Noiz langileen ezagutza ikuskaritza aparteko bat laneko segurtasun dagoenean?

lege Russian enpresen arabera, enpresaburuek egiaztapen egin behar bere langileen ezagutza laneko segurtasun eta osasunaren alorrean ere. Kasu honetan, gertaera hurrengo edo apartekoak izan daitezke. Zein da bi ikuskapen moten berezitasuna? Zer denbora markoa ere egin behar da, prozedura garrantzitsuak?

Probatu zure langileek ezagutza: Gobernu Legea

zuzenbidearen iturri nagusia, bertan zehaztuta dagoela txekea langileek ezagutza aparteko bat ospatzen da eta beste hainbat langileen garrantzitsua gaiak arautzeko - Erabakia kopurua 1/29, Hezkuntza eta Mintrudsotsrazvitiya 13.01.2003 Ministerioak onartutako. egintza arau-enpresa errusiar prestakuntzan lan-babesaren arloan, ordena onartu. Galdera - Noiz langileen ezagutza proba aparteko bat da, giza baliabideen sail alderdi eremu honetan bat. hura aztertzen xehetasunez baino lehen, lege-arau orokorrak modu horretan enpresariak enpresak prestakuntza eta gaitasuna vetting sistema bat eraiki behar lanaren babesaren alorrean arautzen aztertuko dugu.

Sistema proba segurtasuna ezagutza: ñabardurak

Laneko Segurtasun eta Osasunerako Errusiako legedian azpian zuzenean profesionalak enplegatzen konpainia, eta helburua segurtasuna eta osasun langileen bermatzeko beren enplegu ikastaroa lana sistematikoa ekarri. sozioekonomikoa, antolakuntza, teknikoak, osasun, higiene, terapeutikoa, prebentzio, errehabilitazio: Lan honek gisa sailkatu ahal izango dira jarduera daitezke.

Erakundeak eta azterketa langileen burutzeko egin behar diren derrigorrezko enpresek errusiar langile guztientzat, kontuan hartu gabe legezko egoera formal eta jabetza forma. prestatzea eta beren ezagutza ziurtatzeko behar, gainera, enpresaren buru. langile New enpresan lan datozen, halaber, hartu behar beharrezko instrukzioa eta trebakuntza lanaren babesa hainbat alderdi.

Zenbaki Dekretua 1/29 2. gaitasun espezialistak prozedura dakar: ohiko eta ezohiko. Check lehenengo mota ez 1 time 3 urte baino gutxiago izan behar du. Aldi berean, langileen lan-babesaren gaiei buruzko ezagutza ikuskaritza aparteko bat egitea gauzatu beharko da:

- Araudi lan egiteko edo beren osasunerako aldaketak egin ondoren baldintzak ezartzen ezarritakoaren berriak agertu ondoren;

- Erabilera hasieran ekipo berrien enpresa da, baita ekoizpen prozesuetan aldaketarik sarrera, ondorioz, lan segurua langileen ezagutza osagarria eska dezake gisa ondoren;

- Trudinspektsii eta beste eskumena estatu eta udal agintarien ordezkariek eskatuta at;

: Istripuak eta gertakariak ondoren -

- detektatzeko segurtasun arauak urratzea, langileak behin eta berriz konprometitua du;

- bulegoan giza lanaren 1 urte baino luzeagoa ezartzeko atseden batean.

Probatu zure ezagutza lanaren babesaren eremuan egiten da Izan ere, langile hori jasan prestakuntza berezia. Demagun bere xehetasunez ezaugarriak.

Hezkuntzako lan-babesari buruzko

Aparteko ikuskaritza langileak ezagutza realización prozedura Izan ere, dagokion langileak enpresaren ezagutza 40 orduko prestakuntza programan parte-hartzea bere lantokian kanpo lorturiko horretan ezartzen da. prestakuntza hori enpresak berak edo hirugarren hezkuntza-erakunde batean egin daiteke.

Egokia programak eredu xedapen, eta hauek onartu Mintrudsotszaschity Errusia oinarrituz sortzen dira. Esan beharko litzateke agentzia duten arau garrantzitsuak onartu eta:

- enpresa eta euren diputatuen buruak;

- pertsonen egoera batean Enpresarien;

- kudeatzaile eta profesionalak dira antolaketa, kudeaketa eta konpainiaren lana antolatzea ardura, kontrol beharrezko gainbegiratze tekniko baliatu;

- lan-babesa, establezimendu enpresen zerbitzuak lan egiten duten profesionalak, enpresariak;

- lan-babesa batzordeetan ordezkariak;

- sindikatuak eta beste egitura langileen interesak ordezkatzen dituzten pertsona baimentzea;

- Agintariek lanaren babesaren gaietan eskumena ordezkariak;

- langile pedagogikoak erakundeak dira, eta horrela, lan-babesaren gaiei lotutako gaiei lotutako lehen, bigarren, handiagoa eta gehiago hezkuntza irakatsi;

- lan-babesari buruzko ezagutza egiaztatzeko komisioak ordezkariek;

- Konposizio mistoen talde ezberdinak, segurtasun aurre ordezkariek.

