Nominak Langileak - hau ... nominak eta kontratatu langile egitura

kudeaketaren ardura da egoera eta ebaluazioa bere lanaren egitura kontrolatzeko. Hau nominak langile kalkulatzeko metodo bat erabili ahal izango du. Zer dira eta nola praktikan ari dira aplikatzen? Hori guztia artikulu idatzita.

Programatutako trenak kontzeptua

nominak Langileak - lan iraunkorra, aldi baterako edo sasoiko batean diharduten enpresen langile daude. egoera izango dute izena eman behar da. langileen nominak, besteak beste, presentzia eta absentzia espezialistak.

Legeak zehaztutako kontabilitate langileak, zein zerrenda honetan egon beharko arauak:

• lana agertzen dira;
• Negozio-bidaia bat on;
• laneko gaixotasuna dela edo eginkizun publikoak errendimendua absent;
• a parte-time oinarri antolatuta;
• nekazaritzako erakundeetako langileak;
• adituek probaldia bat onartu zuen;
• autonomoei;
• herritarrak trebatu ziren.

nominak Langileak - beren eskubide eta betebeharren herritarrei helduen da. Ez dute, besteak lan egiten duten erdi-egun bat langile. Agian ez dira txikiak. Murrizketa ordutegiak dute erizaintza-jauziak eskatzen duten emakumeak.

langileen nominak ahal duten enpresa izango mezu zerrenda bat barne hartzen ditu. Informazio hori da langile kopurua Estatistikari buruzko eskuliburua, Estatuko Estatistika SESB Batzordean onartutako 1987an jasotako. iturri hori garrantzitsua da gaur egun.

Profesionalak

nominak barne hartzen langile 3 Profesionala:

• etengabe;
• Behin behineko izen-ematea;
• sasoiko lana.

kontratua, eta horrek langile eta enpresariak arteko harremana ezartzen definitutako lanaren Denbora. Kontuan izan behar da, nominak langile - langile beren betebeharrak ez bakarrik astegunetan baina baita asteburuetan eta jaiegunetan eszenikoen dira. Eta denbora guztietan beren lana egin zuten jarraibideen arabera.

hartu nominak langile kopurua lanaldia zifra antzekoa izan behar du, asteburu batean edo oporretan begira. Horrela, langile Errusiar Federazioa legea jarduten sailkatzeko konplexua. enpresa bakoitzak zein kategoria ez diren zerrendan egitura sartuta kontuan hartu behar da.

Nor ez da zerrendan?

Ez beti enpresen in nominak langile daude. Hau herritarren sailkatuta dutenek ezin dira zerrendan sartu da:

• Ez estatuan sartzen ez
• Okupatua parte-time;
• Estatuko erakundearen hitzarmen bat lantzen;
• aldi baterako, okupatuak:
• prestakuntza, eta horrek lan atsedenaldi bat ezaugarriek;
• Batxilergoko ikasleak;
• gazte profesionalak;
• baztertuko langile.

Badira enpresak eta beste nominak langileei. Kanpo parte - langileek beren betebeharrak eszenikoen 2, 1.5, edo apustu 1 baino gutxiago. Kasu honetan, langilea pertsona bat bezala hartzen da. langileen nominak azken hilabetean adituak direnen eduki beharko luke langileek hartutako data jakin batera. Ez da baztertuko langile sartu behar.

langile kopurua

Zergatik nominak langile kopurua zenbatzeko erakundea zehatz bat behar dut? Beharrezkoa da, etengabe aldatuz estatuan ondorioz. egunetan egun kopurua zatitzeko behar duzun guztia osaera zenbatekoa: batez besteko kopurua da formula sinple bat zehazten. eskaera orria metodoa da langileak izan zereginak zehazten.

nominak edo besteko egindako plantilla egiteko ebaluazioak kopurua erabiliz. Badira lan-indarra ezaugarriak asko, kontuan hartzen duten langileek zerbitzuen lana ere. lan-indarra erakundearen baliabide garrantzitsua da, baita araberakoa enpresa eraginkortasuna orrian.

kontratatu zenbakiak

Enpresak kontuan nominak eta kontratatu langileen osaera hartzen. Kontzeptu horiek elkarrengandik zertxobait desberdinak dira. esan den bezala, deitzen da zerrendatu enpresan okupatuak langile kopurua. helbide sekretu bat estimatzen langile nor egunero lanean egon beharko kopuruaren-kopurua.

Adibidez, langile 100 lanen langileria, eta euren etxe seguru 20an gainerakoak etxean edo parte-time lan daitekeelako. Horrelako sistema bat da, enpresa askotan. Nominak eta kontratatu langile egitura dokumentatuta.

