Gatazkan dauden alderdiek - alderdien interesen gatazka bat ...

Gatazkak - da, zoritxarrez edo zorionez, ia gure bizitzako zati bat (emaitzaren arabera). Artikulu honetan oso begiratzeko dugun gatazka, nozioa bere arrazoiak, funtzioak, aktoreak, eta bere ebazpen moduak.

Zer da gatazka bat

Gatazka - desadostasuna edo gatazka pertsona edo pertsona-taldeen artean, hau da ordenan aldea, edo landareen portaera eragindako. gatazka alderdien interesak ez alde bakoitzean izan zen bere ikuspuntua hartutako egin nahian bat datoz, eta etsaia bere jarrera berretsi. Gatazkak ohi da emozio negatiboak lagunduta eta showdown forma larriena da. Askotan gertatzen da hori direla oro har onartutako arau eta arau sozialak haratago joan ekintzak gatazka baten ondorioz. Ez dago gatazkak aztertzen dituen zientzia da. It Gatazkak deritzo.

Showdown hartan ezin jendea besterik ez. Naturan talkak gertatzen halaber gizabanakoen eta animalien taldeen artean. Horrek esan gatazkak direla garrantzitsuak, planetako izaki bizi guztiak elkarreragina ere.

gatazka arrazoiak

gatazkaren arrazoi nagusiak dira, besteak normalean honako banatzen dira:

• baliabideen esleipena. Oro har, edozein baliabide kopuru ertaineko mugatua da. Aldi berean, nahia ezaugarria pertsona bakoitzak ahalik eta diru kopuru handiena aprobetxa dezagun. Oinarri honetan, badira liskarrak, bai gatazkaren alde desiragarria bere baliabideak kuota handitzea, bata bestearen kaltetan izango litzateke eta.

• zereginak Elkarmendekotasuna. pertsona, pertsona edo unitateen taldea - edozein erakunde ere, elkarren mendeko elementu daude. Guztiak dira gol bat batu, baina hori lortzeko, bakoitzak bere rol propioa du. Norbaitek gaizki papera copes - badira desberdintasun hori gatazka ekar dezake. Kasu honetan, gatazkan dauden alderdiek pertsona edo talde horiek lantzean bere zereginak beste elementu ekintzak eragindako oztopoak edozein asetzeko bidean dira.

• ordenan desberdintasunak. Sarritan gertatzen da pertsona edo pertsonek beste zatiketa helburuak edo erakunde osotasunean desberdinak talde ezarri beraiek helburua da. Kasu honetan, erakundeko gatazkak du helburu komunak gauzatzeko praktikoa ondorio izango da.

• bizipenak eta balioak ezberdintasunak. duten hezkuntza, adin-mailaren arabera desberdinak dira pertsona, bizitza eta beren ohiturei buruzko ideia noizbehinka elkar eragin dezakete.

gatazkak sailkapena

hartu duzu nagusia bada gatazkaren arrazoiak eta horiek batzeko, posible da sortzen diren gatazkak sailkatzeko bat lortzeko. Adibidez, alderdien posizioa gatazka batera interes gatazka kontuan hartzen badugu - honako sailkapen iradokitzen du:

• pertsonen arteko gatazkak;

• Pertsona eta pertsona talde jakin bat artean;

• taldeen artean;

• gizarte-komunitateen artean;

• etnien artean;

• estatu arteko gatazkak.

ere nabarmendu ditzakezu oinarritutako motibazioa gizarte gatazkak. guztira, hiru bloke hauetan:

• botere eta autoritate posizioak banaketa lotutako gatazkak;

• Interes-gatazkak, oinarritutako baliabide material banaketa on;

• Oinarrizko jarrera ezberdintasunak lotutako ezberdintasunak.

Gatazka sailkapena - hori bilatzen du ezaugarri komun bat, aukera ematen duen taldeko gatazkak batzea you garatzeko zehazteko metodo bat da. gizarte-gatazka alboetan kanalean jakin bat, ezaugarri inprimaki barra desadostasuna arrazoiak definitzen horietako batean parte hartu.

Gizarte gatazka funtzioak

Gizarte gatazkaren funtzio bai positiboak eta negatiboak izan daitezke. Zer eragina gatazka da, neurri handi batean, gizarte sistemaren menpe. kontraesanak bizitasuna, dinamika eta aurrerapen handitzeko lagungarri - talde hori baziren egituratzen dira, non gatazka araua da, eta, beraz, mekanismo eraginkorrak garatzea da konpontzeko. badu gizarte-talde totalitario erakundea da, non gatazka ez da onartzen, eta metodo bat bakarrik kendu ditu - boterea, gatazka desegituraketa eta disfuntzio dakar. Noiz ezberdintasun nabarmena pilatu - eramango social arazo larriak dituzte.

