Kargua - ez da unitate bat besterik ez erregularra, eta erantzukizunak ezaugarri nagusia

Definizioz, posizioa - mota bat langile bat ezaugarri, bere erantzukizunak eta erantzukizun inguruan zehazten du. orokorrean langile kontuan badugu, kontzeptu hori esanahi orokor bat da.

Lekua posizioa lanbidea ezberdina da

hezkuntza, ikasle bat eskuratzen, oro har, asmoa beren espezialitate lanean jarraitzeko. Hala ere, askotan, merkatuaren egoera 5 urte lan aldatzen ari da. Hainbeste ikasle ohiek joan lanera, ez da dute okupatzen lehenengo urtean espero nahiko mezu edo. Baina aditu bat gazte leku eskubidea nire bizitzan, zein lortu nahi zuen 5 urtez aurkitzen du, nahiz eta, bere jarrera ez da beti lanbidea dagozkie.

Adibidez, berriz, institutuak edo beste erakunde Zuzenbide Eskolan ikasi eta jasotako diploma zuzenbide zibilaren, graduondoko Nekez konpainiak aurkitu langile taulan antzeko jarrera batekin. Seguruenik, izendatu egingo da, aholku (agian gazteagoa, esperientzia eza dela). Era gaiak eta beste eremu batzuetan. Eta hau gertatzen langile sartu eta ezarritako laneko liburu batean posible lanbideei duten ziurtagiria zehaztu daitezke, eta posizio zerrenda arteko sinkronizazio eza duelako. Izan ere, alde hori ez da printzipioa. Azken finean, logika, eta zuzenbide zibilaren aditua eta letradu ere jarraitzen bada - bat eta bera dira. Modu errazean, lanbide bat - hau da, zer ikasi duzu, eta post - zer benetan egiten du. Lan liburuan - Lehena diploma, eta bigarrena sartzen.

Ez dator posizioak funtzioak burutu

Zoritxarrez, egoera ez da hain arraroa non langile enpresa edo erakunde ez du onartzen beste bat, eta benetako beharra dago sartzeko. To Kasu egin ahal izan da, bere sarrera lortzeko edo langile hartu posizio bestera. Adibidez, eskualdeko enpresa handi baten bulegoan bertan idazkaria (buruan) unitate bakarra dago. Bere diputatu halaber erreferente beharra eta langile bat ezin erantzukizunak guztiei aurre egiteko. Egoitza flatly uko posizio erreferente gehigarri bat aurkeztera, aurrezki motibagarria soldatak. Gero diputatu (buruaren onespenarekin) posizioa langile hartzen du, adibidez, IT aditu bat, baina baldintza hori zuen idazkari gisa balioko luke. Badirudi ez dagoela aldea ez da, posizioa delako litzateke - ez da garrantzitsua. Langilearen gehiago ordainketa, maila baino garrantzitsuagoa lan-egutegia , eta funtzioa. Baina, era honetan aritu beharrik denbora pixka bat, lege-laguntzaile lanpostu aldatu nahi izatea. Egoera honetan, oso zaila da esperientzia frogatzeko erregistroen kudeaketa eremuan. Ondoren idazkari gisa lan egin zuen, baina berau eta zuzeneko kudeaketa ezaguna. Workbook bere post - IT profesionala da. Eta posizio berrian erreferente ona da, besterik gabe, ukatu ahal izango (bere lidergoa ez da langile bat galtzea interesa duelako).

Eskatzaile aholku batzuk

Lan berri bat eskuratzen edo erakunde beraren barruan mugitzen, ordainketa, eragiketa modua eta lan-baldintzak (hau da, zalantzarik gabe, garrantzitsua)-maila ez bakarrik interesa izan behar duzu. Ez du minik posizio berria nola deritzo argitzeko eta nola lan liburuan etorkizunean gorde.