American kudeaketa eredua

kudeaketa eredu desberdinek desberdintasunak objektiboa by kultura nazionalak, garapen ekonomikoa, politika, kultura korporatiboa enpresetan. Zenbait tradizioak eta ohiturak inposatu markak negozio harreman esparrua orrian. Hala ere, badira historikoki eredu garatutako oinarrizko estrategia erabakiak hartzea zehazten duten. oinarrizko eredu hauek, besteak American kudeaketa eredua.

American ezaugarriak kudeaketa eredu lehenik eta da ezinbesteko baldintza nagusia identifikatzeko kudeaketa eredu berezia eratzea da.

Market Presentzia bere irakasgaien arteko harreman ekonomikoak mekanismo nagusi gisa dago kudeatzaileei ingurune oso lehiakorra jarduten behartuz.

Bigarren ezaugarria da AEBetako kudeaketa eredua eraketa que tuvo lugar oinarrituta gizarte industrial, motorra horietako industria da. core enpresa hau oinarri hartuta korporazio bihurtu da.

Oro har American kudeaketa eredua eskola klasikoa oinarriak eraiki zen.

Gaur American kudeaketa eredua fasean dago sinesmena konpainiaren arrakastaren bere mugak gezurra faktore oinarrituta dago oinarrituta. Beraz, enpresak sistema itxi bat bihurtzen da. Hasierako Uste hori American kudeaketa ereduaren ezaugarriak zehazten du.

Planteamendu honek definitzen helburuak eta helburuak elementu egonkorra, eta horiek denbora luzez gordetzen direnean. enpresen estrategia nagusia hazkunde etengabea eta ekoizpen espezializazioa da, beraz, American kudeaketa eredua da esplizituak mekanismo bat eta jarraipen ezaugarri.

Horretarako, gainera, indibidualismoa maila handia dute ezaugarri da. gizabanakoaren askatasuna banakako erabakiak zehazten: burua hartutako erabakia, nolanahi ere, ez da negoziagarri eta beharrezkoa da egin nahi. Ondorioz, ez dago ez dator lana emaitzak erantzukizuna kolektiboa eta banakako bat. Hala ere, bera barruan kudeaketa maila demokrazia industrialaren printzipioak ezartzeko, hots, denean bere interes pertsonalak eragiten die langileen parte-hartzea erabakiak hartzeko. Dira emandako eskubidea behar den informazio guztia biltzeko eskuineko metodoa edo teknika aukeratzeko, ordena helburuak eta planak nagusia betetzeko. Batzuetan, langileen sortu lantalde eta beste elkarte ezberdinen arazoak konpontzeko da.

Hala ere, indibidualismoa bereizitako langilea lotutako ereduaren ezaugarri nagusia bezala arren: hura hautematen hutsa langile bat eta ez banakako gisa.

Beste ezaugarri garrantzitsua ere, ez dagoela enpresa, langileak fakturazioa tasa nahikoa altua laguntzen langile leialtasuna ez da da. Horietako batzuk denbora eman aldatzeko hamar enpresari bere ibilbidean zehar. Beraz, hautaketa nahiko denbora laburrean egiten da eta denek ezagutzen, lan bat lortzeko.

American kudeaketa eredua - careerists eredu ezin hobea. azkar garatzeko eta sustatzeko enpresa barruan langile bat ematen du. Hala ere, langilea izaera espezializatu bat garatu dezakete, adibidez ibilbide horizontal eraikitzeko. Horretarako, prestakuntza ikastaroak hainbat unibertsitate eta institutu zuzendaritzapean.

Horrela, Estatu Batuetan garapen historikoa ezaugarriak, bere ekonomia eta politika, enpresa-harremanak garatzeko American kudeaketa eredua laguntzarekin eskaini banakako karrera hazkunde eta garapen profesionalki.