Lan-kontratua forma: oinarrizko baldintzak

legedia da gaur egun ez dago derrigorrezko lan-kontratua forma. Baina Lan Kodean nahiko argi eta garbi definitu zer egiten inskribatuta behar da amaitu behar da edo aldatu. Lehenik eta behin, ziurtatu lan-kontratua baten idazkera marraztuko behar da, eta bi kopia, langile bat eta antolatzeko bat, eta horrek berak onartu ere. enpresaren izenean, arau bat, bere liderra alde, bere gutuna arabera eskubide hori eurokoa gisa. Edo beste langile, ahalduntze egokia igorritako ahal izango da, edo da eskuordetu osagai dokumentuetan.

Ez dio axola zer forma lan-kontratua, bere atxiloketa helburua mantentzen. definitu legez da. lan-harremana hasieran oinarria da. Lanaren Kode eta zehaztuko duten idatzizko beharreko lan kontratua forma dute, egoera batzuetan jotzen ahal badira ondorioztatu are bere eza. Bereziki, bada enpresariak ofizial bat pertsona baten konpromisoa hartu zuen bere lana egiteko. Kasu honetan, erakundearen (enpresariaren pribatuak) agertzen ez hiru egun baino beranduago kontratatzeko aipatutako Izan ondoren.

Ordena sortu marrazteko errazagoa dokumentu hau antolatzeko, desiragarria da lan-kontratua forma estandarra izan da erakunde juridiko garatu. alferrikako akatsak, eta horrek forma estandarra eza identifikatu kentzeko ditu. Kontratua langile eta enpresariak informazio eduki beharko luke. lehenengoa For izen-abizenak, pasaporte datuak zehaztu behar duzu. bigarrena For - TIN enpresariak aurpegian Datu bat, dokumentuak (eskuinean oinarria barne sinatzeko kontratua sinatzeko).

Dokumentua sartu behar hainbat lan baldintzak derrigorrezko. Lehenik eta behin, lan-leku bat da. Ez dago ezaugarri bat da, pertsona bat hartzen bada bereizi zatiketa bat, bere helbidea zehaztu behar dituzu. Bigarren - lanaren funtzioa. Epe honetarako bereziki lanbide edo merkataritza titulazio baten posizioa aipatzen, langile maila, lan-mota. Hirugarren baldintza - hasierako data. a bada epe finkoak kontratu, non bukatzen zehaztu behar duzu, eta zergatik dokumentu mota hau (zerrenda legez definitu) aukeratu nuen. Zertan ordainsari-baldintzak azalpen bat izan nahi. normalean soldata bat (tarifa), hobariak, hobariak, pizgarri sortzapen hauetan.

Lan-kontratua forma edozein izanda ere, inguruko baldintza sartu behar da lanean denbora eta atseden aldiak. Gehienetan idatzi komunak direla antolakuntza unitate zehatz bati. Pertsona bat badu, lan-baldintza normaletan baino beste batekin lan egiteko aukera izango dute, dokumentua izango dute zehaztu behar da, eta mota eta horien ordaina kantitate zehaztu behar duzu. Era erregistratzen duten aseguru derrigorrez gizon erlazionatzen guztiak. Aurrekoez gain, kontratua izango ezinbestekoa beste xedapen, baita osagarriak, Lanaren Kodea eta beste egintzak zerrendatzen eremuan sartu ahal lan lege.