CFS-n lan egitea: langileen iritziak

Zer lan mota egiten du CFS-k? Hau galdera gehiago erantzun behar da. Azken finean, enpleguaren gaia beti oso garrantzitsua izan da. Langile potentzialak lehen edo hirugarren enpresariaren inguruko edozein iritzi posible aztertu nahi ditu. Orduan bakarrik, erakundea kontzientziarekin konprometitzen ari dela ziurtatu ondoren, pertsona bat nahiago du leku hori. Ondoren, curriculum vitae bat aurkezten du, elkarrizketa prozesuan zehar egiten du eta lan egiten du. Eta langile horien iritziak dira leku horri edo horri buruz duten iritziak, agintaritza kontzienteki nola irudikatuko diren jakiteko. Sarritan, enplegatzaileak enplegu eta lankidetzako ñabardura garrantzitsuak ezkutatzen ditu. Bide batez, iritzi batzuk adierazleen arabera alda daitezke. Harritzekoa ez da beharrezkoa. Azken finean, hiri bakoitzak pertsona desberdinak ditu, guztiek beren enpresariei eskaera propioa dute. Norbaitek, adibidez, lan egun irregular bat nahiko normal dirudi. Eta batzuek, alderantziz, negatiboak dira. Hori dela eta, kontraesanek ez lukete beldurra sortuko. Garrantzitsua da azpimarratzea CFSen lanean edo lanean diharduten langile guztiek gehien aipatzen dituzten puntu nagusiak.

Jarduera buruz

Hasteko, gomendatzen da nolako enpresa ari zaren ulertzen. CFS-k bere jarduerei buruzko iritziak positiboak izaten dira. Azken finean, erakundea ostalaritzaren sarea nahiko zabala da. Edo, deitzen den bezala, "kafetegi".

Jarduera nahiko begi-bistakoa da: janaria prestatzea eta bezeroei saltzea. CFS plater estatubatuarrek egiten dute. Hau da janari azkarra. Antolakuntzak ez du zeregin berezirik egiten. Hori dela eta, bere CFSren berrikusketei dagokienez, dagoeneko esan bezala, berrikuspen onak. Langile potentzialek argi eta garbi ulertzen dute zer egin behar duten.

Errusia banatzea

Une horretatik aurrera, langile batzuei arreta erakustea (benetakoak eta potentzialak) Errusiako erakundearen hedapena da. Sarritan, enpresa txikietan fidagarritasuna ez da sinesgarria. Eta a priori ez da gomendagarria antolatzea.

Baina CFS erakunde handi bat da. Errusiako hiri askotan eskuragarri dago. Horrela kafetegi erakartzen du. Langileek diotenez, enpresaburua ez da txarra. Ez du konpainia itxi, enplegu guztiak kenduz.

Errudun batzuk gauza bakarra da Errusiako hiri guztiek ez duten CFSak. Beraz, lana ez dago edonon erabilgarri. Txiki bat, baina oraindik eragozpenik. Herrialdetako beste eskualde batzuetako pertsonak lanera gonbidatzen dira, baina praktika oso arraroa da. Kontu hori kontuan hartu beharko litzateke.

Lekuak buruz

CFS-n (Mosku edo konpainia bat dagoen beste edozein hirira egindako lanari buruzko iritziak) leku askotan ez du axola. Askotan, lanpostu hutsen aniztasuna nabarmentzen da. Arau orokor gisa, langile kontratatuentzako mezu asko ez daude.

Zer eskaintzen die langile potentzialei? Hainbat aukera daude:

• Kutxazaina;
• Kutxazain aldakorra (lehen aukeraren arteko desberdintasunak ditu);
• Lanean sukaldean;
• Zuzendaria (oso arraroa).

