LegeakAraudia betetzea

Nola soldata gabe uztea hartu?

Izan ere, langile hori urtero izateko eskubidea ordaindutako oporrak, denek daki. Baina, zoritxarrez, egoera askotan behartu pertsona bat ordaindu gabeko eszedentzia hartu soldata gabe. Oro har, langileak gogoz joan. Nor gustatzen soldata gabe eseri?

adibidez, Urteberri jaiegunetan - arlo batzuetan, hala nola, merkataritza edo eraikuntza, jarduera gailurra lanean zenbait aldiz edo denboraldietan bezala ere. nekez kudeaketa pozik izango da, langile bat atseden bildu bada tarte honetan ere. Ezin agintariek uko soldata gabe uztea?

Bai, izan daiteke. LC RF langilearen 128 artikuluaren arabera dezaket baja joan soldata gabe eskatutako familia edo beste justifikatu zirkunstantziek bada. Baina legea argi eta garbi adierazi zer inguruabarrak dei daitekeen errespetuz bitartean. Beraz kudeaketa, nahi izanez gero, to soldata gabe uztea uko daiteke, izan ere, ez dago hori egiteko arrazoiak ona da aipatuz. Zer jakin ahal izango duzu? negoziatzeko beharrezkoa da. Ezin besterik adierazpen bat idatzi duzu eta utzi, hura utzi kapitain batekin - zilegi da absentismoa kendu eta dagokion batera baztertu ahal laneko sarrera. Aldi berean, langilea, porrota baja kasuan soldata gabe ere, egin ahal izango kaleratzea aplikazio bat den konpainiako edozein baino askoz okerragoa larrialdi eragiketa batean -.

Egia da ez langileen kategoriak dira eta agintariek ez dute eskubidea soldata gabe uztea ukatzeko zenbaki bat daude.

Hauek dira:

  1. Langileak, baja galdetu zuen ezkontzaren erregistroa, heriotza erlatiboa itxi bat edo jaiotza haur baten arteko konexio - no bost egun baino gehiago.
  2. ezintasunak dituzten langileak.
  3. Ezkontideak eta jaso duten lesioak, concussion edo zerbitzu militarra hil soldadu gurasoak, edo gaixotasunaren lortzeko soldadutza, eta horrek heriotza edo ezintasun ekarri aldian zehar.
  4. Langileak, pentsiodunak, zahartzaroari eta oraindik lanean erretiratu.
  5. Gerra baliogabeak.
  6. Combat beteranoak.
  7. setiatu Leningrad biztanleek, dagokion zeinua saritua.
  8. Pertsona goi-mailako hezkuntza sartzen.
  9. Sobietar Batasunaren eta Errusiako Federazioko Heroes.
  10. Pertsona lana eta azterketa konbinatu diren.
  11. hauteskunde komisioak eta hautagai kideak hauteskunde - hauteskundeetan amaitu arte.
  12. Jendea parte-time lan egiten.
  13. Zibil eta langile municipal.
  14. Sozialisten Heroes. Lan eta Lan Glory Ordenako zaldun betea.
  15. baldintzetan lan egitea Far Iparraldeko eta eremu baliokidea dute.
  16. militarrak ezkontideak.

langileen gainetik kategoria guztiak eman behar agintariek soldata gabe utzi. oharra denbora banaka zehazten da kasu bakoitzean. 15 egun naturaleko - Adibidez, gerra elbarri bere kontura atseden 60 eguneko epean, parte-denbora lan egiten duten pertsonak dira, tarte bat behar du lan nagusia utzi baino luzeagoa dutenak sartuz goi-mailako hezkuntza jasotzeko eskubidea, eta. Jakina, agintariek hitzarmena oporrak egun eta hilabete batzuk pare bat izan daiteke inolako mugarik gabe. Salbuespena - zerbitzariei udal eta zibil ezin hartu soldata gabe uztea urtebete baino gehiagorako.

kasuetan baja edukiak langilea arabera hartzen da kontuan ditugu. Zoritxarrez, batez ere krisi garai eta egun ordaindu gabe bidaliko downtime enpresa kudeatzaileen dute langile utzi, beraz, zuzenean legea urratuz. Whatever enpresa zailtasuna, kudeaketa eskubidea langileak bidaltzeko, eduki gabe.

Ez ahaztu, langilearen ekimenez soldata gabe baja, 2 baino luzeagoa aste iraupena ez da kalkulua ordaindutako oporrak kalkulatzeko epea sartuta. Besterik gabe jarri, ezinezkoa da gabe edukia urtearen egin zen eta gero beste bat, eta ordaintzen baja.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 eu.birmiss.com. Theme powered by WordPress.