Kanpo Luz de luna. Batzea eta luna. Nola kanpoko Luz de luna egiteko

enpresa / enpresa langile bat lortzearen soldatak eta eskubide guztien ondoren edo bere irteera bigarren lan bat lan egiteko ere lan egin daiteke, eta egin aldizka eta ofizialki, kontratuaren matrikula batera, eta horren arabera. Lan forma deritzo kanpoko parte-time - kasuan langile bat da enpresetako hainbat eta barneko parte-denbora bada lan - bat eta bera bada.

Eta ofizialki da posible lanera ez bakarrik bi, baina hiru edo gehiago lanpostu on. Adibidez, tasa osoa, bigarrena eko lehen bat - 0,5, hirugarren - 0.25. Barneko eta kanpoko Luz de luna Gobernuak eta pribatu erakundeetan ohikoa da. Eta nahiz eta bigarrenak dira askotan gehiago aukerak, xedapen nagusien guztientzat berdinak dira.

anitza egitea

legeriaren arabera, lan, jendeak ahal eta formalizatu behar da. Langileek elikatzen horietako dokumentuak Saila multzo estandar bat: .. pasaporte bat, identifikazio-kodea, etab jatorrizko lanaren eskaintzea, lan-leku nagusia da geroztik ez da posible, hala ere, eskubidea exijitu, eta pertsonal saileko ziurtatua extract bat emateko aukera du.

Hurrengoa, eta horretarako, parte-denbora lan egiten duzun enpresak kontratu bat sinatu behar duzu. Exekuzioak honela hasten:

• aplikazioa da, lan hautagai aurkeztutako elkarrekin dagokion dokumentuak batekin;
• enpresak lan kontratua prestatu;
• Kudeatzailearen writs emango enplegua. Ordena bera ez bada ere, kontratuaren langilearen betebeharrak hasieran amaitu da.

The langileen saila eta kontabilitate saileko langile landatu txartela pertsonala eta langileen kopurua esleitzen.

lanaldi-akordioa

Kontratua egin da, oro har, estandar bat kontratu agentzien oinarrituta. Eta ziurtatu informazio hau, besteak beste:

• prestaketa, langile eta enpresariak xehetasunak eta bere sinadura izenean data;
• eskubideak eta alderdien betebeharrak;
• Ordaintzeko agindua;
• lan denbora eta atsedena buruzko xedapen;
• aukera, eta kontratua amaitu prozedura buruzko informazioa;
• Dokumentuaren baliotasuna.

Azken puntua nahiko garrantzitsua da. Kontratua bi motatakoak izan daitezke - epe eta eskariaren ekintza. Lehenengo kasuan baliozko tarte bat, eta horren ondoren, azkenik desegin dezake, edo are gehiago luzatu arte. Bigarrenean, betiere sinatzaileek edozein izango ez konpontzeko amaitutzat kanpoko Luz de luna irauten dute. Enplegu erregistroak lan-leku nagusia (langilea eskatuta) at ekoiztu.

Probaldia eta prozedura hitzordua for

Erabakia du praktiketako arduradunak hartu aldian izendatzeko. posizioa zein langile hartu, egiaztatzeko epe bat existentzia dakar badu, izendatu ahal izango zuen.

Era berean, epaiketa aldian izendatu ahal izango da burua, jotzen zuen beharrezkoa dela (nahiz eta post ezingo su paso eskatzen) bada. Edonola ere, lan-kontratua bistaratuko behar da.

Lan ordu eta soldatak

Parte-time langile ez egun bat, lau ordu baino gehiago lan egin behar. Lan full-time (baina ez da gehiago) baimentzen gertaera soilik une asteburuan edo opor leku nagusia dela. Hala ere, arau horiek bakarrik aplikatuko funtzionario publiko bat, beraz, ez da enpresa pribatu langile buruzko no zorrotza araudia. Hala ere, ez luke inork lan baino gehiago 40 ordu astean.

