Nola giza psikologia kudeatzeko? metodoak eta jendea kudeatzeko teknika

Famatua billionaire Dzhon Rokfeller esan ikasten duten pertsonen kudeatzeko bezain erraza da, adibidez, azukrea erosteko tokiko supermerkatu batean. Hemen bakarrik bere prezioa gaitasuna da askoz garestiagoa dela munduko da guztien.

Zehazten bada giza psikologia nola kudeatu ikasteko, hitz Rockefeller dute zure bizitza osoan memoria imprinted. Azken finean, gutako bakoitzak badaki hazkunde pertsonala posible dela publikoarekin harreman estua bakarrik. Giza psikologia - gauza bat, hala nola, den pertsona bakoitzak ezarri du urte goiztiarrena da.

Beste pertsona kontrolatzeko ikastea

Ordena gizon bat baino gehiago autoridad izatea eta bere psikologia ulertzeko, ez da nahikoa soilik bere izaera eta modu zuen portaera ezagutzeko. Lehenengo gauza egin - da, eskuratutako ezagutzak erabiltzeko eta horiek aplikatzeko identitate zehatz bat oinarritzat gizona eta bere izaera ezaugarrien ikasteko.

Artikulu honetan giza psikologia eta nola ezagutza hori praktikan aplikatzeko nola kudeatu buruz hitz egin dugu.

Arakatu psikea ezaugarriak

Pertsona batek bere kontzientziaren haratago joan, psikologoak, mundu osoan erabili kudeatzeko teknikak dute. Kasu gehienetan, hipnosi da. Metodo honek psikea eragin zuzena du. Pertsona baten egoera kontuan constricted bat sartzen denean, nahikoa erraza ezer inspiratzen da, eta bere pentsamenduak eta portaera kontrolatzeko dezakezu.

Jakina, helburuak berekoia bilatzea hipnosi bidez, gainera, legeak zigortzen da. Hori dela-eta psikologo profesional hipnosi erabiltzen duten bakarra premia oso handia da. Adibidez, pertsona bat zerbait oso kezkatuta metodo hau bada, psikologoa daiteke "tira" lubaki arazoa kontzientziaren sakonean.

Management Psikologia pertsona nagusiki oinarritutako psikologia beraren ezagutza, baita pertsonala banakako ezaugarrien orrian. Ezagutza hori pertsona batek beste beraiek onerako portaera aldatzeko lagunduko du. Ordena gizon interesatzen zaizun kualitate pertsonalak jakiteko batean, ikusi zuen bere ekintza guztietan eta, dio dena entzuteko. Behin ondo aztertu hori konturatzen zara, erabiliz artikulu honetan, pertsonen kudeaketa prozesuetan proposatu.

Metodo bat: gehiago behar

Metodo honek bere gain hartzen pertsona bat asko gehiago benetan behar baino galdetu duzula. Edo, adibidez, galdetu zion aparteko zerbait egiteko. Jakina, zaila da ados jartzea. Denbora kopuru labur baten ondoren zion buelta zerbait egin behar duzu, benetan zer behar duzun aukera izango duzu. Kasu honetan esposizioa psikologia dela besterik izango zuen ezin izango da uko gai. Gauza da bigarren aldiz uko zalantzarik zuela, eta bigarren eskaera aldean lehena errazagoa dirudi izango da eta.

Metodo bi: aipatzeko solaskideari izenez bakarrik

kontseilu honek mundu psikologoa ospetsua ematen Deyl Karnegi. Haren arabera, izenaren arabera gizonari, bere garrantzia onartzen duzu. Hau da, giza pertzepzioa izen atsegina da. Azken finean, pertsona bat badu, beraz, existitzen da, edo behin existitu.

Jakina, iturburu garrantzia, kokaleku honetan erantzunez berretsi eta errespetua lortu bada. Merezi arau hori da izenburuak, jabe, tituluak, eta gizarte-rolak ezarri behar zaie esateko. Adibidez, pertsona bera deitu bada denbora luzez bere lagun onena, lehenago edo beranduago hasiko zuen Inkontzienteki uste duzu arteko adiskidetasuna da.

Hiru metodoa: flattery

esan dugun bezala, giza psikologia kudeaketa - zerbait nahiko zaila, badirudi, nahiz eta lehen begiratuan solaskideak hori nahiko erraz irabazi zuen. Hau ere metodoa aplikatzen. Batzuetan, badirudi, ordena bere burua kokatzeko giza aldera, ezinbestekoa da soilik hura compliments eta polit hitz guztiak slander. Hemen garrantzitsuena - ez overdo da. Azken finean, jendeak ulertzen zer esan behar diozu compliments faltsuak arabera, bere gogoan ez indignation ekaitz batean. Eta orduan baldin sinpatia eta kokapena buruz ezin oinez eta eztabaida. Gauza nagusia - metodo hau aplikatu ahal izango dira, ez da guztiontzat ulertzeko eta ez edozein egoeratan.

