Ordaindutako oporrak

Hitza "opor" musika gehienak bezala soinuak. herritarren Proceedings ezin itxaron aukerak, erlaxatu unwind, itsasoa utzi edo bero Herrialde bisitatzeko.

Demagun duten erregular ordaindutako oporrak hartu ahal izango du, eta zer baldintzetan kontuan hartu gurekin. Edozein langile edo langile oinarritzen gutxienez 28 Gainerako egunetan, full-time, erdi edo konbinatuta lan egiten zuen ala ez kontuan hartu gabe. Garrantzitsuena da hori langilea izan da lan kontratua pean formalizatu. erregistroa gabe Pertsona bat, baldintzapeko askatasuna lantzen, agintariek ordaindutako oporrak ez da beharrezkoa ematen.

Salbuespena - pertsona enplegatzen den sasoiko lana. Bi lan hilean atseden egun: pertsonen kudeaketa Kategoria honetan vacaciones ordaintzeko tasa behartuta dago. Zure badu oporrak erortzen oporrak - aldi honetan egun kopurua dagokion bat igo behar da.

Langile bat dela gutxi lortu eskubidea ordaindutako oporrak urtero nagusian leku batean lan bat bada, eragiketa sei hilabete bakarrik irabazten ditu. Hala ere, badira salbuespenak: parte-time lan, beraz, konbinatu ahal izango dute opor batekin lan nagusian herritar, nor adingabea dira, emakumeak ordaindutako oporrak hartu eta konbinatu amatasun batera nor, eta beste pertsona sailkatuta pertsona aipatu en legea, aldez aurretik zuen eman ahal izango zaie, nahi izanez gero.

langile bat du a new post lan egin badu urteko eszedentzian bat bakarrik bere adierazpena oinarri hartuta emango dira. Hurrengo urtean, landu aldez aurretik opor talde osoa ordutegia da. Langile bat vacaciones ziurtatzeko edozein unetan lankide eta nagusi hitzarmena eginda. Grafikoan aste batzuk Urteberri aurretik sortzen da. Ondoren, beharrezkoa da, burutzeko bi langile eta kudeaketa. ordutegia adieraziz gero ordainduko martxoaren lehena baja, gainerako ezin da apirilaren erdian urrun. langileen eta agintarien hitzarmena eskatuta egon atseden aldi bat banatu daiteke bi zati berdinetan 14 egunetan.

langilea pertsona kategoria berezi batekoa bada - txikiak, irakasle, polizia, edo minusbaliatu, oinarritzen luzatu zuen ordaindutako oporretan. Bereziki, urritasuna duten pertsonek ere, hogeita hamar egun zuen.

LC RF du 116 Artikulu ardatz baduzu, pertsonen sailkatuta zenbait fidatu oporrak gehiago. Adibidez, herritarrei oinarritzen ordu irregular, edo langile lan-baldintzak ere Hego eta eremu baliokidea, baita lan baldintzak kaltegarri eta arriskutsuen ekoizpenean lanean pertsona gisa. Xehetasun gehiago, informazio hori dagokion artikulu aurki daitezke.

Urteko opor bertan hogeita zortzi egun gainditzen xedapen langilea eskatuta, ezin duzu erlaxatu, eta lortu ordez diru-konpentsazioa. Egia da xedapen ez du haurdun dauden emakumeak, langile gazteak, baita jendeak okupazioak arriskutsuetan lan aplikatuko. Kategoria horiek direla eta denbora atseden beharko osorik.

Bada kaleratzea ez dela parte igaro oporrak jende cash ere lor daiteke. Ordainketa 2.33 egun opor ordainketa kalkulatzen da per month lan egin zuen.

erregular ordaindutako langile zenbait kategoria opor gain fidatu helburu oharra, helburua bat ematen da. amatasun hau, adopziozko gurasoek, haurra familia hartu duten umezurtz, prestakuntza, amatasuna arreta from. Gainerako adopters iraupena 70 egun adopzioa data eta ondoren bera aurrekoa dela. Nahi izanez gero, hiru urtez egon da luzatu daiteke.