Horrela, programak egon trebetasun arruntaren dutenentzat prestatu daiteke, baita zuzendaritzarako bezala, pertsonen arazoa konpontzeko eskumena - denean frakzio egindako aparteko langileek jakintza ikuskaritza bat lan-babesa, eta hori oso gisa sendoa gai da, eta bazkide erakundeekin eta boterearen egiturak eskumena du.

eragileen laneko segurtasun alorrean harremanen garatutako prestakuntza-programak izango legedia mekanismoak ezarritako esparruan beharko zaio. Beraz, prestakuntza erakundeek egiten dituzten agintariekin batera lan planak harmonizazioa. horretarako, prestakuntza erakunde bakar batean egindako programa horiek, burua onartu.

prestakuntza formatua

Zuzenean egindako osoko denboran arratsaldean edo arratsaldean hitzaldiak, mintegiak eta hainbat enpresa-jokoak formularioa onartutako programen arabera trebatu. Prestakuntza lan independente eta bertan erabil daiteke antolakuntza metodo jakin batzuk, adibidez, ordenagailu programa berezi bat aplikatu ahal izango dira. Agian distantzia ikasteko metodoak erabiltzea, ahal bada, eta ikasleen garapen-programak edukiaren ikuspegitik batetik optimoa.

Lehenengo gaitasun txeke

Noiz lanaren babesari buruzko ezagutza proba aparteko bat, formatu honetan prestakuntza esparruan pertsonaren lortutako da, badakigu. Baina egin lehenengo ohiko gertaera?

Kasu askotan, proba hau egiten da berehala ikusleen egokia programak ikastaroak igarotzea ondoren. Normalean, horretarako gidatuko enplegatzen enpresaren ordena berezi bat emango da, eta horrek batzorde berezi bat aipatutako ikuskaritza gauzatzeko ardura eratutako arabera. Bere konposizio presente egon behar du gutxienez 3 espezialistak diren prestakuntza programa bereziak jasan du, egokitutako besterik batzordeetan garrantzitsuak egin.

Gainera, hala nola, egiturak ere zuzenean eratutako daiteke prestakuntza erakundeetan. Botere eskumena lanaren babesa aurre ordezkariek - Haien konposizio kudeatzaileak, irakasleak, kasu batzuetan sartu behar da. Esan beharko litzateke espezialistak prestakuntza erakundeek ezagutza egiaztatzeko burutu zuten egitura egokia trebatu ziren bakarrik. proba arrakastatsua bada - pertsona ziurtagiria beharrezkoa ezagutza existentzia berretsiz jasotzen.

Beraz, orain laneko segurtasun eta osasun programak prestakuntza, baita egiten duten nola egiteko badakigu denean arlo honetan langileen ezagutza proba aparteko bat. Badira ñabardura asko prozedura ezaugarri diren galdera. Demagun horiek aztertu digu.

Probatu zure ezagutza: ñabardurak

modu horretan, dagokion egiaztapen egindako, halaber, arautzen kopurua 1/29 Dekretua. Beraz, ekintza arauemaile honetan langileen ezagutza teorikoak zuzenean egiaztatu beharko dute beren liderrak kontu handiz esaten du. ezagutza garrantzitsuak bolumena arauak eta araudiak ezarritakoari, eta horrek langile irakurri behar bidali du lanak hasteko oinarri hartuta ezartzen da. Kasu batzuetan, ezagutza zenbatekoa handitzen den lanaren babesa, espero da konpainiaren langile aztertzeko lanak hasi aurretik eskakizun osagarriak direla eta.

ikuskatzeko ordua

Normalean, galdera prozedurari normal kanpo lan ordu egiten da. Hau da, enpresa denean frakzio egindako aparteko langileen ezagutzak, kontsumo ondasun edo erakundearen emandako zerbitzuen ikuskaritza bat funtzionamendu bermatuz ikuspegitik batetik optimoa, ez luke interesa. dator enpresaren zuen, enpresa langileen gaiak ez dira harentzat oinarrizko gaineko eskuineko produktua edo zerbitzua, eta puntu erosteko.

proba emaitzak exekuzioa

Beraz, begiratu egiten dugu, noiz frakzio egindako aparteko langileek jakintza ikuskaritza bat lanaren babesa orrian. Prozedura honen alderdi garrantzitsu bat - emaitzekin lotu. Ebazpena betez № 1/29, jotzen proba dira protokolo berezi bat da, eta prozedura onartu datuen lege egintza № 1era eranskineko formularioa egin grabatu. Langile bat dagokion proba pasatzen bada, ziurtagiri berezi hori batzordearen presidente sinatuta, galdera prozedurari gauzatzen dute igorriko da. Identifikazio hori egin da, aldi berean, eranskinean forma № 2 Prozedura onartu ebazpena № 1/29.

