena eusten. Kasu batzuetan, onarpena da pertsonaren nori zuzendariak delegatutako autoridad ordena egindako. Ziurtatu enpresaren egitura hierarkikoa ondo azaltzen du. Unitate oinarritutako menpekotasuna agertzen dira. post bakoitzaren ondoan zehazten zenbat unitate enpresak beharrezkoa da konpainiaren lana burutzeko. Dokumentua langile lantzeko oinarria da. Sample dokumentu langile mailak barne-paper administrari ez zuen benetan behar garatzeko. Gauza nagusia - eskubidea testu posizioa zehaztea eta idatzi competently. Zailtasun nagusia benetako langile kopurua erregular kalkulatzeko da normalean bookkeeping arduradun baino.

oinarri teorikoak

Egitura-zatiketa - hori enpresaren egituran dokumentu ofizialak eskainitako sail bat da. funtzio bat bereziki, egiteko unitatea on (bere buru gainean) zereginak espezializatuak esparruan erantzukizun du.

Egitura-banaketa ez du erakunde juridiko-sintomak ditu. Ez luke nahastu zatiketa bereizi erakundearen. langileen kopuruak saileko bere lanaren norabidea araberakoa da. bereizten:

• zerbitzua;
• produkzio-eremuetan;
• Laborategi gela;
• sektorea;
• administrazioko agintari;
• Office.

Lan-sistema eta langileen kopurua

Sekretua ez da langileentzat edozein enpresa izan utzitako zereginak sorta estu bat da. Zuen lan-kontratua agindutako. funtzionalitate batzuk egon langilea eman daiteke berarekin akordio bat lan-kontratua sinatuz. posizioak desberdinetan Beste langile antzeko zereginak konpontzeko. Hau konbinatu duzu egiturazko unitate batean ematen du. Baina ez da beti.

laguntza kopurua erregular eta langile kopurua benetako araudiaren Zatoz. Aztertu zenbat pertsona daude landare hartan lanean, eta ondoren araudia aztertzea eta erabakia: ez zatiketa sortu edo. Izan ere, arau beharrezkoak dira gure herrialdearen lurraldean enpresen unitateak osatuz prozesua normalizatzeko. Horrez gain, arauak eta bertan langile mailak definizioa da, eskubidea langileen arteko lana banatzeko eta formulatu lana deskribapenak langile guztiek onartzeko.

Zifra adibide batean

Demagun ez dagoela konpainia batzuk. lanean zazpiehun baino gehiago langileentzat zerrendan. Hau langile kopurua Bureau bat, osasun eta segurtasun arduradun osatzeko aukera ematen du. Kasu honetan, langile kopurua erregularra - bost no pertsona baino gehiago (baina ez hiru baino gutxiago). egiturazko unitate berria buruzagi - Zenbaki hau, gainera arduradunak dira.

Baina bada lan babesteko sei pertsona edo gehiago arduratuko da, eta gero izeneko neoplasia departamenduan. Enpresa batzuk sartu dituzte barne-estandar - lan babesteko langile ez 4 baino gutxiago bilduko da.

enpresa pribatuen Arau

Zer langileen kopurua mugatuz izan daiteke enpresa pribatu bat at? Normalean ratioak erakundearen buru aukeratzen du. Estatuko egitura sailek sartu zatiketa. Ziurtatu, ikuskatzeko bulego txiki, non langile baino hiru kopurua, ez menderatzeko. Bestela, ardura arteko zatitu ugari pertsona, hain zuzen ere ez zuen erantzunik erabakiak, eta honek enpresaren desagertu dakar.

langile kopurua aukera ematen badu, a sailek nahiko handiak sortu behar duzu. Gero eta jende gehiagok erantzukizun-maila handiagoa mendean saileko burua daude, gehiago ondo datozen pertsona bat lanera. Baina hori aitortu behar bat pertsonek eskakizun gero eta soldatak buruzko ardura handituz.

Dokumentuak justifikazio gisa

enpresaren negozio berriak unitatea sortzea, langileen tamaina da, normalean aukeratu ez zion kasualitatez. handiak, enpresa arrakastatsua, arauzko dokumentuak, gure herrian, barne LNA lurraldean baliozko esperientzia laguntza.

paperak ofiziala garrantzitsuenak hauek dira:

• Lan Ministerioak, 1995an hartutako 56 zenbakian, ebazpena dituen kontabilitate-arauak, findeyatelnosti.
• gorputz bera igorritako 2001ean º 10 Dekretua pean, jarraibide kopuruaren osasun eta segurtasun arduraduna agintariek for geratuko.
• 1999ko Gosstroy aginduak zenbakidun 65, 69. arlo jakin estandarrak banakako kopurua adierazi dute.
• Erregai eta Energia Ministerioko Agindua 1998tik kopurua 252 pean, zer langileen kopurua energia industrian izan beharko geratuko.

Nola behar bezala irakurtzeko?

Momentu honetan, ez dago onartua eta onartu benetako legeak, gehienezko kopurua kalkulatzeko algoritmoak ez. Izan ere, epe bera honela, hau da, besterik gabe, langile kopurua kontatuta erakundeko zehazten.