Horrela kudeaketan gizon bat da ezkutuko pentsamenduak eta bere solaskide sentimenduak guztiak aitortu nahi duzula.

Metodo Lau: hausnarketa

esentzia osoa da noizbait interesgarriak pertsona bat imitatu behar duzu. Azken finean, banakako bakoitza adiskidetasuna gogoa dutenek dira gehiago edo gutxiago bera bezalako batekin. Gehienak interesgarria da ondoren, besteak beste, harrera "subjektu" ditu denbora-tarte bat egingo positiboa ohar eta beste pertsona, ez zuten elkarrizketa batean parte hartzeko komunikatu. Hemen kudeaketa psikologia printzipio bera tratamendu kasuan izenez bezala oinarritzen da.

Metodo Bost: Erabili solaskide nekea

Jakina, galdetzen duzu une batean zerbait pertsona bat denean nekatuta zuen eta atseden hartu nahi, zaila da zure eskaera onartzen da. Kasu honetan, behin betiko behar duzu garrantzia azpimarratzeko. Sinetsi me, hurrengo egunean, zure aurkari ziur zer eskatu duzu atzo betetzeko da. Gauza da, norbaitek zerbait ukatzen behar dugu hori, ondoeza sentitzen dugu.

Metodo Sei: eskaera soil

Ordena giza psikologia, lehenik eta nola kudeatu ulertzeko, esan dugun bezala, horri buruz ikasteko ahalik behar duzu. Approach pertsonaren interesatzen zaizun eta zerbait oso erraza eskatu. denbora epe labur baten ondoren, galdetu zerbait zailagoa buruz pertsona bera. Metodo honek pixkanakako giza handitzen konplexutasuna habituation bat dakar.

Garrantzitsuena - ez dena eskatu aldi berean. Zure eskaerak artean denbora asko pasatu behar, bestela kontuan hartu besterik lotsagabe da.

Metodo Zazpi: Entzun gehiago, hitz gutxiago

Puntu batzuk ez erabat bere laguna ados, ez berehala zion pounce euren argudioak eta pentsamenduak ulertzeko hitz egiteko hasten zarenean batean bada ere. Ikas lehen entzun nahi. Bere hitzaldian amaitu zuen ondoren, kontatu zion bere jarrera baloratzen duzu, baina oraingo honetan ez zuen bere iritzi pertsonala da. Horren ondoren, beste pertsona ulertuko dela zuretzat duen zerbait esan nahi du, eta saiatu behar duzu, entzun, bada ere, ez da zure ikuspuntua makila.

Metodo Zortzi: To parafraseatuz

Teknika honen bidez, azkar eta erraz eraikitzeko duzu harreman ia inorekin. Metodo honek dakarren dei batean, noizean behin behar duzu bere solaskide epaia, oraingoan bakarrik hitz beste ahoskatu. Ikuspegi hori pertsonaren ulertzen bere burua ziurtatu benetako lagun eta adiskide jatorra dira lagunduko dizu, eta.

Ospakizuna, hoberena dela nola giza psikologia, ezagutzen indartsu-willed eta karismatikoa nortasuna kudeatzeko esaten dugu. Hori dute kudeatzeko laguna antolatu nahi zion eta ziurtatu beren eskaera bete egin zuela. Pertsona hauek gehienbat porrota ezjakin.

prestakuntza

Orain gizon bat eta bere ekintzak nola kudeatu buruzko ideia bat izan duzu. Kasu honetan, sekretua norbanakoaren psikea datza. esan behar dugu hori beren gaitasunak trebatzeko landu ahala online jokoak "People Management" erabili ahal izango dituzu. Eta ezagutzen duzun bezala, ordena bere burua kokatzeko giza aldera, ez da beharrezkoa hipnosi bezalako metodoa korapilatsu bat erabili. Gainera, jende kudeatzeko teknika horien bidez, erabat desagerrarazi ahal izango duzu ondoeza sentimendua eta "erabilera", eta horrek nahitaez hipnosi ondoren present.

Are garrantzitsuagoa dena, ezagutza irabazi ahal izateko, inguruan jendea errespetatzen eta harreman onak eraikitzeko ere erabili ahal izango duzu!