Baja - ordena eta jaulkipen-denborak

bateko gaixotasun By ez dira edozein pertsona bat aseguratu. Beraz bihurtzen da duzula okupatuak badira, behartuta daude arau jakin batzuk betetzen. Baja, baja dela, langilea da ematen jakin bati erakundearen / enpresaren / enpresen aurkezpen bere aldi baterako ezintasuna froga gisa. Horrela baja presentzia enpresariak langilea bat-denbora hobari ordainduko da.

Nola aldi baterako ezintasun-orri bat egiteko

konplikatua duten paper bat zure gaixotasuna berretsiz ekarri omen daude? ezaugarri, hala nola ziurtagiri kopuru bat, eta hori gabe enplegatzaile zure ospitale batetara utzi ahal izango du eta onurak kenduko ditugu. helbidea, enplegu-leku, izena, jaiotze-datuak eta - Beraz baja bertaratu medikuak erregistro garbi bat (hau egoitza edo medikua pribatuaren lekuan, medikua izan daiteke, baina beti zigilua eta lizentzia kopurua), bai langile datuak barne izan beharko argi idazkera idatzitako diagnostikoa. Ziurtagiria hiru egun balio du, hau da gaixoa - ospitalean luzapen bat gertatuz gero - medikuak berriro bisitatu eta hurrengo ziurtagiriaren hartu du.
Posible da, besteak beste, baja jaulki ondorioz senide baten gaixotasuna. Kasu honetan, gainera, ziur behin hiru egunez behin, gaixotasuna amaiera arte, ospitalera etortzen laguntza izango. on the haur gaixo ala ez, edo aldi berean hainbat, baita arabera zer gaixoak, hau da mantentze beharrezkoa, urtetik baja lortzeko baldintzak aldatu. Haur bat 7 urte batera, guraso eskubidea egon denbora guztian ditu, sendatuko arte. Hamabost urte - 15 egun baino ez dira, baina eman umearen gaixotasunaren izaera. Beraz, gaixo odol intoxikazioak baldin bada, tumore (gaiztoa) edo gorputzean erredura larriak ditu, ospitalean luzatu daiteke, baina batzordearen erabakia. baja hartu 15 (edo helduak) aukera ostean Haur batek hiru egunetan murriztu. Aldi berean luzatu ahal izango da - ere Batzordearen erabaki dute. Gainera, anitz haurrak gaixotasun komun bat xafla ezintasun emana zuten.

Cases, barne -prestazioen ordainketa lanetik dira:
- hospital estandarra;
- Lan egiteko aukera eragozten duten lesioak lortzean;
- ohitu lana edo lan zehatz batekin lotuta gaixotasun bat zauritu;
- Senide (haurrak, senarra, aita, eta abar) arreta;
- Lan egiteko beste enpresa transferitu direla eta enpresak hobari ordaindu in lantokian erosi eritasunak,
- Horrez gain, baja hobari esan nahi du, langilea bada medikuarekin norabidean Erietxea batean dago.

Jakin-mina, edo "Zergatik gaixoa bitartean oporretara lortu dut?"

Urtero, langile guztiek eskubidea utzi. gaixo bihurtzen zara ofiziala, ordaintzen erakundearen arabera, berriz, bada zein lana, oporrak, erakunde honek ordainduko ospitalera hobari bat behartuta dago. Hala ere, gaixotasunaren borondatezko du, hau da, ordaindu gabeko, utzi aldian gertatu da, langilea onurak kenduko da. Eta hasten lanera itzulera-datatik accruing da.