In "Prezio finkoa" lan: iritzia langileei enpresariak buruz

Gaurkoan arreta "prezioa finkoa" lana aurkeztuko da. Feedback langileak enpresariak aurrera, hau da ulertzen nola erakundearen bidezkoa da lagunduko du. Izan ere, ez da hain zaila dirudiena ulertzeko. Ez harritu berrikuspena inkongruentziak batzuk. Gauza da enplegatzaile bakoitzak betetzen badituzte. Norbaitek zenbait baldintza badirudi arau, berriz, gainerako arau berdinak diruditen terrible izan. Beraz, zer informazio baliagarria langileen potentziala eta oraingo berrikuspen ugari lortu behar dira "finkoa prezioa"?

enpresaren deskribapena

Lehen, dezagun daki zer Konpondu Prezioa. Agian dagoeneko bere enpresa jarduerei buruzko ez da izango eskatzailearen hurbiltzen. "Prezio finkoa" - txikizkako kate ezagun bat da. publikoaren prezioak finkoa produktu ugari eskaintzen ditu.

Esan daiteke salmenta-sare salmenta da. Mini-merkatuan, non ondasun guztia prezio bakar bat eskaintzen dira. Arabera, ez da beti langile behar. Baina zer izango antolakuntza enplegatzaile gisa buruz esan daiteke?

enpresaren eskaintza

Konpondu Price - merkataritza-sarea, etengabe langile berriak irabazten. Jende askok mini-merkatu honi buruz jakin, Errusian marka oso ospetsua da. Langileak etengabe behar dira. Hori enpresariak bere esklabo potentziala eskaintzen?

Askotan promesak artean betetzen badira:

• handiko irabaziak;
• laneko irtenbideak;
• langileak errespetatzen;
• beteta onurak pakete;
• enplegu ofiziala;
• auto-garapena;
• langilea den eskakizun baxua.

Hori guztia balizko langile erakartzen. Bright obeschniya - zer ordaindu arreta eskatzaileak. Baina nola etorkizunerako itxaropenak asetzeko? dena ona dirudiena Lehen begiratuan? Edo edozein "pitfalls" enpresariak ez egiteko?

Enplegua

Izan ere, batere dira. Lehenengo Oharra, eta horrek langile arreta marrazten - lanpostu sorta oso estu bat da. Senior posizioak han, langile pribatu gisa lan egiteko.

du lanpostu huts ohikoenak besteak askatu:

• Kutxazainak;
• merchandisers;
• biltegi langileak;
• zaintzaileak, saileko langileek.

ere ez da arraroa lana movers. Printzipioz, ez da txarra lan bat. Baina gutxi gogor enpresariak laneko irtenbideak eskaintzen dituen kasu jakin batean sinesten.

karrera

Eta hau ez da kasualitatea. "Prezio finkoa" langileen iritzia ere Lana ez da oso ona, laneko irtenbideak da benetan delako zero. hobeto edo senior kutxazain / saileko langilea, baina ez gehiago bihurtu ahal izango duzu. lidergo posizioak To, "kaleko jendea" ez da irabazten.

cadres batzuk esan liderrak - "euren" Jende da. Dute aldez aurretik kontratatu dira hitzarmenaren bidez. Eta normalean kutxazainak ezin enpresan izan den administrazio kontseiluko igotzen. bulego berean lan izan dugu. Hala ere, aldi baterako enplegu edo parte-Konpondu Price leku gisa - oso leku ona, ez aurrera itxaropena ematen.

elkarrizketa

Lana ( "Prezioa finkoa") berrikusten langileek (Mosku edo beste edozein hiri - ez da hain garrantzitsua) anitza da. Ez ikusia onenak dira askotan elkarrizketak realización alde. ere eskuragarri dago potentzial enplegatzaile batekin lehen bileran alderdi positiboak izan arren.

ñabardura negatiboa artean bereizteko Elkarrizketan hainbat fase. Era berean, zenbait enplegu ukatu trumped-up arrazoi on. Adibidez, "ez nuen taldean hartu." Batzuetan elkarrizketak transferentzia eskatzaileek balizko arazo asko entregatu.

Hala ere, elkarrizketan gertatzen giro batean, bulego garbi eta eroso batean. Ez dago tentsioa, basakeria edo rudeness. Hori guztia kontuan hartu behar da. Zer beste ezaugarri askotan bereizten dira langile?

praktikak

Ondoren, pertsona baten elkarrizketa fasean igaroko, beharrezkoa da izendatzeko praktikak. Hau aldian, zein den taldea, lan ezagutu ahal izango dute, eta beren burua adierazteko. Kind of erakundearen bidez entrenatzen.

Enplegua Konpondu Price langileen kritikak (Chelyabinsk edo beste edozein hiri - ez da hain garrantzitsua) askotarikoa da. Baina prestakuntza duala ordezkaritza girotuta. Batetik, langileak benetan datorren lana ezagutzen egiten da doako prestakuntza dira. Hala ere, aldi honetan ez da ordainduko. subordinates New hasteko "gidatzeko" eta esleitzeko horietako zereginak askotarikoak, nahiz eta horiek ez dira sartzen lanpostu betebeharrak ere. "Ondu" langile askotan sorbalda Montoia euren lana.