Gatazka alderdi positiboak

Norgehiagokak gizartearen garapen eta bertan gertatzen diren aldaketak ezinbestekoak iturria da. Noiz gatazka garapen egokiaren emaitza positiboak ditu. Hauek dira:

• aurrerakoia aldaketak. Edozein ekimen berri zaharrean ukapena dakar. ezarritako oinarriak eta joera berrien arteko gatazka-mota hau. Beraz, nola egin beharko lukete giza faktorea, zaharra eta berria zale arteko gatazka edozein ekintzarako saihestezina.

• baliabideak eta arreta mobilizazioa. Kasu honetan, gatazkaren alderdi positiboak ere, jendeak beharrezko neurriak hartzeko edozein egoera deseroso konpontzeko eragiten duela manifiesta. Denbora luze bat izan daiteke elkarrekiko errespetua, tura eskandaluak eta beste sidestep zaila galdera eragiten duelako. Baina gatazka bat sortzen denean, beharrezkoa da arazoa konpontzeko, horretarako beharrezkoak diren baliabideak eta instalazioak guztientzako mobilizatzea.

• premiazko arazo jendea inplikatzea. Gatazka publiko arreta erakarri ditu arazo konplexuak, eta hau, aldi berean, jende eragiten neurriak hartzeko egoera negatiboa ebazpena errazteko.

• freethinking garatzea. Gatazka normalean, egoera larriagotu eta kentzeko laguntzen "obedientziaren sindromea". gatazka alderdien posizioa dira arduraz handiz parte-hartzaileen arabera defendatzen, bere ezkutuko baliabide guztiak man in esnatzen.

Gatazka alboetan negatiboa

dysfunctional fenomeno bat, erakundearen eraginkortasuna gutxitzea liderra - gatazkaren bi aldeetan negatiboa. Gatazka alderdi negatiboak xehetasun gehiago kontuan hartuta, honako hau izango da haien artean bereizten dira:

• benetako arazoak eta helburuak pertsonen arteko desbideratzea. Askotan etsaia garaipena helburua argumentuak arrazionala overshadows duten, hasi eta interesak berekoia menderatzeko gertatzen da. Kasu honetan, gatazka ez duela presionatzeko arazoak konpontzeko baina arreta bakarrik distracts haiengandik.

• atsekabea, depresioa, besteen mesfidantza hazkundea, eta lidergoa. Efektu hauek lan-eraginkortasuna murrizten du, eta ez pertsonen potentziala unleashing aproposa.

• ahalegin, energia eta baliabideak hondakin antzu Barne borroka gunean. gatazka egoeretan, jendea pasatzeko baliabide batzuk, eta noiz kostuak horiek ez dute laguntzen kontrako egoera hobetzeko - honek alferrikako nahi den norabide batean aplika daitezkeen baliabideak galtzea eragiten du.

aktoreak gatazka

Edozein gatazka hauek aktoreak bereizten:

Gatazkaren kidea - Pertsona edo talde direnek gatazka egoera batean sartuta pertsona. Festa batean ez baita benetako helburu eta konfrontazio helburuak jakitun.

Gatazkaren alderdiaren zuzeneko A sortzaile da. Nork Showdown hasitako zuen zen.

Gatazkaren gaia - Pertsona edo talde pertsona, eta horrek Aurkako egoera sortzen du. Gaia nahikoa eragiteko gatazkaren ikastaroa, euren interesak bideratua gai da. Gaia halaber portaera eta gatazka alderdien posizioa eragiten, aktore berriari dakar eta gizarte-harremanetan izandako aldaketak ekarri ahal da.

gatazkan dauden alderdiek - batasun berria dira, oro har, ekintza independenteak gai. gatazkaren alderdiek elkar bidean urrats aktiboa egiten duten gizarte formazio bakarrak. sortzen ari diren gaiak eratutako inguruan zaharrak, decayed talde hondarretatik batasun bat - gatazkan dauden alderdiek.

gatazkan zeharkako parte-hartzaileak

Falta parte-hartzaile gatazkaren alde - konfrontazio cameo jabea entitateak dira. Adibidez, sortzaile. alderdiek bultzatzen zuen gatazka bat ekintza hartu da, eta aldi berean zuen orduan ezin konfrontazio honetan parte hartzeko. Aliatuak edo laguntzaile - ez duten zuzenean gatazkan parte hartzen pertsona dira, baina, aldi berean moral eta material baten laguntza edo gatazkaren festa beste ematen.

Gatazkak Konpontzeko

Edozein gatazka egoera lehenago edo beranduago onartuko edo izoztuta. Ordena kontraesanak kentzeko eta konstruktiboan arazoa konpontzeko asmoz, beharrezkoa da gatazkaren existentzia aitortu eta bere parte-hartzaile nagusiak zehazteko. Ondoren hitzaldiak prozesua antolatzeko behar, sentikorra gaiak, konpromiso irtenbideak bilatzea eta ezartzea hartutako erabakiak praktikan eztabaidatzeko. kudeatzen duzun emaitzak esaterako lortzeko bada - gatazka har daiteke garapen positiboa, efektu positiboa izatea.