Oro har, komeni da kontuan hartzea igarotako denboraren eta betetzea mantentzea - parte-time lan ez luke lana gastatu denboraren erdia baino gehiago hartzen dute.

besteak beste, langile ordainsaria burua, kasu honetan, adierazle, hala nola etorriko izana ordu kopurua lan egin ahala, salmenten zifra, egindako lan-bolumena, eta abar ezartzen du. N. kalkulua ere hartu behar hobariak, gakoa langileen posizioak posizioak horietara. soldatak kalkulatzeko metodoak ere izango dira kontratuaren xehetasun guztiak islatu daiteke.

Gainera, ez xedapen da, zeinaren arabera, kanpoko lanak konkurrentzia multzo gutxieneko baten arabera ordaindu behar. nominak badator legedia gutxiago ordaintzeko osagarriak ematen ditu.

lanaldi osoko lana

aritu ordu kopurua dagokienez, kanpoko parte ezin legez lan bi paperak denbora osoa. Hala ere, ordaindu at the tasa osoa posible da.

Soldatak enpresariak zehaztuko dira, kanpoko gauza bera dira, post bat, hala nola langile nagusien parte-ordainketa izendatu zuen dezake. Xehetasun horiek guztiak kontratuaren presente egon behar du.

Modu

Legedia pluralista iraupena ez bakarrik, baina baita baldintzak arautzen ditu. Lan nagusiak osasunerako kaltegarria bada, orduan hartu langilea bigarrena, beste baldintza kaltegarriak, enpresariak eskuin ez du. kanpoko Luz de luna baldintza heavy edo arriskutsuak dakar bada, langilea ez du ez duela egiten dituzte, besteak beste, lan han lehen lana ziurtagiri bat eman behar izatea.

Gauza bera gertatzen da langile, kontrol trafiko, eta gidariak aplikatzen.

Amatasun, prestakuntza eta oporrak plangintza

Kanpo parte dira urteko baja, ez estatu-bizitza baino gutxiago luzera, baita kalte-ordainak gertaera uzten ez zela erabili izateko eskubidea du. The lan-kontratua agertu behar buruzko informazioa emateko, eta bere denbora da enpresa oporrak ordutegia zehaztu

Horrez gain, Lan Kodeak xedatzen baja dela bat, eta, aldi batean eman behar nagusia eta bigarren mailako lan-leku on. Bere iraupena halaber berdina izan behar du. Beraz, nola kanpoko Luz de luna posible antolatuz enplegatzaile nagusia ezagutza gabe, arau hori betetzeko ardura langilea da soilik. bai patronalak eta adostutako data abisua hasieran eskaintzea nahi du.

Bigarren lana langilea sei hilabete baino gutxiago lan egin du, bada, enpresak eman behar utzi egote hura aldez aurretik. kasuan bertan lan nagusia pertsonaren libreago egun, bigarren parte-denbora langile osagarriak hartu ahal izango dute, beren kontura.

Horrez gain, langilea honako kasu hauetan baja hartu ahal izango dute:

• ez-normalizatu egin zuen lan gero;
• lanaren izaera bereziak exekutatu baduzu;
• esperientzia nahikoa badu;
• enpresariak batetik sari gisa.

Kanpo Luz de luna eskubidea amatasuna eta azterketa baja ematen du. Lehenengoa da eskuragarri, aldi batean eta nagusia, eta lan gehiago orrian. langilea ditu bai instalazioen azken bi urteetan lan egin zuen gero, amatasuna onurak eta han eta han jaso daiteke. Hospital-orriak dira, bai lekuetan elikatzen.

hala ere, haurrak zaintzeko laguntza, legearen aukera ematen bakarrik lantokian bat, non zain ama onartzen da non aukeratu ordaintzeko.

prestakuntza baja dagokienez, legearen arabera, da lantokian nagusian emate dokumentuak oinarrituz emandako. Ikasle kontzesio ere eskuragarri daude bakarrik dago. Legeak kanpoko Luz de luna arautzen, ez dugu parte-denbora.

