Nominak kenkaria: Zuzenbidea eta Praktika

batetik kenkaria soldatak buruaren ekimenez onartezina da, ez zergak eta egoera legea azaldutako barne: exekuzio writs atxikipena, eta unspent oporrak, aldez aurretik, zenbaketa langilearen errua frogatu kasuan akatsak kasuan (ez egin lan-arau). Hirugarren Lan Kodearen zatian guztiak argi eta garbi idatzita (137 artikulua). abokatuak, arau hau irmoa da, eta zaila da burua, beraz, ezjakin zen imajinatzea eta, besteak arbitrariotasun saihesteko bere langile errespetua. Hala ere, gertatzen da.

Hezigarria praktika judizialaren kasuan

Head, hori lan-arauak ez dira ezarri, laguntza bere diputatu materia argudiatuz, nominak kenkaria (batuketa zati handi bat) egindako. Legearen arabera, onartezina ekintza bat da, kudeatzailea ustez, nahiz eta baliozko dela. Ekintza hau bi aldiz ilegala zen, izan ere, nahiz eta kasu non legea mantendu daiteke soldata, soldataren% 20 baino gehiago oraindik eutsi ez dira diruz lagunduko. kasu berezietan bakarrik -% 50,% 70, betiere exekuzio idazkia aipatu orduan: Elikagaiak, kalte-ordaina eragindako (epailearen arabera).

Eta bere ezjakintasuna dagokio guztiz zentzugabea da: Epaiketa enpresariak errua identifikatu eta kalte materialak ordaintzeko agindu eta ondorioz langile osorik soldatak.

legea legea da

Goiko kasu azterketa litezke enpresariak aldeko aktibatzeko. Lan Kodearen eskakizunak hartu zuen kontuan izanez gero. huts egiten duten lanaren arau deskargatzea langile bat, zalantzarik gabe, lan bere soldata igorritako behar du, frogatu bada. froga gabe egin lynching, hirugarren batek inplikazioa (kasu honetan, lan-inspektore) gabe, gure herrian onartezina da.

oporrak denean unspent aldez dagokionez langile bat uzten, atxikipena izango soldataren egin daiteke (langile bakarra jaso igarotako egun). sortzeko dauden oporrak egunez Eutsi legitimoa (Art. 137). Hala ere, ez dira kasu horietan langile ez errua kaleratzea da behartu zuten, eta, beraz, nominak kenkaria ez da egin: delako osasuna, likidazioa eta 77, 81 eta Lan Kodearen 83. artikuluak zerrendatzen Beste kasu estatuan.

Jende askok naively uste put soldata zehar igorritako istripua dela haiekin gera daitezke ( "beharrezkoa da onena kontuan hartu!" - Esan kasu horietan dute). Izan ere, RF soldatak Kodearen arabera kenduta daitekeen zenbatekoa gehiegi gordina, arrazoia kontatuta error bazen, nork ez du gerta ...

138. artikulua - Lan Kodea kenkariak ez bakarrik agerian uzten du, zer kasu eduki dezakete, eta beste batzuk ez, eta atxikipenak tamainak (% 20tik% 70era) parte gisa.

executory prozesua

nominak exekuzio idazkia kenkaria zati beharko da lege federal gidatuta bezala, 99 artikuluan Federalak de №229 tamaina adierazten da exekuzioa (ezberdinetako hainbat writs kenkariak epailearen erabakiak). lanean herritar soldata zenbaketa berreskuratu ahal izango dira epailearen arabera eragindako norbaitek kalte, Elikagaiak ordaintzea ere. Arrazoi baldintzak exekutiboa orriak bailiffs gidatuko maindire erakundearen sartu dira. Eta gero da bookkeeper esku geratzen da. zerga ondoren exekuzio idazkia batetik kentzen bertan zehaztutako baldintzak arabera zorrotzean. Baina oraindik ere gogoratu behar duzu soldataren% 70 kenduko daitezke kasu jakin batzuetan bakarrik (haurrak haurrak txikiak laguntza, adibidez). Normalean, nominak kenkaria ez da% 20 baino gehiago. Kenkariak dira, betiere herritarren eginbeharra ez da amortizatu gisa (epaia eta zehaztu egin exekuzio idazkia).

langilea eskatuta Eutsi

Langilea dirua transferitzeko banku enpresen kontuak ordainketa ere beren zerbitzuak zuzenean zure paycheck nahi ditzakete. Horretarako kontabilitate departamenduan adierazpen bat idatzi dugu, eta gero soldata batetik dagokion zenbatekoa kenduko zaio eta hartzailearen kontura transferitu.