Lan ordu. Photo lan denbora: adibide bat, lagin bat

Eraginkortasuna pertsona arrakastatsua, lehiakorra. lanean denbora nola eraginkortasunez erabiltzen ari zaren azterketan tresna handi - Photo lan denboraren, hots egiten erritmoaren deritzo. Zer da tresna hau, nola erabiltzen den eta zer emaitzak ekartzen - irakurri artikulu.

Zer da lan denboraren irudian?

ikerketa metodo hau, eta bertan, etengabeko neurketa da denbora edo denbora-tarte bat jasaten. Behaketa honen bidez informazio eman dezake zer lanpetuta langilea, talde langileen edo talde bat lanaldia zehar. Behaketa aditua da, hala nola, ikerketa bat egin badaiteke out independentean. erabat jasan konpontzen lan egiteko eta nahasketa, kea jauziak, erlazionatutako gisa ekintza guztiak komunikazio informal , eta abar.

duten denbora kudeaketa gustuko eta konturatzen denbora kudeaketa garrantzia langileen artean, herri-tresna bat da. Gainera, zara lan denbora nola optimizatu auzia interesa izanez gero, denbora argazki lanean lehen urratsa izango da. Zer da neurtzen ari bakarrik kudea ditzakezu. Askotan, besterik behaketa bat, nahiz eta lanaldia edozein aldaketa gabe dagoeneko eraginkortasuna handitzea liderra da.

helburuak

Metodo honek helburuen kopuru bat lortu nahi. Denbora galtzea detektatzeko lan egunean zehar - ren garrantzitsuena One. Hurrengoa - Denbora galtzea arrazoiak eta neurri-sistema bat da, hau ere modu eraginkorrean lan egiteko aukera izango garapena zehazteko. Photo lanean denbora estandarrak garatzen ahalbidetzen aldiz fluxuak antolakuntza esperientzia hartzeko arrakasta gehien langile eta beste pertsona irakasteko emaitzak altuak lortzeko.

Bereziki baliotsua ikerketa mota hau dira, noiz handitze edo langileek murrizketa auzia, erantzukizunak birbanaketa.

zure ikuskatzaile zure soldata edo bilaketa laguntzaile handituz eztabaidatu nahi baduzu, lanaldiaren irudi pertsonala egin ahal izango dute beren kabuz bikaina frogak oinarri on. argudio sendoak izango duzu, Head zure proposamenak erreakzionatu serioago, antzeko modu batean prestatu bada.

lan denboraren argazkiak liburutan

Izan ere, prozedura izenean hitza "argazkigintza" dauka arren, argazki-ekipoa bat ere ez da beharrezkoa. bakarra nahikoa paper eta boligrafoak. garatu arazo forma laginak betetzeko prest errazteko. zuzenbidearen "aholkularia" sistemak izango dituzte aurki daiteke. Inprimakia garatu daitezke, eta beren mahai propioa edo ohiko kudeatzeko.

Egun batean, ez da beti nahikoa, beraz, zaintza egon hainbat egunetan mantendu daiteke.

prestaketa, behaketa-prozesuan, emaitzen azterketa: Prozesu osoa hiru fasetan banatu daiteke. prestatzeko fasean eta bete inprimakiak, behaketa fasean grabatuko dira, emaitzak prozesatzeko fasean zenbatu lan mota jakin bat zenbat denbora hartzen du, eraginkortasuna aztertu, ondorioak.

emaitzak kalkulatzea

Hobeto bereganatzeko eragiketak mota bera konbinatzen dira, talde batean bildu. herri-talde gehienek dira:

• prestaketa eta burutzea (aireratzea ekipoak, beharrezko tresnak prestatzeko, ekipamendua itzali, lantokian garbiketa) lan egiteko.
• Antolakuntza gaietan.
• Ordua benetako eginbeharrak gauzatzeko erabili.
• Atseden-jauziak eta bazkaria.

talde txikiagoak bereiz ditzakegu, azterketa jakin bat egokia da. Ondoren kalkulatzen koefizientea eraginkortasuna edo eraginkortasun egun lanean langileen erakutsiz.

inprimakia timekeeping

Inprimakia nahitaez "kapela", eta horrek izen eta espezialitate langilea enpresaren, bertan egindako azterketa, data eta ordu analisiaren inguruko informazioa sartu behar.

Ondoren mahai bat izan behar du. Lehenengo zutabea - serie-zenbaki bat, eta lan baten izena zutabe bat. Hirugarren zutabea denbora tarte ohar, eta gehienez zenbat skolki lana. Laugarren zutabea kalkulatzen da denbora lan-denbora gastatu zenbatekoa. zutabe bat gehitu dezakezu ohar egiteko.

