Nola baja ordaindu, langilea itzuli da bada lanera

Lan Kodearen arabera, langile bakoitzaren eskubidea honetan ezin bere funtzioak ezintasuna dela eta egin behar du. Bakarrik da beharrezkoa nola aprobetxatu arau legedia honen ezagutzeko. Estatistiken arabera, urtero 40 milioi errusiarrak sasoiko gaixotasunak pairatzen. Izan ere, ez gaixotasun kopurua, agerraldia horietatik elbarritasun hosto bat diseinatzeko beharra dakar dira. zenbat baja ordaindu buruzko xehetasun gehiago, irakurri.

hobariak egitea

Art arabera. Lege Federaleko 13 № 255 "gizarte-aseguru derrigorrezkoa On" gaixotasun kasuan, lanetik ezean ume bat zaintzeko, langilea enplegatzaile gaixoa-baja-ziurtagiria eman behar. Bere marraztu up mediku azterketa emaitzak lesio, amatasun, itxi senide gaixotasun baten kasuan. Paper zorrozki agindutako inprimaki baten arabera egiten da. Da sinadura eta zigilua medikuaren abala behar.

Oinean da esleituko dira onurak. Aldi baterako ezgaituen pertsona Pertsona hauek dira:

• zauritu zen;
• gaixoa senideak zaintzen, 7 urtetik beherako seme-alabak;
• protesikoa prozedura zabalduz;
• berrogeialdian;
• osasun eta osasun tratamendu zabalduz.

Nola baja ordaindu?

Baja oinarritzen dira aurreko 2 urte eta langilearen antzinatasuna batez besteko soldata kalkulatu. Lehenengo hiru egunetan enpresariak, eta gainerako denbora ordaindutako - onurarako FSS batetik. aseguru ordainketa zerbitzua luzera araberakoa:

• kalkulatu irabazien% 60 - 5 urteko esperientzia, gehienez.
• 8 urte arte - hobariak% 80.
• 8 urte soldataren% 100 arte.

kalkulatzeko prozedura

Lehen urratsa da fakturazio aldi zehazteko. Azken bi urteetan da. Azken hori kalkulatzeko, ordainketak jaso batuketa, eta bere oinarri - eguneko batez besteko irabaziak. onura zenbatekoa kalkulatzeko argi eta garbi definitzea langilearen antzinatasuna behar duzun liburu batean erregistroak. Datu guztiak bildu ondoren da, azken zenbaketa onuragarria Zenbateko hori dagokion koefizientea biderkatuko.

batez besteko diru-kalkulua

batez besteko soldata da, aurreko bi urteetan gaixotasunaren agerpena aurretik kalkulatu. Kontuan izanik onurak eta langileen kalte-ordainak guztiak. jaitsierak kalkulua lanaren aldiaren aurreko Leku berean, orduan egungo enpresa bada falta. langile bat ordaintzeko jasotzen bada atzerriko moneta batean, ordainketa guztiak truke tasa ofiziala arabera bihurtu dira beren komisio unean.

Da baja ordaindu behar den batez besteko soldata kalkulatzen balio muga gainditzen badu, posible da? Bai, egin dezakezu. Baina kasu honetan, batez besteko soldata 670 mila oinarrituta hartu. Igurtzi. (2015) eta 718 mila. Igurtzi. (2016). langilea ez da lanaldi osoko lan egiten badu, orduan kalkulatutako balioa da proportzioan egokitu da denboran zehar lan egin zuen.

gutxieneko payout

soldata kalkulua egiten da, gutxieneko soldata, bada oinarrituta:

• langilea ez enplegu erregistroak;
• Antzinatasuna langilea gutxienez sei hilabete at;
• langilea soldatak gutxieneko soldata (kasuan baino gutxiago maila parte-denbora lan).

Batez gutxieneko soldata irabaziak = 24/730 *

gutxieneko 203,89 errublo eguneroko batez besteko soldata zenbatekoa. 2016an.

Adibidea. 2014 baino gehiago langile 19,3 mila errublo, 2015 -... 60,1 mila errublo, eta 2016an jaso - 39 mila errublo .. Baja emana irailaren 14 aste 2, horietatik 10 laneguneko erori. Orokorra langile esperientzia - 7 urte. 2016an, langile Irailean ez dira guztiz garatu du, beraz, aldi honetan ez dira kontuan hartu.

batez besteko soldata = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 mila. Rub.

kalkulatu zenbatekoa 2016an ezarritako gutxieneko soldata baino txikiagoa da. 203.89 * 14 = 2039 errublo: Beraz, gutxieneko tasa onurak kalkulatzeko erabiliko da.

