Ordena emateko Utzi

Ordena emateko baja Lan Kodea onartu. Bat artikulua ehun eta legedia honen XXI prozeduraren azalpena zerbitzua luzera kalkulatzeko ematen. Tasa hori enpresariak langilea bere ordaindutako urteko egun baliogabeen, hau da, ehun artikulu eta hogeita bigarren dokumentu beraren jasota emateko oinarria da.

The ordena emateko baja langilearen aukerak oinarritzen da beren eskubidea urtero baliatu nahi. Estatuko erakundearen hartzea unea ordaindu egunetan eskaintzeko urruntzeko sei hilabeteko epean zehar joan. Epe honek alderdien akordio bat bada laburtu ahal izango da. Sei hilabeteko antzinatasuna batera Oporrak hartu ahal:

- emakumeen aurretik edo opor ostean eta amatasun;

- Langileak horren adina ez du Hemezortzi urte beteta;

- adopziozko seme-alabaren haurtzaroa (gehienez hiru hilabete);

- beste kasuetan langile, legediaren arabera.

Ordena baja emateko, haber urtebete baino gehiago antolakuntzan aritu, ordutegia, hau da, tokiko negozioak jarduteko jarraiki ondoren. Bere marrazki urtero sortzen da eta zuzendariak onartu. Hau kontuan sindikalak gorputza iritziz hartzen. Oporrak ordutegia instrumentua performance loteslea da erakundearen buru gisa, eta langile bakoitzeko.

Salbuespenak langile zenbait kategoria daude, noiz ordainduko eguneko epeak off eskubidea dute beren kabuz aukeratu behar dute. Adibidez, utzi bere senarra denbora epe egin dezakeen bere emaztea da baja dela eta haurdunaldia eta erditzea. Aldi berean, erakundearen in antzinatasuna garrantzirik.

emateko ordena baja langileei enpresaren nork ez du lortu Hemezortzi urterekin, legediak ezarritako moduan. Urteko ordaindutako egun beraientzat off erakundearen barruan udan bakarrik egon, antzinatasuna kontuan hartu gabe. opor langileen kategoria honetan eskatuta dela beraientzat erosoa edozein momentutan izan daiteke.

Eskubide hori beste kideen kategoria batzuk ere erabil daitezke langileen, araudian azaltzen diren.

Kasu honetan, non mugitu edo zabaltzeko beharrezkoa da oharra ordena, artikulu kopurua ehun hogeita lau azaltzen. ordaindutako egun baliogabeen epea handitzea kasua izan daiteke:

- en iraingarria oporraldian aldi baterako langilea ezintasuna ere;

- aldian betebeharrak publiko exekuzioa denean baja, lege-egintzak haiek partaidetza unean lanetik Salbuespena bat ematen bada;

- beste arrazoiak, baldin eta erabilgarritasuna of local egintzak ek enpresa eta legea.

emateko ordena baja urteko langilea eta kasuan ikuskatzaile arteko akordio aldatu ahal izango dira;

- ondorioz egunetan off ordainketa atzerapenak;

- opor-aldian, eta bertan egingo dira, ez geroago hamalau egun baino hasieratik jakinarazpena untimely.

Bada langilea eza enpresa jardueren eraginkortasuna, posible oporrak egun transferentzia hurrengo urterako hitzarmena izango du eragina, baina ez geroago aldi bat bertan hamabi hilabete baino. Legegintzako egintzak ez erakundearen langile baimendu emateko bienio zehar off erregular ordaindutako egun. Urtero ez dute lortu duten hemezortzi urtetik, baita ekoizpen-prozesuan arriskutsuak edo kaltegarriak faktore negatiboa osasun eragiten ez den beste batean parte langileen opor joan behar.