Zer da langile forma gabeko zigorra? legearen praktika

Erakunde guztiek IP legedia arauak jarraitu behar. Haren arabera, enplegu-arauak ezarri. Enplegu da kontratuen exekuzio lagunduta: da 2 kopia egin - enpresariak bat, eta beste - langilea da. Legearen arabera, langile forma gabeko zigorra.

Causes fina

enplegatzaile kontratatuko bada langile unofficially, administrazio edo zigor erantzukizun ematen du. Guztiak araberakoa egoera eragindako kalte edo. Informalak sakea zigortua dagoen arrazoi batzuk bat delako:

1. lan kontratua ezean ez du behartzen PFEZ ordaindu -% 13. bakarra enplegua formal egindako ekarpenak. enpresariak hau ekoizten ditu.
2. Langile bat ezin izango sartuta antzinatasuna, eta enpresariak ez duela dirua zerrendatu pentsio fondoa da. Ondorioz, egoera ez du funtsak jaso pentsiodunak mantentze lanak egiteko, eta langilea etorkizunean pentsioak kenduko da.
3. asegurua fondoaren ahalbidetzen duen doako laguntza medikoa gozatzeko aukera ekarpen no han izango da.
4. exekuzioa gabe Langilearen ez da gauza asko jasotzeko eskubidea. Zaila ordaindu ahal izateko denean, soldata, oporrak ordaina kalkulatzeko izango da.
5. Noiz epaitegian auzia ez du buelta beraien kasuan frogatzeko.

Horrela, enplegua informal egoera eta langile kaltegarria da. jarraipen-erakundeen lana da urraketa identifikatzeko eta langileen eskubideak errespetatzeko. Zer dira enpresaburuek ordaindu ustezko forma gabeko langilea zigorrak, geroago hartuko da.

Noiz ezin duzu out langilea?

Badira kasu bat non matrikula ofizialaren gabe egin dezakezu bakarrik. Hau burutu den langile bat epe labur batean lana aplikatzen zaie, baina 3 egun baino ez da behar. Gero marraztu langilea nahitaez, eta ez da legearen aurka egon. lana, denbora epe luze bat baino gehiago jarraitzen bada, ziurtatu kontratua sinatzeko.

erantzukizun SP

ekintzaileei administrazio erantzukizun da. Nola fina forma gabeko langilea for? urraketa identifikatzeko 1-5 mila zenbatekoa. errublo. Lan honetan enpresariaren 90 egunetan eten daiteke, galerak eta erakundearen itxiera ondorioz.

matrikula kostuak isunak baino txikiagoa izango da. Baina langilea orain lan egiteko ez dela 1 urte jarraitzen badu, eta epe horretan ez zergak ordaindu, kasu penal bat irekiz azpian aukera hori Zigor Kodearen 199-1 artikuluan. Noiz eskala handiko SP forma gabeko langilea isuna kalteak 300 mila arte. Errublo edo espetxeratzea izango 2 urte.

penala erantzukizun class jarduera baten gabezia posible luzez badago. Normalean denean detektatzeko enplegu informal egoera agintariek ez dute erakundearen estali eta zerga eta kalte-ordainak ordaintzeko bilatzen. Enpresariak kalte larriak sor daitezke, beraz, ez arriskua. Onena beharrezko dokumentazioa bete da.

erantzukizun SL

forma gabeko langile soldata eta enpresaren zigorra. Art arabera. Administrazio Errusiar Federazioko Kodearen 5,27 izendatu batura handi bat. Da burua edo pertsona arduraduna nor da langileen eremuan diharduten alta. Noiz errepikatzen urraketa, eta horrek egoera kalte handia eragin izeneko heavy isunak. Batzuetan lan salbuespena arduradunei bat eskaintzen du.

Ez dago erantzukizun penalaren aukera bat da. Ondoren zigorra zuzentzaile lanaren edo espetxeratzea gehienez 2 urte izango da. juridiko baten lehen urraketa hauteman zitzaion beharrezkoa da forma gabeko langilea zigorra ordaindu 100 mila. errublo zenbatekoa.

Lana da 90 egunez eten. Head halaber zigorra ordaindu beharko langilea forma gabeko da. 2017 urtean, bere tamaina 5 mila. Errublo da. Erantzukizuna eta kontratuak, lan liburuak exekuzioa desegoki eskaintzen du. Dokumentazioa egin egingo da estandarrak arabera, eta edozein akatsak arazoak, biak enpresariak eta langileak for eramaten.

Langileen enplegu

legez kanpoko errefuxiatu matrikula kasuan emandako forma gabeko langilea zigorra. instituzio Heads atzerritarren enplegua adi egon beharko luke. Ondoren botere publikoek ezin da kontrolatu egingo da.

urraketa popular By, besteak beste:

1. Langile bat legez kanpo lanean, hau da, ez du patente eta beste baimenik. Ondoren herrialdeko zuen deportatu, eta enpresariak izan isuna handi bat ordaintzeko.
2. enplegatzaile batek ez badago migrazio zerbitzuaren jakinarazitako edo atzerritarren onarpena zuen, baina denbora. Bidali FMS informazioa beharrezkoa da eta atzerriko langile batekin kontratua amaitu ondoren.
3. Atzerritarren ez hartu espezialitatea, hau da, bere patente zehazten ditu. Orduan tiro, eta enpresariak dute isuna ordaindu behar.
4. Antolatzaileek atzerritarrak enplegatzen baimenik gabe.

