The ordainsari sistema berria

The ordainketa sisteman lan esleitutako funtzio nagusia, suspertzeko produkzio harremanen enpresa erakunde baten langile norabidea helburua erakundearen plan estrategikoak gauzatzeko da. Kasu honetan, langileen interes materiala enpresa eraginkorra elementu bat izango da.

ordainsari-sistema tradizionalaren zenbatekoa langile soldata eta material konplexua eta gizarte laguntzak ordaindu beharreko determinazioa oinarritzen da. Adierazle horren balio okupatu enplegu-lekuak, baita bere merkatu balioa balioa arabera ezartzen da.

Sistema berria ordainsariak langile ordainsari bereizten bi taldetan. ordainketa horiek lehenengo dira naturak bermatu. bere eginkizunak exekuzioa berehalako for langileei dute ematen dira gisa bere bulegoan arabera zion esleitzen. Bigarren taldea barne hartzen bizigarri bat ordaintzeko pertsonaia. Haien balio zuzenean kalitatea, baita efizientzia eta eraginkortasuna langile jardueren menpe. pizgarri soldata-kuota lotutako ordainketak tamaina, ez dago mugatuta.

The konpentsazio sistema berri fondo saritzen egitura zehatz bat du profesionala jarduera, bertan hiru elementu nagusi ditu. Hauek dira:

- oinarrizko zati balio soldata bat edo soldata-tasa ordezkari;

- hori konpentsazio izaera dute ordainketak;

- ordainsaria langile bultzatzeko.

base zatiaren balioa erakundearen langileek ordaintzea lana exekuzioa euren lan-betebeharrak arabera egiten ari dira, ezarritako enpresariak hitzarmena, baita grabatutako argibideak ofiziala eta bestelako dokumentuak bezalaxe gisa zerbitzatzeko diseinatuta dago. planteaturiko zenbait sorta jarduerek, pertsona bat da soldata edo soldata-tasak izateko eskubidea. Aldi berean, Lan Kodearen arabera, baldintzak ofizial bere lan-betebeharrak ekoizteko ez da bere lan deskribapen sartuta, ilegalak dira. Lan hau egin ahal izango dira soilik langilearen baimenarekin. Kasu honetan, kuota gehigarri bat ebaluatu behar da.

The ordainsari sistema berri burua magnitude soldata edo sari material tasa bulegoetan ezartzea arautzen. Hau kontuan hartu behar du bere prestakuntza eta titulazio-maila. Da kontua eta konplexutasuna eta lan esparrua hartzen.

The pay-sistema berria Jaurlaritzak ezarritako oinarrizko soldata on ezarri da. Xedapen hau LC RF du ehun eta berrogeita laugarren artikuluan grabatu. Kasu honetan, egoera eta lana ordainsari udal langileek ez luke oinarri-tasak edo soldatak, eta hauek onartu Gobernuak baino txikiagoa.

The ordainsari sistema berria irakasleen banaketa eskolako aurrekontua bi zatitan ematen du. bizigarri - Horietako bat oinarrizko parte, beste bat da. Irakasleak dira bere jarduera guztiak, ez bakarrik horiek zuzendaritzapean ikasgai kopurua saritu. Horrela, soldata-sistema berri irakasleen soldatak, enpleguaren kalitatea horietako ospatutako, baita ordu ondoren lanaren arteko lotura bat ezarri du. aurrekontua Erronka da merezi irakasleen soldata gehikuntza material bat bultzatzeko. Ordaintzeko tamaina irakasle kalitatea jarduera profesionala araberakoa da.

The pay osasun publikoan sistema berri osagarriak eskaintzen ditu kalte-ordainak. medikuei dute ematen dira jarduera konbinatuz profesionalak, lan estrak, kaltegarritasuna eta abar Sistema berria zentratzen osasun langileak emandako zerbitzuen kalitatea hobetzeko.