Lan bat Iragarkiak - testu zuzena egiteko

Esperientziadun langileek hautaketa-agentziak ondo lan bat testu ad bat nola garrantzitsua jakitun. Betiere, hitz eta hizkuntzaren aukeraketa kualitatiboa, ezin du ahalik eta denbora laburrenean zehazki nor hutsik post bati dagokio pertsonaren aurkitzeko. Garrantzitsua da testua zehazteko, denbora ez galtzeko jakina desegokiak eskatzaileen elkarrizketatuz. Enplegu agentziak dakit gutxi sekretuak a iragarkiak eraginkorrena eta informazio prestatzeko aukera ematen duten. haiei buruz, hitz egin besterik ez dugu.

Oro har, bakoitzak testu ad for lan bat izango da hainbat lekutan, eta bertan fase etorkizuneko lanaren xehetasun guztiak azaltzen dira banatu daiteke. Behar bezala egin testua hartu behar dira urrats batzuk ere.

Lehen posizioa zein norbait aurkitu behar duzu buruzko informazio asko bildu behar duzu. Horretarako, enpresak bertan langile berri bat behar da buru hitz egin. Enpresa jabea bada, urrats hau ez dago arazorik izan duzu. Zehaztu post erreferentzia dagokionez.

Jakina, bere izena erabaki behar duzu. On lan merkatuan ez sinplifikatu izen bat dela gehiago jende guztiari ulergarria da. izenean utz dezakezu langile, baina ziurtatu hori irakurle guztiei argi gisa izango da - arduradunek ez eta merchendazeyrov. Argiagoa lana izenburua da, litekeena da han langileak behar dira.

lan bat Iragarkiak ezin soldatak dituzten grafikoak gabe. Eta lan bat aurkitu zuten (askotan online) bada, jendea zutabea ". R / P - 1 RUR / hileko" bila kontuan hartu argi geratuko da, ez. Beraz, soldataren arreta handiz tratatu behar da. Komenigarria da hau gain, langilea espero sariak eta errublo hainbeste (aurrekontua hemen fikziozkoak zenbateko bat baino hobea ez) hobariak adierazteko. Adibidea ad lan bat, "dendak" Eldorado "eskatzen da saltzaileak-kolsuntant 25.000 errublo soldata. Horrez gain, badira hobariak eta hobariak 1000-2000 errublo tasa. " zehaztasun hau, jakina da Esnatu guztion interesa. Baina, nolanahi ere, ez da beharrezkoa soldatak puzten, sartzen da espezialista bat nahasgarria geroztik, denbora asko galduko duzu eta, ondorioz, lortu ospe txarra.

Ondoren zerrendatzen langile adina, sexua, hezkuntza eta lan-esperientzia baldintza guztiak. honen bidez, ez duzu denbora alferrik galdu behar ez diren aplikazioak kontuan on. Era berean, ez eginkizunak langilearen arabera landuko ahaztu. Testua bezain sinplea eta argia izan behar du, informazio-aldi berean.

Azkenik, sartu enpresaren izenean. Hau eskatzaileak jakiteko aldez gai guztietan eta izango da lanera ala ez buruzko erabakia lagunduko du. Ez ahaztu zure kontaktu-informazioa uzteko - telefono mugikor bat eta, ahal izanez gero, e-mail galdetegi bidaltzeko. Ziurtatu izena eta patronimikoa pertsona nor da erantzule langileen izendapena lanera egiteko, besteak beste.