Zer dira forma gabeko langilea zigorrak 2017an emandako? funtzionarioek For batura berdina 35-70 mila errublo, eta juridikoei da. - 1 milioi errublo. legez kanpoko atzerritarrei kontratazioa With instituzio lana 14-90 egun gelditzen, galerak eragiten. Dela estatuko kontrol zorrotzak dira, erakunde askok atzerritarrak kontratatzeko uko.

maiz urraketa

desegoki matrikula-ere zigortzen. Urraketak eskubide eta betetzea urratzea ekar dezake. Liderrak behar lan osasuna bermatzeko:

1. hori aldizkari berezi batean grabatutako norbera babesteko ekipoak hornitzea.
2. NBE ematea ziurtagiria baten ondorioz gertatzen da. prozedura ez zen beharrezko epean burutu bada, enpresak behartuta egongo da diru-kopuru handiak ordaindu behar.
3. langileek segurtasun-informazioa batera ohitzen joateko seinaleak ezagutzen lana bihurtu baino lehen.

Hau urraketa zein han ardura da zati bakarra da. ez zen That zigorra ez, beharrezkoa da dokumentu eta pertsonen harrera jokabide-arau guztiak betetzeko lanera. Ondoren, aparteko kostuak ez.

Nola "legez kanpokoa" langile detektatzeko?

Lan kontrolatzeko erakundea urraketa ezartzea. Asko dira, askotan antolatzen zerga eta lan ikuskatzeko egiaztapena. Hau eramango du Legea Federalak kopurua 294 kontura, eta zerga izan Ch lanean. Zerga Kodearen 14.

Urraketak mahai edo eremu ikuskaritza bat zehazten. zerga agintariek eskubidea dokumentazioa kontsultatzeko aurtengo eta aurreko 3 dute. Onartutako lekukoek, lokalak ikuskatzeko, dokumentuak bahitzea zalantzan jartzeko. zergaren In egiaztatzeko baimena izan behar. Gertaera ondoren, ziurtagiria, hau da ekintza bat urraketak eta gomendioak oinarri haiei aurre egiteko jaulki, nabarmentzekoa 2 astez sortzen da.

lanaren babesa

Lan ikuskaritza ahal egiaztatzeko edozein erakunde etorriko. Ezusteko gertaera gertatzen disgruntled langile edo lehiakide kexa dela eta. Batzuetan exekutatu beste gainbegiratze agintariekin raid.

Hori honako informazioa biltzen ditu protokolo bat igorriko du:

1. ikuskatzeko izen osoa.
2. Urraketak.
3. ezabatzea baldintzak.

Protokoloa jotzen da fin bat inposaketa oinarria izan edo epaitegietara joan akusazio penala da. erakundeek ikuskatzen daude metodo asko zuzenbidearen arauak ez betetzea egiteko.

Zer behar da enplegua?

marrazteko kontratua eskatutako dokumentuen zerrenda osoa, zehaztutako 65. artikulua Lan Kodearen. Ezer ez da gehiago enpresariak eskatzeko ez behar. Eragiketa behar diren dokumentuak:

1. Pasaportea.
2. Lan-book. 66. artikulua Lan Kodearen arabera, langile guztien 5 egun baino gehiago lanean, dokumentu hau eduki behar du. Lehenengo sarrerarekin batera bere enpresariak marrazten.
3. INN, pentsio-ziurtagiria. nor ez da IP lotutako pertsona bat ezin izan TIN. Baina lor dezakezu zerga bulegoan.
4. kontu militarraren Dokumentua. Beharrezkoa da, gizonak 18-27 urte deitu ahal izango dira zerbitzu militarra izatea.
5. Ziurtagiriak eta diplomak hezkuntza ziurtatzen.
6. Mediku liburua. langile merkataritza, hezkuntza, medikuntza, catering publikoen esfera Beharrezkoa da.
7. Barne Ministerioaren jokabide oneko ziurtagiria.

64. artikulua Lan Kodearen arabera, enpresaburuak ez arrazoirik uko egin behar enplegua herritar bat, no tokiko erregistroa izan arren. Baina praktikan, erakundearen gutxitan hartu langile tokiko erregistroa gabe. Edozein langileen eskubideak urratzen ari dira beren interesen babesa izateko eskubidea badu epaitegian.

matrikula Ofiziala lana lege bat ez duen zigorra ordaindu enpresariak aukera eskaintzen du. Ondoren egiaztatze guztietan egiten dira gorputz kontrolatzeko aldizka arabera. Hobe da berehala erregistratu duen edozein proba arazorik gabe pasatu guztiak.