Pertsonal arau guztiak erregistro

sinesten duten langileek beren enpresan erregistro hori urraketa gabe hornitu dutenek, artikulu hau ezin da irakurri. Baina zaila da han, besteak beste, buruzagi asko izango da. Beraz, manager legelari aholkularitza Lege aditua Company Olgi Popovoy guztiontzat garrantzitsua.

- Sekretua ez da etxeko ekintzaileek gehienek ez dute lan dokumentazioa exekuzioa egokia langile lehentasuna materia kontuan hartu da. Salbuespen bakarrak handi eta ertainen negozio dira zati batean: langileen enpresei, hala nola erregistro banakako langile edo departamentu osoa betetzen. Hala ere, nahiz eta enpresa horietan aurki daitezke urraketa. Zer egin dezaket enpresa txiki eta banakako ekintzaileen esan dugu, ez dago sakea langileak eta mantentze langileek dokumentazio da askotan kontulariak eta idazkariek ardura.

Batetik, negozio zaila da horren errua: bereizi langileek aditu bat kontratatzeko HR hasi besterik ez da praktikoa. Bestalde, langileen betebeharrak ardura langilea, beharrezko ezagutza askotan ez dute, onenean bakarrik azalekoa. Bien bitartean, nahiz eta behar bezala antolatzeko kontratazioa ere ez da nahikoa, besterik gabe, estandar bat sinatzeko lan-kontratua , hainbat dokumentu erregistroa ekintzak 12 - eta lan liburuan sarrera bat egin, buruz 11 egin behar duzu. Etapa bakoitzean bere ñabardura, eta horrek layman bat besterik ez dute jakin behar du. forma tipikoa lan kontratuak egokia bada bakarrik enpresariak ez da langileen baldintzak aurkeztu bere eginkizunak errendimendua egokia gertatzen dira.

Azken batean, ez da oker esan dut ia edozein enpresa txiki eskumena abokatu edo HR outsourcing espezialista langileen erregistro irregulartasunak asko aurkitu ahal bada. Gehienak worryingly, urraketa horiek agerian ordezkari bakarra digu, baina baita Lan Ikuskaritzak. Gainera, diseinuan zehar egindako edozein akats HR dokumentazioa daiteke langile, hala nola tiro gisa gatazka bat gertatuz gero, arazoak eragin ditzake. Erreklamazioak enpresariak bereziki zealous langile batzuek bultza daiteke lanaren muturreko izateko. Egoera bat non kudeatzailea ezin epaitu erring langile utziko petrala langile edo teknikari horren tituluak ez zuen post dagozkie, gaixoa lortzeko hasten zen besterik ez delako, oporrak, paraleloan mehatxatzaileak trudinspektsiey eta epailearen joan, ez da arraroa. Eta auzitegiek ia beti langilearen alde, orduan eta gehiago, bere diseinu edo kaleratzea ere urratzea izan du.

Zoritxarrez, ekintzaile askotan gurekin etorri garai hartan swing osoa langilea gatazkan, eta ezer aldatu dokumentuak exekuzioa zaila da. ikuskaritza langileak dokumentuen, eta horrek gure enpresak eskaintzen - Bien bitartean, ez da zure enpresa ziurtatzeko, aldez aurretik modu bat da. Aditu Company Lege adituek, enpresak utziz egun batzuetan agerian existitzen diren urraketa guztiak. ikuskaritza-kudeatzaileak arauzko arrazoitua iritzia hutsuneak zehaztuz, beren langileen erregistro eta gomendioak haiei aurre egiteko ere jasotzen. probak amaitutakoan, urraketak, baita prestakuntza langileen arduraduna langileek kentzeko laguntzen ari gara, erregistroak gorde behar duzun bezala. Horrez gain, beharrezkoa dokumentu multzo oso bat garatu ahal izango dugu: lan-kontratuak egiteko posizio bakoitzeko komertzial sekretuak, datu pertsonalen babesari, hobari ... Hitz batean, jarri langileen erregistro hutsetik edo leheneratu buruzko arauak, lan deskribapenak, araudiak lan egiteko. Posible da, halaber, enpresak hartu langileen laguntza izateko. Oro har, enpresa txiki, non lana ez da hainbeste bezala, askoz ere errentagarria da bere langileen trebatzeko asmoz edo aparteko post aurkeztu.

Beno, egiaztatu trudinspektsii izanez gero, hau da, sudurrean, ikuskaritza langileak dokumentuen ongietorri izango da. langileen erregistro egoera txarrean badaude ere, ez da izua beharrezkoa, gure adituek gehien urraketei kentzeko baldintzapean dabil laguntzeko. Eta enpresa askotan lortzen off-zigorra ez, eta araudia. agerraldia kasuan lanaren gatazka bat langile batera neurriak hartzen ditugula bere likidazioa pre-judizial edo batera kasuan epaitegian.