Arau orokor gisa, azken lanpostu hutsa herritarrek oso azkar tratatzen dute. Gehienetan, langileak lanean ari dira langileek sukaldean, eta kutxazainek bezala. Langile horiek kutxa-erregistroarekin egiten dute lan, eta sukaldean zenbait plater prestatzen dituzte. Aldi berean, beren irabaziak kutxazain arruntek bezain berdinak dira. Hori dela eta, jendeak ez du lanik berrikuspenik egiten CFSn. Novokuznetsk, Mosku edo beste edozein hiri - ez du axola. Gauza nagusia zera da: ostatu hartzekodunen azterketa sarean eskema bateratua dago. Oro har, langile askok azpimarratu dute proposamenaren kokapena edozein dela ere, denek sukaldean eta bulegoan lanean jardun beharko dute aginduak hartzeko. Salbuespena senior kudeatzailea da. Besteen lana kontrolatzen du.

elkarrizketa

Zaila da sinestea, baina elkarrizketa lanaren zati da. Arau orokor gisa, langileek nahiko harrera ona ematen diote. Dena arazorik gabe, eta eskualde guztietan.

Normalean, elkarrizketa kafetegi jakin baten zuzendari nagusiarentzako errekurtsoa da. Langile potentzialak eskatzailearen galdeketa bete eta bere buruari buruz hitz egin behar du. Ez dago gupidarik edo despenserik. Komunikazioa leku informalean gertatzen da, langile potentzialei konfiantza ematen dietenak.

Egun batzuk geroago galdetegia aztertuko da. Pertsona bat egokia bada, orduan deitu eta lanera gonbidatuko zaitu. Elkarrizketan zehar, kudeatzaileak galdera guztiak erantzungo ditu. Eta ezin da poztu. Praktiken arabera, azterketarako eskaera guztiak ia deitzen zaizkie eta lanera gonbidatu. Haurrak ere hemen hartzen dira. Dagoeneko 14-16 urte bitartekoak. Hori dela eta, langileen berrikusketen CFS-aren lana positiboki lortzen da. Bereziki, lan bat aurkitzeko hemen ez da zaila. Elkarrizketa elkarrizketa bat da negozioen elkarrizketa serioagoa baino.

prestakuntza

Arreta behar duten hurrengo matxurak CFS-ren lanak prestakuntza ikastaro berezia eskatzen du. Benetan oso garrantzitsua da langile bakoitzarentzat. Ikastaroan menua sartzen da eta kutxazainarekin lan egiteko trebatu egiten dira. Ezer ez da zaila edo berezia. Normalean, prestakuntza hilabete batez irauten du. Derrigorrezko prozesua da.

Zentzu horretan, CFS (Novosibirsk edo beste edozein hiri) lanaren berrikuspenek ez dute axola, nonahi irakatsi eta berdinak dira. Gauza da ezer ordaindu behar ez duzula. Prestakuntza doakoa da. Eta enpresariak konpromisoa hartzen duen bitartean, lanarekin batera gertatzen da. Izan ere, pertsona batek ikasketak egiten eta betetzen ditu bere betebeharrak betetzen dituela.

Ezohizko bakarra - enplegu ofizial bakarra hilabete bat igaro ondoren, laneko informazioaren jakintza gainditu ondoren. Kontuz ibili ohi diren langileek ez dute arazorik. Prestakuntzarekin bat egin eta azken azterketa nahiko erraza da. Nahikoa da erantzukizuna erantzukiz jartzea zure lanarekiko.

ordutegi

Orain argi dago CFS (Yekaterinburg) lana gutxi gorabehera lan bat adierazten duela. Erakundeari buruzko iritziak adierazten du hiri guztietan ez dagoela lanpostu askotarikorik, eta doako hezkuntza ere badago. Pasa ez da hain zaila. Eta atsegin du.

Hurrengo maitasunaren lana ordutegia da. Jende askok arretaz erantzuten die. Eta arlo honetan CFSren lanak irabazten ditu nahasketak. Egoeraren eskualdearen araberakoa da askoz. Hiri handietan, ordutegia gutxiago malgua da. Baina, oro har, printzipioa berdina da edonon.

Hasieran, inprimakia betetzean, langileak lanak egin ahal izateko denbora zehaztu beharko du. Enpresariak kontu hori kontuan hartuko du. Batez ere, ikasleei edo ikasleei dagokienez. Lan-egutegia lan kontratu ofizialean banaka, estandarrez eta aginduan hautatua.