Langile bat proba huts egiten badu, orduan, hilabete barru berriro saiatu da gainditu behar izan zuen.

Probatu zure ezagutza: adar alderdi

Zenbaki 1/29 Dekretua legeria pieza federal bat, jurisdikzio Errusiako enpresa guztiek baino gehiago da. Hala ere, badira ere industria legeak gobernu-iturriak kopuru bat, adibidez, aparteko langileek jakintza ikuskaritza bat burutzeko segurtasun elektrikoa eta bero-hornidura enpresen funtzionamendua bermatzeko. Horrela, segurtasun elektriko eremuan prozedura egokiak ezartzeko - orduan sistema eragileak kontsumitzaileei da, hau da Energia Ministerioaren Errusia zenbakia 6ko Agindua onartutako arauak arautzen, hartutako 13.01.2003.

erregulazio hori, batik bat, besteak beste, langileen prestakuntza beharrezko ezagutza arautzen ditu, baita haien egiaztapen aparteko eta erregular datak ezartzen xedapen. Zertan esan ordena bereizten 2 Barietate buruzko egiaztapen erregularra:

- Lehen;

- Egia esan, hurrengo.

Antolakuntza eta segurtasun elektrikoa langileek, eta horrek adierazten du aipatzen, azterketa burutzeko egin behar dira, langile bat dator garrantzitsuak ekonomiaren sektore antolaketan lan egiteko, lehen aldiz, edo egiaztapen ezagutza espezialista break 3 urte baino gehiago bada.

Beste instalazio elektrikoen profesionalen gaitasunaren egiaztapena egin behar:

- Nork antolatu eta instalazio, konponketa edo arazketa elektriko ekipoen mantentze lotutako lanak egiten dituzte, edo autoritate aginduak emateko ditu hautatuta langileak badu - 1 urtean behin;

- hautatuta langileen lan administratibo eta teknikoak burutzen bada, edo laneko segurtasun lotutako funtzioak, bai eta instalazio elektrikoen ikuskapena burutzen - 1 3 urtez behin;

Noiz segurtasun elektrikoa langileen ezagutza proba aparteko bat da? Bertan egiten ezazu hurrengo edo beste aurreko erabiltzen duten elektriko ezagutza langileen probak edozein izanda ere, aparteko prozedura egin behar:

- araudi berria edo aldatua, kontsumo eskumena sarrera ondoren;

- azpiegitura berriak edo hardware Zirkuitu aldaketak instalazioa zehar -, baina, kasu honetan, egiaztatuko da iritzi tekniko lider oinarrituta zehaztuko beharra;

- espezialista izendatzea beste lan bere erantzukizun berriak eskatzen osagarriak giza estandarrak ikasten bada ere;

- langileen lan-babesaren arloan araudiak ezarritakoaren urratzen direnean ere;

- eskumena duten agintariek eskatuta at;

Zeren batzorde berezi gertakariak edo irregulartasunak ekipo elektrikoen funtzionamendua ikertzen ondorioa gainean -

- ezagutza langile handituz kategorian handiagoa, lan-babesa unsatisfactory ebaluazio ekoizpenean aditu ezagutza egiaztatzeko kasuan ere;

- bere jarrera outage pertsonal 6 hilabete baino gehiago iraunkorrak badira.

Kasu honetan, ezagutza zenbatekoa aparteko ikuskaritza bat esparruan pertsonaren ekipamendu elektrikoen baldintza arduraduna zehaztu beharko dira. denean aparteko langileen kontsumo erlazionatutako instalazioen ezagutza ikuskaritza bat eduki zehazten du. ikuskapena egiten bada eskudunak gainbegiratze agintariek eskatuta, baita istiluak ondoren, dagokion prozedura ez ditu ezarritako ordutegi jarraiki hurrengo ikuskatzeko aldatzen. Gainera, prozedura hori egin daiteke Batzordeko partaidetza, gobernu arauzko agentziek ezarritako batera.

laburpena

Beraz, ikasi dugu, aparteko Errusiako enpresetako lanaren babesteko eskakizunak ezagutza proba, baita dagokion ekitaldi mota bat ospatuko da. Buruzagi federal araudi prozedura horiek arautzen - kopurua 1/29 Dekretua.

Aldi berean, badira ere zuzenbidearen iturriak sektorekako - adibidez, orduan aparteko ezagutza galdara gela langileen proba ospatu, enpresaren funtzionamendua elektriko arduratzen ezarriz. Arau horiek, gainera, ezartzeko eta ikuskapen erregularra suposa dezake. Zuzenbidearen iturri garrantzitsua xedapenek ez luke izan ere, federal mailan zehaztuko kontraesanean.

Onartu egiten da adituek irabazi egiaztapen esparruan ezagutza horiek jaso egingo dira hezkuntza-erakunde espezializatuak ere. probak langile joana arrakastatsuak dokumentuak bereizi ziurtatzeko.