Lanaren estimulazioa

Zer zehazten du langileen motibazioa? Gaur, onartuta dago araberakoa dela metodo zehazki zer lan liderrak estimulatzeko erabiltzen dira. Metodo horiek ukigarria edo ukiezina izaera izan daiteke.

Oro har, ohartu gara pizgarri sistema hori bere egitura propioa du. osatzen dute:

- zeharkako finantza motibazioa;

- Zuzeneko finantza motibazioa;

- Ez-finantza-pizgarriak.

material Zuzeneko motibazioa diru-saria langile lotuta dago. Lan estimulazioa da prima eta antzeztuko oinarri soldata. oinarri soldata azpian ulertzen da soldata, hau da, etengabeko zati hori. Saria ere zerbait gehiago abstraktua. Oro har, lana da jaulki du dauden arauak hautsi gabe, lan-araudiak, ezarpena (edo errealizazio plana), ekimena eta abar betetzea. soldataren kontura lan-estimulazioa, izan ere, kasu gehienetan, jendeak, izan gogor eta eskuzabaltasunez lan kopuru hori jotzen handiko prest dago oinarrituta. eragin negatiboa soldata baxuko langileen motibazioa.

saria laguntzarekin lanaren estimulazioa gertatzen zertxobait ezberdinean. Izan ere, langile bat dela, edozein unetan gal daiteke ulertu behar da. Pobre performance Izan ere, poltsikoan dela hutsik, eta ona, izan ere, erabateko dela da eramaten. Bai, dirua - motibatzeko bikaina da.

Falta motibazioa - bat dela gizarte-pakete deiturikoak emateagatik oinarritzen da. Era konpentsazio izeneko. Zer da? prestazioak eta kalte-multzo hau. ospitale fakturak, ordaindu hitz egiten ari gara oporrak ematea, pentsio ekarpenak eta abar. Erakunde batzuek dira pizgarriak eta lana, free bazkaria eta abar batetik prezioak laguntzarekin lanean.

Kasu honetan, dena antolatu daiteke, beraz, langilea aldizka egingo esleitzen funtzio guztiak egiteko, nahiz eta kuota txiki bat da. Zergatik? duten pertsona azkar eskuratzeko erabiltzen duten guztiei arrazoi ona da. It sosetan lan egin daiteke, laster zuen free estazioan txartela emango zaie bere haurrei ematen dira opariak New Year eta abar jakitea.

ez-material estimulazioa sistema bat ere badago. Kasu honetan, aipatzen du bertan lan estimulazioa ez dagoen edozein cash ordainketak, onurak eta konpentsazio lotutako modutan multzo bat da.

Sistema honek elementu tradizionalak eta ez-tradizionalak osatzen dute.

Tradizionala, besteak beste:

- ordutegia malgua eta erosoa da (lan denbora);

- lan egiteko aukera;

- auto-errealizazioa egitea;

- Aparkaleku xedapen;

- enpresa ekitaldiak realización;

- sariak, diplomak mota ezberdinak;

- aukera izango dute ohorezko roll izango da.

Konbentzionalak metodo hauek dira:

- irteera osagarriak eskainiz;

- agintariek opariak pertsonala.

Motibazioa eta lan estimulazioa elkarri estu lotuta dago. Zergatik dirua gastatzen dugu zerbait eginkizunak kontzientzia langilearen bultzatzeko? Bai, benetan beharrezkoa hori guztia gastatu aparteko dirua, energia, denbora, hala ere, berak ordaintzen da uste baino azkarrago. Jendeak hobeto lan egiteko hasita, eta enpresaren arrakastaz honetatik garatu, maila berrian. Zer egin dezaket talde bat bere kide bat slipshod eran lan? Ez zuen enpresak sustatzeko aurrera, baina alderantziz, hura tira egingo atzera.

Lan estimulazioa posible ote da "makila" ekin? Printzipioz, bai, baina metodo horiek onenak erabiltzen dira, egoera larrialdi bat da, eta falta ikus daiteke sarri askotan.