Une honetan langile bat bai hartu ahal oporrak bere kontura, edo euren lana egiteko jarraitu nahi - ez litzateke urraketa bat izan, lana da zure aisialdian egin zenetik konkurrentzia.

gaixotasuna onura

Kanpoko parte-time legeak emandako ospitalera, baina bakarrik bada langilea ditu gutxienez bi urtez lan egin zuen. Izan ere, esperientzia hau ordaintzeko eskubiderik ematen aldi baterako ezintasun onurak. Hala ez bada, orduan baja ordaintzeko lan-leku bat bakarrik gertatzen da.

Mark liburu batean

Dagoeneko aipatu bezala, pertsona ez da beharrezkoa kudeaketa hori bigarren lan bat lortzeko eta kanpoko Luz de luna exekutatu erabaki zuen jakinarazteko. Enplegu kasu honetan erregistro bakarra izango agertzea nahi duzun dokumentu bat lan hori berretsiz oinarrituta langilea bada. esaterako, erregistro bat izan ezean ez da urratzen.

ardurak eta jarrerak osagarria

Lerrokatzea eta konbinazio - bi nahiko antzekoak dira, baina kontzeptu desberdintasunak zehatz batekin. lanaldi-a bigarren lan egiten bada haien aisialdian lehen, orduan bulegoetan edo lanbideei konbinazioa - lan nagusia zehar, paraleloan, bertatik salbuespena. bera ez badago, beste langile bera aplikatzen hemen betebeharrak eszenikoen. Legeak ez du hori egin daiteke langile bat posizioak eta lanpostu kopurua murriztu.

Who zenbait posizio okupatzen

Lehenago lan legeak espezialistak, nor ziren onartzen posizioak konbinatu zirkulu mugatu. Hala ere, 2009an hau aldatu egin da. Orain, arauen arabera, konbinazio posible da edozein pertsonak bere baimena menpe dagoen (ez proposatutako pertsonen parte denbora lan baldintzak aldea handia da: sakea bi edo gehiago enpresen lankidetza Ez zara polizia onartzen, ikerketa langileen eta gainerako herritarren kategoria batzuk zati ).

Muga bakarra erakundeko liderrak edo instituzioekin - horiek posizioak hala nola okupatzen duten, agian ez da aldi berean jarraipenaren funtzioak betetzeko, adibidez, izan ikuskariak.

matrikula

Izena emateko beharrezkoa da nahi den langile enpresa posizioa aurkezteko. gobernu-agentzia batek burua eskuin langile onartu ditu. sortzailea eszenikoen funtzioak baimenik ez horretarako beharrezkoa. Eta post bat, zein tasa oso bat eta iruzkin 0.75 edo 0.25 tasa gisa konbinatu ahal izango duzu.

Eremua eta enpresariak zehazten langilea idatzizko baimenik batera betebeharrak iraupena. Praktikan, landu formulario librean eskaera bat, hau da epea inskribatuta, erantzukizun berriak bolumena, errekarguak zenbatekoa jaulki zen. Langilea bere baimenik eman behar idatziz, adibidez, ordena, idatziz "Ez dio axola", eta bere sinadura jarriz.

Ez dago denbora horretan langileak adiskidetze lana egin dezake muga legal ez da. hau idatziz ohartarazi behar da, eta ez hiru laneguneko baino beranduago - Eta langileari, eta enpresariak uztartzeari buruzko lan exekuzioa amaitutzat eman dezake.

ordainketa

legedia ez du gutxieneko edo diru-konpentsazio-kopuru maximoa, hain hobariak alderdien arteko akordioa zehazten tamaina arautzeko. Enpresa publikoak tamaina soldataren relación bulego nagusietan ere zehaztuko da. Adibidez, gehi soldata, soldata eta 0,25 t. D.% 55, berriz, oso lerrokatzea nahiz eta enpresa pribatuak argi buruz nahikoa ondo emandako lege eta ez anbiguoa kalkulua zirkuituko luna. Hemen da zenbat amaituko da pertsona bat lortzeko, neurri handi batean buruaren erabakiaren gainean.

Honela, langileak lanbideetan edo posizioak konbinazioa egitean, karga osagarri bat izan behar du. Hala ere, ez dira beharrezkoak langile bat lan gehiago egiten bada. Kasu honetan posible Saria da, da pizgarri ordainketak, hau da erakunde jakin batean onartu posizioa zehazten bada.