Taldeen arteko gatazka erakundeak: kausak eta konpontzeko bideak

edozein enpresa Emaitza jendea bertan lanean, ez bakarrik beren gaitasunak, baina baita nola elkarreragin eta elkar ulertzea on araberakoa izango da. Gaur, erakunde askotan gatazka taldeen arteko, ezinbestean produktibitatea eragina. Ordena ezberdintasunak eta horiek aurre egiteko moduak eraketa iturriak ulertzeko bere premia murrizteko saihesteko.

Gatazkak - bi aldeetan arteko talka, eta bakoitzak bere egoera jakin bat eta gogorrean bere begiak ditu frogatzeko. Gauzak liskarrak, mehatxuak eta are irainak inguruan piztu daiteke. Batzuetan fenomeno honen ezaugarri positiboak ekar ditzake: informazio osagarria seeps eta aurkeztuko langileen iritziak, ondorioz, oso konponbide onena aurkitu dezakezu. Dena izango sortzen ari diren ezberdintasunak nola koordinatzeko araberakoa izango da.

talde arteko gatazkak arrazoiak askotarikoak izan daitezke. Lehenik eta behin, edozein erakundeko ez da baliabide amaigabea, eta kudeaketa nola gehienak eraginkortasunez erabili erabakitzen. Hala ere, langileek duten baliabideak partekatzeko hasten guztiak handitzeko, beraz, gatazkaren bat sortuz nahi du. Bigarren, askotan lanaren emaitza unitateen jardueren araberakoa da. Horietako bat bada funtzionatu behar bezala, taldeen arteko gatazka saihestezina. Hirugarren, batzuetan, bere sailaren kabuz ezarri gol bat lortu behar da, hala eta guztiz ere bilatzen. orokorra baino gehiago lan-denbora ordaindu zuen bada erakunde, misio langileak, desordena eragitea. Laugarren, langile inguruabarrak pertzepzioak desberdinak, beren asmoak delako, euren taldeak eta beren beharrei aldeko dituen eginbideak soilik ikasten izan dezake. gatazka arrazoi hau oso ohikoa erakundeetan da. Bosgarren, enpresak enplegatzen adin ezberdinak, eskarmentua, gizarte-egoera, esperientziak eta balio desberdinak dituzten pertsonak badira, erraz taldeen arteko gatazka sor daitezkeen da. Seigarren arrazoia - komunikazio eskasa. kudeaketan argi informatzeko bada lana deskribapenak buruz langileei, ezin zehatz-mehatz azaldu soldatak aldaketak arrazoiak edo inposatzen gatazkan eskakizun emaitza - murriztuko produktibitatea, porrota plan bete eta ez da nahikoa kalitate handiko emaitza.

Taldeen arteko erakundeetan gatazka hainbat modutan konpondu daiteke.

1. Evasion - egotzi festa bat erabat desberdina eremu batean gaiaren darama, denbora falta Showdown bat aipatuz.

2. Leuntzea - auziak konpontzea, oinarritutako kontrako iritzia edota euren epaia justifikazio baimenik orrian. Azken azaletik kentzen gizona are gehiago pertsonalizagarria aurkari baten aurka barruan discord, beraz, egoera hori ezkutuan areagotu.

3. bilaketa konpromiso bat egiteko bi aldeetan posizioak azterketan sartzen dira eta optimoa irtenbide, gehien Sagarna haiek zehazteko.

4. derrigortzeak - ez oso eraginkorra aukera, eta bertan talde bat zauri txiki asko irabazi du, eta kexa bat egiten du, nori ez da beste aurre egiteko gai.

5. arazoak konpontzea. Metodo honek inola irudikapen jotzen bi taldeek, eta ondoren garatu bat estrategia konponbide zehatzak.

Jendearen zer gertatzen ari den pertzepzioak eta elkarrekiko konfiantza maila On the nola konpondu taldeen arteko gatazka araberakoa da.