Lan Erakundea - lanaren antolakuntza sistema bat da ...

baldintza modernoetan lanaren antolakuntza maila altua beharra lehiaketa eta eraginkortasunaren hazkunde batera gero eta handiagoa da. Lan sistematikoa antolatuan beti eman ditu eta emaitza handienak ematen du. erakundearen goi-mailan sistemaren edozein arlotan lorpen berme bihurtzen da.

Lan Erakundea - zientzia bat da

beharrezkoak diren pertsonen kopurua, jarduera-mota jakin bat, ezartzen du lantokietan, antolatzeko teknikak eta metodoak, lan baldintza onenetan, lana eta atsedena erregimen sortzeko.

Enpresaren Lan Erakundea Within - elkarren langile eta produkzio, hau da, lerrokatzea eta koherentea lanaren prozesua oinarritzen emaitzarik onenak lortzeko bitartekoak elkarrekintza da. Hau ekoizpena antolatzeko elementu bereizi bat da.

Baina, era berean, lanaren antolaketari - eta zuzenean ekoizpen osagaia da, eta multzo lan bolumen baten bidez ezarri eragiten die. Azken finean, ekipamendu antolatu eta lankidetzan aritzeko lanpostuak, dena arretaz kalkulatzeko behar duzu.

Antolatzaileek egon, kontrolatu bidez koherentea eta ezarri lan egiten modu bat bezala aztertu daiteke.

Azkenik, lanaren antolaketari - honek balorazio bat da, denboran zehar egiten direlako. Horrela, erregulazio beti plangintza eta produkzioa ezartzeko erabiltzen da.

Directions Lan Erakundea

Prozesu honek hainbat eremutan banatu daiteke:

• lankidetza eta lan banaketa garapena, oinarritutako bereizita workflow zatiak ere, langile eta beren funtzioak, baita beren elkar elkarrekintza itxi baldintzak arabera.
• Ekipamendu eta baliabide ezberdinak lanpostu ek objektu eta horiek kokatzea modu bat, banakako langile bakoitzaren lan-eraginkortasuna optimoa bermatzeko gisa.
• lanpostuak, konponketa eta beste mantentze-hornidura bermatzea.
• Optimizazioa teknikak eta metodoak berezien erabileraren bidez.
• ingurune eroso eta zentzuzko lan-txandak, asteburuak, oporrak eusten duten erregimen bat sortzea.
• langile Ziurtagiria.
• Errazionamendua.

lanaren eta lankidetzaren zatiketa

funtzionala, profesionalei eta lan sailkatuek zatiketa: lan banaketa enpresa, hiru mota daiteke irudikatzen.

Gogoan izan lan errepikakorra errendimendua eragin oso negatiboa dela. Bere ezabatzea begira egin ahal izango dira noizbehinka aldatzeko lanpostuak, erritmo bereziak, jauziak, aisia eta abar sartzea.

lanaren Kooperazio inseparably dago lotuta bere zatiketa batekin. da banatzen geroztik, naturalki, ez dago bat elkarrekintza beharrik. Bestela, workflow ezinezkoa izango litzateke. lankidetzaren bitartez lortutako lan kostuak eta langileen arteko harremana optimoa proportzio.

lanpostu

Plangintza, antolaketa eta zerbitzuak lantokian beharrezko baldintzak sortu nahi zuen bere erakundearen osagai garrantzitsuenetako bat da.

Laneko - eremu bat non lana konturatu da. Beharrezkoa instalazio guztiak ditu behar dira. langile bat edo gehiago antolatzen.

langilearen lan Erakundeak bere lantokian antolakuntza egoki araberakoa da, hau planifikazio eta beharrezko baliabideak hornitzeko euren kokapen egokia, mantentzea eta ziurtatzea da.

lan, laguntzaileekin eta operatiboak: lantokian bakoitzak zona bat eduki behar du. Landunen eta eragiketa-eremuetan diren langile eskuan beharrezko tresna guztiak erabilgarritasuna dago. Ez diren hainbestetan beharrezko osagarriak direnak kokatua.

Ezinbestekoa da zerbitzu lanpostu dute estimatzen horietan akatsak dela bi lan-denboraren heren galtzea eragin dezake.

lan baldintzak eraketa

Lan-baldintzak eta beren hobekuntza larriak instigating eraginkortasuna faktore bat da. nagusiki ondoren bizitza aktiboa jendea lanean ari da. Beraz, emaitza, eta bertan lan egiteko giza gaitasuna, osasuna, gizarte-jarduerak, etab zuzenean baldintzak menpe.

lan lantokian baldintzak - parametro kopuru bat, ekoizpen, fisiologiko, soziala, higiene eta osagai estetiko barne sail bat da. Pertsona baten osasun orokorra kaltetu dute.

Beraz, lan baldintzak antolatzeko behar da beren hobekuntza zuzendu. produkzio-parametroak, teknika berri baten arabera, moduak teknologiko berriak garatzeko. Beste batzuk ekoizpen berreskuratzeko eta interes esparrua handitzeko prozesuan eta eragiketa emaitza eman.

Merezi du baldintza kaltegarriak direla soldata handiagoa, pentsio eta bestelako onurak ezartzen gehituz.

Laneko osasuna eta segurtasuna

Laneko segurtasuna - horiek teknikoak, osasun, higiene naturaren neurriak baldintza normal bermatzeko.

Legislated zenbait lan-segurtasun arauak, eta bertan enpresa, erakunde eta instituzio derrigorrezkoak dira. beharrezko materiala ematen dute, eta hori da, erabilera segurua ingurune bat sortu eta RF legeen baldintzak betetzen.

OSH barne lantokian lesioak eta haren ondorioak lotutako galderak. Alderdi horretan, badira dokumentu eta argibideak asko ohartu behar da. behera irakiten dute guztiek honako oinarrizko eskakizun honetara:

• sistematizazioa ekoizpenean trauma prebentzio gehiago belaunaldi egiteko;
• ingurune seguru bat sortuz;
• Kaltea ordaintzeko lanean lesioak biktimak egiteko;
• prebentzio-neurriak istripuak saihesteko;
• segurtasun baldintzak eta segurtasun performance.

rationing

Lana antolatzeko sisteman eskumena agian ez da lanean denbora, eta horrek eraginkortasuna ere paper garrantzitsua du antolakuntzan inplikatzeko ekoizpen prozesuan. Pertsona orok daki azkenean edozein aurrezki, denbora aurreztea da. Beraz, lan denboraren antolaketari - hau orokorrean optimizatzeko zeregin oso garrantzitsua da. Eraketa-moduan exekutatzen kontu giza osasunean hartuta. Horrela ezartzen egunero, astero eta hilero txandak eta lan ordutegiak, eta langileak baja.