LegeakEstatuko eta legeak

Lan gatazka: banakako eta taldeko

langileen eta kudeatzaileen arteko kontraesanak enpresa asko gertatzen dira. hala nola, polemika gaia erabat desberdina izan daiteke, baina bere erabakiak prozedurak batzuk daude bakarrik. legezko eskubidea, lan-gatazka bat finkatu bezala? Hau eta gehiago eztabaidatuko da.

Banakako lan-gatazka

Lan Kodeak kontzeptua ezarritako banakako gatazkak enplegua. Kontraesan mota hau - enplegatzaile eta on ezarritakoaren dauzkaten lege edo beste araudi aplikazioan langile bat arteko desberdintasunak lan lege, erakunde edo lan-kontratua , eta abar Horrez gain, hala nola, arazo langile Batzordeari jakinarazi behar lanaren gatazkak kontuan. Horretarako, aplikazio bat aurkeztu behar zuen.

Legeak ez du esan gatazka hori bakarrik kudeaketa eta langile nor enpresa langile bat da bitartean gerta daitezke. halaber, kexak Kontseiluak aplikatuko da baimentzen:

- Alderdi aurrez erakunde honekin lan harremana batean zeuden;

- erakunde leku huts batean eskatu duten herritarrak.

Gatazka gaia gai nabarmena batzuk izan daitezke:

- kalteak berreskuratzeko;

- soldatak ordaintzeko;

- edozein onura xedapen;

- beste gatazka puntuak zuzenean erlazionatzeko to enplegua.

Abokatuak gomendatzen ez bere CCC jo batetara utzi legezko interesak defendatzeko.

Collective lanaren gatazkak

frakzio egindako zertxobait ordena ezberdinean lan-gatazkak kolektiboa kontuan. definizioa, esaterako, desadostasuna By - konpondu gabeko kexa bat, hau luzatzen enplegatzaile taldean lan baldintzetan edozein aldaketa, ondorioa edo errendimendua hitzarmen kolektiboak, kontratua, edo ondorioz zuzendariak edo jabeak enpresaren okertu buruz subordinates (adibidez, saila, tailerra) da hautetsi langileak gorputzean iritziz local (barne) arauak egiteko.

Normalean, lan kolektiboa gatazka hainbat fase ditu:

1. langile, talde bat hasteko nor pozik lan baldintzak edo berrikuntza onartzea, enpresa-burua aplikatzen da. Oro har, hau hautatutako banda ordezkari efektua sortzen du.

2. kexak esaterako kontuan har, enpresariak ematen da 3 egun. Aldi honetan zehar zuen bai onartu behar du bere subordinates eskaerei, edo horiek ukatzeko. zuzendaria da, oraindik ere bada, gutxienez, kontzesio batzuk prest izan nahi du, llamado "adiskidetze" batzorde bat sortu behar da. Da bai kudeaketan, baita kolektibo ordezkariek kideen zenbakiak berdinetan osatutako luke. minutu erregistratuta taldearen erabakia.

3. akordio bat alderdi iristen bada, gonbidatu ahal izango dira bitartekari edo berrikusi lanaren Arbitraje batean erreklamazioa arazoa konpontzeko.

4. Goiko ekintza guztiak ez dira lan-gatazka onartzen, langileak eskubidea greba bat antolatzeko, buruzagi jakinarazteko 10 egunetan izan.

Noiz egin dezaket aplikatu kantxan I

Arraroa fenomeno bat - gainetik komisioak edozein langile aplikazioak kontuan. Jende askok urrats hau eta joan berehala epaitegietara. TCC zure eskaera gaitzesten badu, ez erabakia zure alde, erabakia erakargarria. Horretarako, legea da ematen 10 egun Batzordearen erantzuna jasotzen denetik. Edonola ere, lan litigations urratzen den egunetik hiru hilabeteko epean har langileen eskubideak.

Ondorioz, ez den gatazka egoeretan sartu eta bakarrik lan egiteko zure plazer nahi dugu.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 eu.birmiss.com. Theme powered by WordPress.