Ezarritako muga da, batez ere arautzen enpresako pertsonaren arabera zehaztuko da. Normalean, ebaluazioa kontuan konpainiaren egitura eta departamentu jakin baten funtzio hartuta egin da. Kudeatzaile Oro har, bere gustu propioak izateko eskubidea lanbidea, langile kopurua ekoizpen funtzioa bakoitzaren aukeratzeko. Baina badira erakunde eta instituzio batzuek zein arau aplikagarriak ezarritako legeek dira. du mugarik oso estu lotu egoera agentziak eta erakundeak.

Arauak eta murrizketak

Batez ere agerikoa murrizketak autoritate publiko inposatutako, ikasten duzu langile betearaztea agintariek bada. Adibide gisa, unitate zentral bat hartu ahal izango dugu. Ez dago liderra nor langile kopurua onetsi ahal da, baina nominak handiko ezarri. Hau da, pertsona gehiago kontratatu nahi baduzu ere, hau ez da posible, soldata da, besterik gabe, ez da nahikoa. Tiro aldarrikatzen lehendakaria, Gobernuak. Horretarako, posizioa kontuan hartu zentralizatu erregistro jarraiki, baita beste zenbait lege-egintzak, eta horrek zer saileko langile kopurua izan behar adierazi gidatuta. Ofizialki, prozesuaren Gobernuak hartutako 2005ean erabakia, zenbakia 452 argitaratu azaltzen du.

Head, muga kalkulatzeko, benetako kopurua jakinaraztea. akatsak saihesteko, zentzu to the arduraduna erakundeetan informazioa eskatu egiten du, hau da, non nahi duzun horiek langile kopurua buruzko txosten bat pasatzeko. Baina kontuz: besteak beste, eskaera guztiak idatziz izan behar du, Atxikitze sail kopurua pean erregistratu. Bestela, probabilitate handia duten galdera bati erantzun ez izaten jarraitzen du eta, besterik gabe, ezin galdu.

kontzeptua definituz

arauzko, lege-dokumentuak baliozko aztertzea une honetan, ikus daiteke bi termino horiek erabiltzen dira:

• batez besteko kopurua;
• batez besteko kopurua.

Lehenengo kasuan uste duten enpresan lan egin du gune nagusia hasteko da. Bigarren parte-denbora guztia kontuan, baita horiek GPA alderdiek dira dakar.

Ezaugarriak

batez besteko kopurua batez bestekoa biltzen ditu, baina gain haiengandik dakar kontuan langileen kopurua hartuz , kanpoko parte-time, baita GPA on inplikatutako pertsonen kopurua, batez beste.

batezbestekoa enpresan lan egiten duten etengabe pertsona horiek barne. hartzen du kontuan langileen full-time, parte-denbora. Uste dut, gainera nori mugagabea, epe finko kontratuak sinatu dutenen. Beharrezkoa da sasoiko langileak, aldi baterako langileak kontuan hartu.

Enpresa baten barneko pluralista badu, unitate bat jotzen ari diren langile dira. Pertsona baten konkurrentzia bere beste enpresek zetorren bada nominak zenbakia ez dago barne. Banandu erregistro ari diren kanpoko konbinazio arauen arabera igaro dira horiek mantentzen.

aukerako Derrigorrezko

izan diren herrialdeko agintariek onartutako eta gomendio gisa onartutako araudi batzuk daude. Jakina, dokumentuak, hala nola enpresaren langileen arautzen daude.

osoena eta inposatu murrizketak jarraibideak aurrekontu erakundeei aplikatuko. lan-arauak, esan nahi bertan zenbat jende enpresa behar duzun eragiketa normala eta eraginkorra aplikatuko behartuko dute.

Formula: hau da baliagarria

Kalkulatu oinarritutako lan-arauak langileen kopurua, honela:

• (Lana zenbateko osoa urteko gastu-ordutan): (langile bakoitzeko Arau ordutan) x (koefizientea kontu jaiegunetan, absentismoa, baja hartuz).

Arauak normalean 2000 ordu egutegia urtebeterako ingurukoak direla.

Laburbilduz

langileen kopuruak - konpainiaren langileen ebaluazio kuantitatibo bat da. It instalatzen da enpresaren buru, kontua, dauden arauak eta gomendioak kontuan hartuta. instrumentuak gehienak ez da derrigorrezkoa baina desiragarria egiteko. Baina aurrekontu erakunde garrantzitsuak ikustea indarrean herrialdeko araudiak langile mailak zehazteko legeak sarthu da.

erakunde pribatu baten buru da estatu-titulartasuneko enpresa burutzen dituzten estandar bera gidatuta daitezke. Da Bestela hierarkikoa egitura hautsi da gomendagarria, erantzukizuna posible, mugak lubrikatutako enpresaren zatiketa saihesteko unitateak txikiagoetan banatzen. enpresaren egitura To argi eta eraginkorra izan zen, deklaratu bere barne-dokumentu onartu zuzendaria.