Nola ospitalean ordaindu fitxa, esperientzia luzez eten badu? hilabete horretan bertan, soldata-maila datu ez da ere, gutxieneko soldata aplikatzen da. Nola baja ordaindu langilea itzuli da bada baja aldian lan?. Egun horietan, prestazioen maila gutxieneko soldata arabera kalkulatu behar da.

Child Care

Nola baja ordaindu haurrak zaintzeko? Kasu honetan, prestazioa zenbatekoa adina, haur baten gaixotasun mota, eta beste faktore araberakoa.

tratamendua baldintzak:

• Anbulatorioan: lehen hamar ordaindutako oinarritutako antzinatasuna on egunetan, eta ondorengo guztiak - batez besteko soldataren% 50.
• Geldi: ordainketa zenbatekoa zerbitzua luzera araberakoa da.

Nola ordaindu for haur gaixo baja zaintzeko 7 urte? tratamendu anbulatorioan gero, hobari egon dirauen ordainduko dira. Baina ospitale bat egin ahal urtebete 60 baino gehiago ez egun. Umea zaharragoa zaintzeko garaian Era ordaindu. Baina egoera horietan, badira hard muga bat baino gehiago - 45 egun. Osasun №84 Ministerioaren Agindua gaixotasunaren zerrenda bat, gertaera horietatik mediku-ziurtagiri bat 90 egunez luzatutako urte batean dago.

ezintasuna

onura zenbatekoa ume baten gaixotasunaren izaera 8 urte urtetik beherako araberakoa izango da:

1. GIB-positiboa - egonaldia denboraldi osoan ospitalean da.
2. konplikazioak Postvaccinal (hematopoietic neoplasia gaiztoa, lymphoid ehunen) - tratamendu inpatient eta anbulatorio-aldi osorako.
3. ospitale bat edo anbulatorioan in disabled ume baten tratamendua ordaintzen urtean 120 egun gehienez.

Edozein aseguratutako langile, erlatiboa eskubidea netrudostposbnosti zerrenda emateko haurtzaindegi, aiton bat izan ala ez dauka. Aldi berean ematen erreferentzia osagarriak ez da beharrezkoa.

lantokian gordetzea

Luzea esposizio baja langile, ongi osatu xafla emateagatik menpe, ezin bere kaleratzea lantokian batetik arrazoia izango. Oinarritutako mediku batzorde ondorioa da, baja izango da langilea jaulki daiteke 10 hilabeteko epean gehienez ere, eta gaixotasun (trauma, ebakuntza egoera, TB) kopuru bat - 15 egunez behin luzapen batera urtebete.

langile bat denbora luzez gaixorik badago, lehen lauhilekoan, it MSEK bidaliko da, ondorio horietatik enpresariak langilea baztertzeko edo transferitu zion post, zein oraingoz langile gehiago egokia da eskubiderik izango da ondorioz. Bada langile ez da beste lanpostu emandako, lan-kontratua amaitzen duen bitartean.

tratamendua regimen urratzen

agindutako tratamendua regimen edo itxura baliozko arrazoirik gabe medikoa egiteko denbora jakin batean urratzea social ordainketak tamaina murriztu daiteke. Kasu horietan, gaixo-zerrenda, ohar bat. Nola baja ordaindu, eta "36" kodea, merezi badu? identifikatu urraketa arrazoiak arabera, bai osorik, edo gutxieneko soldata at,

kodea	urratzeagatik
23	tratamendu regimen ez betetzeak, ospitalean borondatezko irteera
24	Harrera etxeak berandu
25	lantokian itxura extract gabe, nahiz eta bere kaleratzea. enpresariak langilea kalkulatzeko betebeharra ez du bere presentzia lantokian beharra ekarriko.
26, 27,	Huts (ez puntuala itxura) mseg on gabezia ezintasuna dakar
28	Beste urraketa

hurrengo ikuskatzeko falta ondoren, aseguratuaren aurkitu zen lan egiteko gai badira, line "urraketak" eguneroko asistentzia hizki-kodea "24" eta galduak ikuskatzeko data, eta lerroan "Beste" - "36" kodea. herritar netrudosoposbnym bada, orduan aztarnak urraketa, eta linearen markatzea "Beste" ez da bete.

