Utzi lanaren legedia: Zer denek jakin behar duzu

Ados, askoz atseden nicer lan baino. munduan gehien interesgarri eta ondo ordaindutako lana, lehenago edo beranduago behar baduzu ere, oraindik denbora-muga bat hartu nahi duzun. Kasu batzuetan, oporrak hartu ahal izango duzu, zenbat denbora, eta noiz buruzagia eskubidea duzu atxilotzen lanean ditu? Dezagun aurre.

baja mota

Hasteko, kontuan izan behar da ez dagoela jakin dira baja mota dagoen legeriaren hauetan:

- urteko baja (bai nagusiak eta laguntzaileak izan daitezke);

- irakasleentzat utzi;

- prestakuntza baja (ordaindutako edo ordaindu gabeko);

- Soldata aurrezki gabe utzi;

- amatasun;

- haur bat hartu langileei utzi;

- Amatasun-laguntza;

Ondoren, bakoitzak begirada labur bat idazten banaka.

28 egun, eta nor gehiago nahi duzu?

Oro har, nagusien baja enplegu legeak 28 egunetan (irteerako batera) da. Horrez gain, zure oporrak eskubidea zatitan apurtu duzu, baina horietako bat ez 14 egun baino gutxiago izan behar du.

denbora luzean zehar oharra nagusia irakasleen bi aukera ditu - 56 egun. Hau da bere lana bereziki berezitasunak direla eta.

baja oinarria eman beharko da langilea urtero. Salbuespen gisa, eta soilik menpeko ordena baimenarekin datorren urteko transferitu daiteke.

Ez gehigarri bat oinarrizko baja nahastu, jai nagusia da langile guztiei eman bezala, baina batzuk bakarrik banakako gehigarri kategoria.

Familia-arrazoiengatik, eta ez bakarrik

Gutako bakoitzak zenbait ezusteko egoera hori beharrezkoa da konpontzeko lan orduetan izan dezake. Egoera horretan, jakina, eskatu behar dituzun baja soldata gabe.

Gogoan dagoen legeriaren pean bertsio honetan ez da beharrezkoa. gaixoa amona bisitatzera edo premiazkoa banku-mailegu bat ordaindu behar baduzu ere, zuzendariak eskubidea duzu uzten du.

Beste galdera bat da, gero, adibidez, da ezkondu. Gure legeak ezkontza leialak dira eta, beraz, zure enpresariak eskatzen gehienez 5 egunez joan utzi. Xedapen eta beste batzuetan hartu ahal izango duzu ordaindu gabeko baja bere nagusi baimenik gabe.

The doktrina - argia eta ... oraindik motatako oporrak

"Hezkuntza-baja" kontzeptua Lan Kodean falta da. Lan konbinatzen diren azterketa batera, edo hezkuntza-erakunde matrikula asmoa duten langile langile baja osagarriak deitu zuen.

hezkuntza eta lan-legeria ordaindu ahal izango dira, hala nola baja langileen prestakuntza forma edo arabera ezin izango dira ordaindu. Baina edozein kasutan nagusia eskubiderik ez enplegu-kontratuan agindu ditu prestakuntza menpeko murrizketak edozein dira, eta are gehiago paragrafoan debekatzen irakaskuntza bat egin behar orokorrean. baldintza hau kontratuan badago, orduan besterik ez da indarrean lege dituzte.

Handitzen emankortasuna?

Amatasun lan lege on baja 140 egunekoa da. Horietatik, 70 dira jaiotza eta 70 baino lehen eman - ondoren. Noiz epea luzatu ahal izango da haurdunaldian konplikazioak agerraldia. "Dekretua" - Aparteko baja, hemen ez dago sartuta urteko eta beste mota mota bat da.

Haurtzaindegi baja iraungo hiru urte. Une honetan, nire ama, eta agian aita edo aiton-amonak lana, lanera joan, etxean edo eskubide bat izatea egun erdiko. Bide batez, azken bi kasuetan, haurren laguntza mantentzen da.

Haur bat adoptatu nahi baduzu

adopzioa baja kasuan egon emakumeak emandako daiteke amatasun euren eskatuta. Horrelako baja lan lege halaber iraungo 3 urte arte.

Legeak ere zorrozki alaitzen adopzioa sekretua. nor adopzioa Izan ere, jakitun pertsonak ezin izango informazio hori ezagutzera.

Hemen, agian, eta puntu garrantzitsu guztiak, eta horrek lan lege 2013 arautzen. Oporrak - hau da, guztiz zure denbora propioa, gogoratu honek.