Ikerketa-mota nagusia

Watch pertsona bat izan daiteke, ondoren, banakako argazki bat izango da. talde edo talde bat ikusi ahal, orduan talde edo brigada Photo bat izango da.

behaketa egiten bada lanaldia osoan, gero argazki hau klasikoa deritzo. egon finkatzeko jasaten Ezin da egun osoan, baina soilik bere alderdi batzuk.

zatiketa beste, lehen aipatutako. Watch aditu bat, edo lanaldia argazkiak zuk zeuk egin dezakezu hartu daitezke. hirugarrenen behatzaile bat erabiltzen duzunean erreakzio langile bati aurre badu. to gainbegiratuta lan uko egin ahal izango dute, edo, alderantziz, azkarragoa eta luzeagoa lan ohikoa baino, datu okerrak ondorioz denbora asko hasiko da.

aztertu ahal izango dira eta bideo ekipoak laguntzarekin. Alde batetik, beste, informazio objektiboa lortzeko aukera ematen du - ez ekintza guztietan posible den argi bakarra alde batetik behaketa artean bereizteko, pertsonaren lana burutzen harentzat of comment gabe.

psikologikoak prestaketa

zenbat langile lan-denbora erabili azterketa - Photo lan denboraren, simple teknikoki, baina metodo psikologikoki konplikatuak. Langileak hauteman ikasketak berorien segimendua egiteko, lan baldintzak okertu, ahuleziak identifikatu eta zigortzeko saiakera bat da.

Beraz, garrantzitsua da arreta jartzea aurretiazko ikerketa honen garrantzia azalpena da. Larriak eragin taldeak klima psikologikoa. Jende dira konfiantza eta borondate oneko giro batean bada lanean, gero borondatez dena erakundearen eraginkorragoak eta lehiakorragoak egiteko lagunduko bilduko dira. Bada, aitzitik, orduan eta mesfidantza kolektiboa, etengabeko zigorra bereizgarria da, eta ondoren, informazio fidagarria izango dela benetan eman emaitzekin oso zaila izango da lortu.

Garrantzitsua da pizgarri sistema bat, zein egoeratan langile onuragarri gehien eraginkortasunez lan egiteko izango litzateke eraikitzeko.

analizatu adibidez

Ez da langile bakoitzeko lanaldia denbora zehatza egin ahal izango du. zailena out bere langileen zuzendaritza postuetan, batez konplexua irudi kontulariak lan denbora arduratzen eramateko. Besterik gabe, nor kirurgia dute adituek horiekin argi mugak eta ezaugarriak dituzte. Oro har, ez dago espezialitate lan egiten.

Dezagun adibide bat bilatzeko. Langilea manager posizioa korporatibo departamentuan hartzen. Hemen lan denbora (lagina) argazki bat da:

• lanaldia hasieran - 9-00.
• Laneko prestaketa (PC kargatzeko, dokumentuak prestatzeko) - 9-10.
• 9-15 - session plangintza.
• gakoa bezero bat telefono elkarrizketa - 9-30.
• 9-42 - e-mail egiaztatzen.
• bezeroak kontratua prestatzea - 9-53.
• Smoke break - 10-37.
• produktu aurkezpen berri bezeroak prestatzea - 10-57.
• Bazkaria - 14-05.
• Praktikak new langilea - 14-58.
• Smoke break - 16-15.
• Deiak bezeroei - 16-30.
• Egunean burutzea (mahaigainean garbitzeko, itzali ordenagailua) - 17-55.
• Erizaintzako home - 18-00.

Orain ekintza bakoitza zenbat denbora hartu zuen kalkulatzeko, lan mota banatu taldeka, kudeaketaren eraginkortasuna koefizientea kalkulatu behar dugu. Hau argazki lan denbora (adibidez) zeure egiteko lagunduko dizu.

Nork behar informazio hori?

interesatuek Lehenik dira kudeatzaile eta nola egokian langileen kargatu ulertu nahi duten enpresen jabeek, modu eraginkorrean eskulan-enpresa erabiltzen da.

Giza Baliabideetako Sailaren Langileak, Giza Baliabideetako ikasketa horiek bideragarriak lana deskribapenak izateko, zehazki langile kopurua, eta hori beharrezkoa da erakundeko aukeratzeko, ikerketa lanak ere egin beharko.

langile arduraduna eta hain zuzen, lan-egun horretan erabili da eraginkortasunez downtime eta lanpostu eskuak guztiak parte hartuko interesa, ez tratamenduari edo lan etxera eraman dituzten egoera bat sortzeko.

Orain ahalbidetzen duen lanaldia (Argazkia lanean denbora) zehar erabilera eraginkorra ote den ebaluatzeko prozedura ezagutzen duzu. Saiatu metodoa praktikan aplikatzeko, erreserbak ugari aurkituko duzu, ikusi nola egokian lan egiteko. Planteamendu honekin, emankorrena langile bat bihurtu ahal izango duzu, eta ziur ikusten dira, eta estimatzen da.