Nola ospitalean ordaindu fitxa, ez da "24" urratzen marka bat bada? urratzea kausa da aurkitu enpresariak ona izan nahi baduzu, ondoren, kalkuluak eta ordainketa guztiak burutuko dira arau estandarraren arabera. ezinbesteko kalkuluak eza egingo da gutxieneko soldata oinarrituta.

faltsutzea

sofan euren oporrak zabaltzeko eta pin eta orratzak dute norberaren besoa egun pare bat desiratuz, herritar batzuek ezintasuna ziurtagiria faltsuak hartu. Baina horrelako operazio batean hainbat ondorio den, beruna, besteak beste:

• kaleratzea;
• auzia;
• penala instituzionalizatu.

Zigor Kodearen eskaintzen dokumentu faltsuak erabiltzea suposatzen duen:

• 80 mila isuna. Igurtzi.
• edo aurreko sei hilabeteetan jasotako beste edozein diru-sarreren bilketa;
• edo 40-480 ordu behar diren lanak egitea;
• edo lan zuzentzaileak ezartzeko;
• edo sei hilabetez atxilotzeko.

Dokumentuak landu zuzkidura ez da ordainduko. Bada forjatu dokumentu baten langilea ez du lantokia agertzen, bere eza egon absentismoa bezala ebaluatuko dira. Hau dagoeneko enplegu baja arrazoi ona.

faltsutzea erantzukizuna eta erakunde mediku gaixoa-baja ziurtagiria eman duen langile ditu.

sacking

langile bat lan-leku zaharretik geratzen bada, leku berri bat aurkitu nuen, ospitalean enplegatzaile berria ordaintzen da. Gero, ondoren langilea kaleratzea ez du aurkitu lan berri bat, aurreko enpresariak ordainketa. Kasu honetan, kaleratzea geroztik arte gaixotasuna ez 30 egun baino gehiago izan behar du. Nola baja ordaindu? soldataren% 60 tasa bat, antzinatasuna edozein izanik At. Enpresaren likidazioa kasuan, aukera eza osorik ordaindu social aseguru Funtsaren arabera aseguratuaren norakoak ezartzeko.

amatasun

haurdunaldian eta erditzean emakume ez du lan-jarduera burutzeko, eta errenta ez jasotzen. Baina gaixo bihurtu daiteke edo eskuratu zauritu eta ezintasun orri bat jarri. Nola baja ordaindu, langilea amatasun zen bada?

Normalean haurrak zaintzeko epea hiru urte irauten ditu. Horietako Lehen erdia ordainduko dira, eta bigarren - no. Beraz, langile nor ez du osoko bi urtez irabaziak. Haurtzaindegi hobari kalkuluetan ez dira zenbatuko. Hala ere, langilearen idatzitako eskatuta kontabilizatu ahal izango da epea dekretua baino lehenagoko irabaziak. 2006 arte hartutako zenbatekoa kalkulatzeko. Nola baja ordaindu, langilea amatasun bazen, eta bihurtze eskaera ez da aplikatzen? Kalkulu burutzeko uneko aldian gutxieneko soldatari oinarrituta. Bi urtez biderkatu koefizientea arabera batez besteko eguneroko irabaziak - kalkulu sekuentzia gehiago estandarra da.

Adibidez

Emakumeak amatasun zen 2014ko otsailaren uztailaren 2015. 2015eko urrian ospitale batean 06.10 emana da 17.10 an. Bi hilabete igaro ahala bere soldata 9,8 eurokoa mila. Rub. Guztira Lan esperientzia - 6 urte. Nola baja ordaindu? batez besteko irabaziak kalkulatzeko langilearen eskariz erabiliko da gehiago "errentagarria" epea 2013-2013 da.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 garren Rub..

Aplikazio kalkuluak egin ahal izan gabe zeuden "gutxieneko soldata" oinarrituta egin:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2,04 mila. Rub.

Noiz onura zenbatekoa kalkulatzeko kalkulatuko da:

• Hamar egun - esperientzia oinarri hartuta;
• Datozen egunetan ere - hileko soldataren erdia.

Algoritmo aktiboa den umea tratamendua jasaten anbulatorioan gunean. amak ospitalean geratu bada tratamendu, umea batera, baja izango da antzinatasuna oinarri hartuta kobratuko da.