Arau orokor gisa, ordutegi aldagarri bat erabiltzen da. Atsegin du. Zenbait kasutan, enplegatzaileak lanean utzi dezake lanean egun osoan zehar. KFSko kafetegi gehienak 9: 00etatik 20: 00etara irekita daude. Hori dela eta, hainbeste lan egin beharra dago. Baina gehienetan, ordutegiak 9: 00etatik 15: 00etara eta 15: 00etatik 20: 00ak dira. Arazo hau banakako baten gainean erabakitzen da. Gehienetan, berrikuspenek adierazten duten bezala, asteburua flotatzen ari da. Hau ez da beti erosoa. Zenbait kasutan, 5/2 laneko ordutegia ados dezakezu. Asteburuan beti larunbat eta igandeetan egongo da. Baina hori ez da hain erraza.

Hala eta guztiz ere, lan CFS berrikuspen eta pertsonaia negatiboak lanaren ordutegia lortzen . Askok askotan denbora luzez lan egin behar duzula adierazten dute. Eta aurrera egiteko beharrezkoa da aldez aurretik. Oro har, konpainiaren lan ordutegia deigarria izan daiteke. Jendea ezinbestekoa dela aholkatzen da enplegua uzteko. Ezin dute lanpetuta ordutegi eta etengabeko ordu luzez aurre egin. Langile berriei bereziki gogorra da. Maiz ezin dute hilabete bat iraun. Horregatik, langile kopuru handia dago. Hori dela eta, konpainian egonaldi egonkorrak - hau islatzeko garaia da. Lan ona da hau?

Gizarte-paketea

Enpleguan, erakundearen arduradunak langile potentzialak eskaintzen ditu gizarte-pakete oso bat. Baina benetan? Zein pozik daude lanean dituzten langileak?

Hemen iritziak banatzen dira. Arau orokorrean, CFSren berrikuspenean lan egiten dute beren pakete sozialerako. Zonalde honetan, bi aukera daude. Zuzendari edo senior kudeatzailearen lanpostu hutsa bada, ez da zentsurarik izango. Pakete soziala beteta dago, oporrak zorrozki ordutegian daude, baina transferentzia onartzen duzu. Hori dela eta, erakundeak bere betebeharrak guztiz betetzen ditu.

Baina gainerako langileek injustizia mota batzuk jarri behar dituzte. Bai, gizarte-pakete bat ere jasotzen dute. Baina ofizialki lan egiten duten herritarrek soilik. Adibidez, ikasle batek ez badu formalizatzen, baina oraindik ere funtzionatzen du, ezin du baimenik edo gaixorik utzi. Hala ere, praktika hau sarritan aurkitzen da. Nerabeek ez dute ofizialki presarik egiten erregistratzeko.

Kontuan izan beharra dago arazorik gabeko oporrak enpresan denbora luzean lan egin dutenentzat baino ez direla. Langile berriek, beren iritziek erakusten duten moduan, literaturki merezitako atsedena hartuko dute. Baimen mardularen ordainketa atzerapenekin gertatzen da, eta ez da oso animagarria. Baina, subordinates askok esaten duten bezala, diru-baliabideak oraindik kobratuko dira. Zenbait elikagai jatetxeetan, ospitalea ez da soilik atxilotu, baina ez dago zerrendan. Hori dela eta, CFS (Togliatti) lanak feedback positiboa jasotzen du. Errusian beste edozein hiri bezala. Haien gabeziak daude, kontuan hartu behar dira.

Pozik nago CFS-k doako inprimakia eskaintzen duela. Era berean, bazkaria erakundearen gastupean. Kafetegi langileentzako menu berezi bat dago. Plater bat edo bestea aukeratu dezakete, eta gero jan. Bazkaltzeko atsedena printzipioan oinarritzen da "egosi eta jan". Hau da, bezeroari emandako zerrendan sartutako plater sorta bat eskaintzen da.

Askotariko azpimarragarriak ez dira estandarizatuak. Berarentzat, CFS-ren lanak antzinako langileak berrikusten ditu, baita egungo langileek ez dutela onena lortzen. Afarirako denbora ez dago. Arau orokor gisa, bazkaltzeko atsedenerako janari azkarra ez da itxita. Eta langileek elikagaiak jaten dituzte denbora guztian.

