Nor da ikuskatzaile?

Nor da ikuskatzaile? erditik manager honek, menpeko izatea bi hogei pertsona artean. Ikuskatzaile edozein erdiko kudeaketan langileen kide izan daiteke, baina lehentasuna da handiagoa edo berezien hezkuntza, eta soziologiko dituzten hautagaiak emandako.

beharrezko ezagutza harremanetan jartzeko edozein langile batekin, beraien kalitatea Tutore, lider erakusteko, talde txiki bat egin ahal izan zion soziologia ekintza plan bazekiten egoera jakin batean. Beraz, ikuskatzaile trebetasunak eta hasiberri irakasteko eta ekintza jakin bat nola egin erakusteko subordinates dute gaitasun guztiak izan behar. Era berean, espezialistak langile probatu ahal eta irtenbideak eta tituluak langile baten gainean idatzitako txosten bat ematen.

Nor da ikuskatzaile? Errusiako estiloan "arduradun", langileei, lan, hasierako prestakuntza eta ebaluazio-trebetasunak banaketa lerrokatzea eszenikoen da.

Nor da beste ikuskatzaile? Hau langilea hainbat funtzio betetzen ditu. Ikuskatzaile Job Description :

1. Beren zereginak langileei informazioa emateko, euren jarrera hainbat gai jorratuko, jarduera-eremu banaketa egiaztapena.

2. langileen enplegu-doitze, langileak izendatzea, zenbait ekintza egiteko.

3. langileen interchangeability du.

4. lehenesteko eta zereginak lehentasunak exekuzioa definizioa.

5. kontrola eta betetzearen jarraipen etengabea bermatzea lan ordutegia langileak bere placement arabera langile.

6. Check segurtasun beharrezko baliabideak logistikoa eta bestelako langileei.

7. neurriak hartzea kentzeko eta taldeak gatazkak saihesteko.

8. kalitate langile bakoitzeko, denbora erabilera eraginkorragoa-maila ebaluatzea. Ikuskatzaile sustatzaileak, adibidez, leku bat non azken to abisatu gabe etorri ahal eskua atera liburuxkak, beren presentzia egiaztatzeko, eta haien portaera eta interakzioa jendearekin ebaluatzeko.

9. oreka eta langile leialtasuna ebaluazioa, haien konfiantza-maila zehazteko.

10. langileen presentzia bezeroekin harreman zuzena, jokabide lankideekin, akatsak eta gomendioak prozesu honetan ezabatzea behaketa.

11. Banaketa adierazpenak langileek euren izaerak arabera.

12. Begiratu lanean langileen gaitasunak.

13. neurriak hartzea langile ordezkatzeko kasu enpresaren ondorio txarrak, baldintza egokiak ere lanean asistentzia kontrola eraman ahal izateko.

14. Identifikatu bideak eta aukerak sariak eta zigorrak sistemaren aplikazioa.

15. langileekin Eztabaida lan akastuna eta aukerak galdera horiei erantzuteko aukeraketa joint arrazoiak zehazteko.

16.Organizatsiya pertsonala tutoretza eta prestakuntza lagging langileentzat ikastaroak ezin bere kabuz zereginak aurre egiteko bada. the kaleratzea prestakuntza norabidea emaitzak negatiboak kasuan ez dator posizioa.

17. BETEBEHARRAK irizpideak zehaztea eta horien aukeraketa parte hartzeko.

18. Landa enpresari buruzko informazio berriki kontratatutako langileei, hura taldean pertsona egokitzapena beharrezkoa da. Ikuskatzaile baldintzak eta enpresa oinarrizko printzipioak aurkezten.

19. langileen banakako zereginak nolabaiteko exekuzioa jakinaraztea, bai eta langileen lanaren emaitzak on jarrera prestatzea.

21. subordinates egin badituzte esleitutako zereginak exekuzioa buruzko lanaren kalitatea buruzko txostenak prestatzea, eta hori ezartzea planak hausten ekarri arrazoiak.

22. kasu garrantzitsuak, banakako langileen betebeharrak.

Orain badakizu nor ikuskatzaile da.