Ebaluazio lanaren baliabideen

Dela lan-indarra negozioaren berezitasunak islatzen du. kudeaketaren helburu nagusia da gehienezko produktibitatea bermatzeko. Horretarako, kudeaketa-egitura, to egoera ebaluatzen:

• enpresak beharrezko giza baliabideak izan;
• lan-eraginkortasuna hobetzeko zen;
• nominak arrazoizko erabilera bertaratu ziren.

Datu-iturri horren bidez erronka horiei aurre egiteko, besteak kontabilitate dokumentuak. Dute langileek saileko langileek egindako.

giza baliabideak buruzko datuak

markoak estimazioa bezala? konbentzionalak adierazle aplikatuz, adituek baldintza guztiak betetzen dituela aztertu. Badaude aldaketak, aurrekontua ez du ezaugarri kuantitatibo, kualitatibo bakarrik, baina baita. ezarri izan diren aurreko garaietan identifikatu denean performance aztertu arau desbideratzen.

Management betetzea egiaztatu ahal langileen estandar guztiekin. Nahitaez kontuan sendoa egoera egituraren aldaketak gehikuntza hartu, esan itxura hobetzeko.

Beharrezkoa redacción headcount?

Beharrezkoa da oreka bat izan enpresa guztiek. Zerrenda zenbakia pertsona juridiko aplikatzen. zatiketa, brigadak, eta horrek erakundearen zati bat dira informazio guztiak, diren dokumentazio honetan egindako.

Gogoan departamenduan ez bada ere, enpresaren zati bat, baina aipatzen izan, baina behin betiko behar da txostena, besteak beste. Salbuespenak artean, euren oreka unitateak. Kasu honetan posible da beharrezko informazioa transmititzeko bulego zentrala edo estatistika agintariek.

txostena prestatzeko prozedura hautsita behera heldutasun arabera. out egiten dute, hilean, hiruhilekoan edo urtean. Beti arau bat egin beharko zenuke: tartea 1etik epea egunean hasten da eta azken egunean amaituko da. Adibidez, txosten bat egon urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra egin ahal izango dira, oporrak bada ere. You dokumentazioa berehala hartu behar du, bestela isuna ordaindu behar duzu.

erantzukizun

enpresaren arduraduna kudeaketa txostenak beste edozein dokumentazio bezala. Beharrezkoa da, informazio zehatza emateko. urraketa kasuan erruduna buruzagi kontulari eta buru departamenduko da. dokumentazioa erregistroa probatu behar lidergoa.

Txostenaren baldintzak

Dokumentu agindutako eran prestatuta. Haien espezie asko dago, baina badira kasu bakoitzean egokia. Orduan bakarrik zehaztasunez zehaztuko du langile kopurua. Beharrezkoa da, workflow jokabide egokia da. Kasu honetan, marka guztiak jatorrizkoak oinarrituta egin dira. Adibidez, langile bat gaixorik badago, debekatuta dago baja gabe aldaketak egiteko.

Beste puntu garrantzitsu sail edo enpresen arteko langileen transferentzia da. Kasu honetan, kendu pertsonaren dokumentu batetik baino ezin hurrengo aldian egon. Datu sarrera egiten da, baita. akatsa ikusi zuten gero, aldaketak egon txostena ez dagoela arazo bat izan zen egin behar.

batez besteko kopurua, lanaren produktibitatea, batez besteko soldata, fakturazioa identifikatzeko erabiltzen da. Eskatzen epe jakin bat ordaintzeko. batez besteko egun kopurua hilabetean (lana barne, oporrak) arabera banatzen langile kopurua beharrezkoa kopurua zehazteko.

kategoria

Langile guztiak daude 2 taldetan banatuta enplegu aukera arabera. Hau ordena zenbaki-kalkuluak egiteko ere hartu behar da. Kategoria berean To langileak, eta bestea dagozkio - langile. Lehena bigarrenak baino askoz ere gehiago da.

Langileak kudeatzaileek dira. Horien artean daude kontulariak, ingeniari, ekonomialari, editoreak, ikertzaileek. Guztiak garrantzitsua da sailkatzeko, dokumentazioa behar bezala landu dira.

Dokumentua irteera eta langileen etorrera buruzko informazioa adierazten da. The "etorrera" adierazten non langile berri bat sartu zen. Eta "irteera" in kaleratzea motaren adierazten du. banaketa honen bidez azkar dokumentazioa egituratu batean nabigatzeko.