Horrela, CFS elikagaien lanak erakundearen gastuari esker eskaintzen du, baina ez du denbora jakin batean jaten uzten duen ordutegi argirik. Bisitariaren fluxuaren araberakoa da dena. Langile batzuek, batez ere hiri handietan, nabarmentzen dute egunak ezin dituztela jaten. Eta hori kontuan hartu beharko da. Kafetegi modernoaren cateringarentzako normala da.

Karrerako hazkuntza

Orain argi dago zer lan mota CFS langileek jasotzen duen . Mosku, Peter edo beste edozein eskualdek - ez du axola. Sareko lanaren printzipioa gauza bera da nonahi. Zer esan daiteke karrera eskailera igotzeko eta mugitzeko irtenbideak?

Teorian, aukera gutxi dago langileek handitzeko. Baina lortutako gehienezkoa senior manager baten enplegua da. Ez da txarra, baina karrera-hazkundearen ikuspuntutik, lan hau ez da oso erakargarria. Hala eta guztiz ere, langileek karrera garapenaren bidez ibiltzen dira. Eta askok uste dute.

CFS-n lan egiteko asmoa baduzu, kontuan hartu lan hau ez dela oso ona karrera garatzeko. Lan egin eta laneko eginkizunen errendimenduan lan egiteko bakarrik - nahiko. Baina garapen pertsonala ez da hau.

Irabaziei buruz

Zein dira CFSren lanaren beste ezaugarri batzuk? Soldata azterketak ez dira onenak. Bai, asko dira bizileku eskualdearen araberakoak, baina, oro har, arlo honetako langileen iritziak ez dira sustatzaileak.

Zergatik? Hasieran, langilea soldata altua da. Baina praktikan bihurtzen da agindutakoaren azpitik dagoela. Kontratuaren amaiera aldera bihurtzen da. Batez beste, CFC langile batek 15 mila errublo inguru jasotzen ditu. Eskualde batzuetan, batez besteko soldata da. Lanpetuta ordutegia eta etengabeko enplegua kontuan hartuta, alokairuak gutxi dira.

Horregatik, asko sentitzen dira engainatu. Hori gerta ez dadin, ez luke pentsa goi mailako janari azkarren kafetegian lortzea. Senior kudeatzaileek dirua diru kopuru nahikoak eska ditzakete. 20-25 mila inguru hil dituzte. Zifra horiek pozten dira eskualde gehienetan.

kolektiboa

Laneko langileek (Nizhny Novgorod, Mosku eta beste hiri batzuetan) lan egiten duten langileek positiboa lortzen dute lanean. Gauza nagusia da janari azkarren kafetegi honetan lan egiten duten langile gazte eta energetikoak. Denborarekin, noski, nekatuta egon daitezke.

Oro har, CFS kolektiboa lagunartekoa da. Ez dago lehiarik, inork ez du ordezten. Ezagutza berriak egin nahi dituztenentzat leku aproposa. Dagoeneko aipatu bezala, batez ere gazteek CFSan lan egiten dute. Honek atsegin du. Zure laneko betebeharrak betetzeko, baina baita komunikazio onerako ere lan egin dezakezu!

emaitzak

Orain argi dago zer lan mota jasotzen duen CFSren berrikuspenetan. Horietako batean ezinezkoa da zenbat enpresari ona den esatea. Orokorrean, erakunde hau oso egokia da estresaren aurkako erresistentzia handia izateko eta nekea txikitzeko. Ezin duzu diru asko irabazi hemen, batzuetan oso zaila da lan egitea.

CFS ohikoena da janari azkarra. Nolabait, erakunde antzekoak baino hobeak dira. Hala eta guztiz ere, berrikuspen gehienek adierazten dute ez duzula lana aurkitu. Nolanahi ere, karrera eskailera igo nahi baduzu, diru asko irabazten baduzu ere. Laneko iritziak CFSn (Novosibirsk edo Errusiako beste eskualde batzuetan) enpleguaren inguruan sorpresa langileek espero dezaketenaren berri ematen du.