Hala ere, kexa horiek unsubstantiated dira. Eta antzeko erreklamazioak sortzen, arau bat, askotan txikizkako kateak gehienak bezala. Ez da harritzekoa. Just ez dut uste praktikak zehar erraza izango da!

Ordutegiak

"Prezio finkoa" staff berrikuspen lan egitea ez dira onenak ordutegia atzean lortzen. Askok lanaren handiko eta imposibilidad are denbora aurkitu bazkaltzeko kexatzen.

Hasieran, langileak ordutegi malgua eta lan eskainiko denbora zorrozki zehaztu batean. Baina gero, bihurtzen da partzialean edo aparteko orduak izan behar duzula. Lanpostu hutsak urduri, bazkaria break at, ez da, hala nola ez.

Bereziki heavy erortzen merchandisers eta loaders. Kutxazainak at enpresariak erreklamazioak gutxiago. besterik arretaz aski, zenbatu dituzte cash erregistro jarraipena egiteko, eta luze eseri leku batean gai. Hala ere, ari dira, batzuetan onartzen aparteko orduak lan egiteko.

irteera da, baina kritikak langileen da "prezioa finkoa" lanean dioenez, ez du inolaz ere etenaldi bat lortzeko. Nahiz eta lege opor batean. Lanpetuta ordutegia, etengabeko lana "bere oinak on" - hori guztia erakundearen ospe eragin negatiboa du.

social pakete

"Prezio finkoa" langileak oso kritika mistoan Lan soziala paketea jaso. Da langile guztiei. Baina Montoia zer beharrezkoa da, lan-legeriaren arabera lortzen saiatu behar.

Oporrak eta gaixorik dago, ematen zaie. Bakarrik ordainketak txiki eta askotan atzerapen bat etorriko dira. langileen New joateko, beharrezkoa bada, izan soldata gabe uztea, bai eta denbora hartu off beren kontura da.

erakundean denbora luzez lan egiten dutenek, gizarte-paketea erabilgarri dago zailtasun handirik gabe. Gauza bakarra, eta hori da askoren adieraziko - ez erakundeari haurdunak komunikatu nahi. Neska horiek behartuta daude beren kabuz irten, lan baldintza onenak ez sortzeko. Ez zuten jatorriz helburua ziren arren emakume haurdun.

enplegu ofiziala

"Prezio finkoa" staff kritikak (Kazan edo beste edozein hiri - ez du axola zein inguruko denda bat da) Lan Izan ere, erakunde hori egiten du enplegu formala eskaini ona lortzen. Erraz lortu daitezke hemen eskerga esperientzia bat.

enplegu informala da gomendagarria. Baina, aldi berean, askok seinalatu zentzagarriko jendea dagoela informalean lan egingo du. Hain zuzen ere, lan kontratua gabe. Hori normala da, eta beharrezkoa prest egon behar da. prestakuntza erakundea amaieran egingo etan bada markoaren baldintzak ez-adostasun Ondorio bat etorri, enplegu ez.

irabaziak

Denda Konpondu Price berrikuspen hainbat lortzen. Zaila da hau ala legitimoa enplegatzaile bat da esateko. langileen artean irabaziak erlatiboa, badira erreklamazioak eta iritziak positiboak. Zer da?

Lehenik, irabaziak dira. Eta atsegin. Askok esan du "zuria" enpresan soldata han. maiz atzerapenak ordaindu zuen, baina enpresariak ordaintzen duela.

Bigarrenik, soldata bera bihurtzen da, ez da oso handia. Eskatzaile soldata iruzurra arabera. Baina "gris" soldatak atsegin.

Hirugarren, soldatak altuagoak nekez lortzea. Eta ondorioz, soldata txikiak, esan bezala, oporrak guztiak eta beste onura txikiak lortzen dira.

kolektiboa

Baina "Prezio finkoa" lana berrikusten langileek izaera positiboa taldea atzetik jasotzen du. benetan errespetatzen da. Badira batzuk ez du pertsona friendliest, baina unitateak esaterako.

Funtsean, langile guztiak - a itxi-knit eta Estatu taldea. beti prest laguntzeko edo ordezkatuko dira. Bai, eta, oro har, komunikazio lan atsegina da. Ez dago lehiaketa edo lehia ez da.

emaitzak

Zer ondorio atera daitezke gainetik ateratako daiteke? Konpondu Prezioa (erakundearen helbide gomendatzen da hiri bakoitzean argitzeko bereizita) - enpresariak ohikoena nor ez da nabarmentzen da. Askotan kokapenak batzuetan enpresak enpresaburuen zerrenda beltza aurkitu. Hori guztia dela dagoeneko deskribatu diren ñabardura negatiboa dela eta.

Izan ere, dendan lan estresa eskatzen du. Orduan bakarrik karrera bat eraikitzeko izango da hemen. Hemen lan bat aurkitu ahal izango duzu, baina lan irteerak eta garapen irtenbideak eza esperantza batera.

Mosku, lehen Botkinsky perspectiva, 7/1: burua "Prezio finkoa" bulegoan dago kokatuta dago. Gomendagarria da hemen asmo global batzuk jorratzeko. Oro har Konpondu Price - bere pluses eta minuses dituzten enpresariak ohikoena.