Lanaren antolakuntza zientifikoa produktibitatea areagotzeko bide gisa

Noiz Lan Erakundea da, hain zuzen, praktikak eta zientziaren lorpenak onenak erabili langileen aldeko oinarritzen dira, hala nola kontzeptu bat da lanaren antolakuntza zientifikoa bezala ezagutzen da. besteak beste, erakunde batean langile eta instalazioak teknikoekin hainbat elkarrekintzak hobetzeko konstante bat da.

desberdin Hainbat lanaren antolakuntza zientifikoa helburuetarako - da handitzeko produktibitatea eta langileen osasunaren gorde. Oro har, lanaren antolakuntza zientifikoa - faktore garrantzitsu bat, erakundeko hainbat prozesu ezartzeko eraginkortasun orokorra handitzeko aukera ematen du. Horrez gain, zientifikoa landare hartan lanaren antolakuntza hainbat arazo ditu:

- murrizteko lan mota batzuk egiteko lan ordu;

- lan banaketa forma arrazional eta kooperatiba bat ezarriko da;

- langileen osasunean laneko eragin kaltegarriak murrizteko;

- lanean langileen baldintzak hobetzeko;

- hobetu bat garatzeko ordainsari sistema langileei, sistemaren kalitatea areagotzea;

- langile eta beste zeregin gaitasunak hobetzeko.

Enpresa-kudeaketaren helburu nagusia ordena enpresariaren irabazi maximoa bermatzeko izan behar du. lanaren beste elkarte zientifiko izango direla emaitzarik onenak lortzea, berriz, denbora eta ahalegin kostua murriztera zuzendutako neurri multzo gisa azal daiteke. Igoera hori jardunbide egokiak eta lorpenak zientifiko erabileraren bidez lortzen da. esperimentu oinarrituta, erakunde batek langile esaterako, lanaren antolakuntza zientifikoa gisa, eragiketa eraginkorra egiteko beharrezkoak diren parametroak zehazteko. izan daiteke, adibidez, lan-espazioa azalera onena, lan egiteko denbora, denbora aisialdirako langile eta beste batzuek onartzen.

lanaren antolakuntza zientifikoa XX mendeko 20ko ezaguna zen, garai honetan, beharrezkoa izan da nazio ekonomiaren eta industriaren, zein ziren gerra ondoren deuseztatu berreskuratzeko. Baina Lan Erakundea ondoren ahaztu egin, baina orain, lan-langileen elkarte zientifiko berriro aberatsa. enpresarien guztiak kostu txikiena nola erabili itzulera onena lortzeko oso interesatuta daude. lanaren antolakuntza zientifikoa A arazo hau konponbide bat hiru eratara eskaintzen ditu:

1. Ekonomia - da ekoizpen langileak behar diren bitartekoak bermatzeko. Langileak euren ezagutzak, trebetasunak eta erantzukizunak oinarrituta lan egin behar. Enpresarien gainbegiratze zorrotza egiteko behar du eta langileen lana kontrolatzeko. Era berean, enpresariak behartuta dago lan ordu, behatzeko lanaren diziplina, social pakete eta materialaren eta animoak moral. Elementu hau ere doan re-prestakuntza, trebakuntza eta eskaintzea langileei beharrezko informazioa barne hartzen ditu.
2. Psychophysiological - da lan langile kualitate moralak baldintza optimoa bermatzeko. Une honetan ekarri da lanean leku egokitua, areto erosoa, aire girotua eta kolorea, pintura eta altzari ekoizpena presentzia bermatzeko. Era bereizi bulego bat izatea, hainbat bileretan edo bilerak garrantzitsuak puntu psiko-fisiologiko ematen du.
3. Social - da, besteak beste, lan langileentzako baldintza bermatzeko, beraz, errespetua eta arreta behar dute. Elementu hau langilea enpresa horretan lanean gozatzeko, eta joan ez zuen nahi lan hori presentzia adierazten du. Honek bere gain hartzen alderdiek korporatiboa, free bazkariak, txangoak, eremu bidaiak, opariak oporrak, urteurrenak, urtebetetzeak, langileek eta beren haurrak, interes-free maileguak eta kredituak, eta beste irtenbide posible da.

Praktikan, baieztatu du, eta frogatu zientifikoki lanaren antolakuntza zientifikoa nabarmen langilearen produktibitatea eragina handitzen.